Intrinsieke motivatie is de motivatie die voortkomt uit het individu zelf wanneer hij handelingen verricht om het loutere feit ervan te genieten en de passie die hij heeft voor de dingen die hij uitoefent.
Intrinsieke motivatie is er een die iemand aanmoedigt en drijft om de dingen te doen die hij leuk vindt. Bijvoorbeeld wekelijks met de fiets de bergen in, genietend van de passie voor fietsen en de natuur.
Er wordt geen externe beloning verwacht als het gaat om intrinsieke motivatie, maar alleen al het in praktijk brengen van iets motiverends is al een beloning.
Intrinsieke motivatie komt van de gebruiker zelf en heeft geen economisch doel. Bovendien hoeft het niet iets specifieks of directs te zijn, maar is het meer gericht op persoonlijke groei en voldoening.
Het echte doel dat wordt nagestreefd, is om je vervuld te voelen en te genieten van de taak die wordt uitgevoerd.
Mensen kunnen hun taken of acties beheren op basis van verschillende motivaties. Zoals het intrinsieke wanneer het van zichzelf afhangt. Negatieve motivatie bij het vermijden van straf. Positieve motivatie als je een beloning wilt krijgen. Extrinsieke motivatie, wanneer het echt afhangt van externe factoren, en de beloning, negatief of positief, ligt niet in zijn hand, maar in de omstandigheden of externe factoren.
Hoe intrinsieke motivatie te stimuleren?
Hier zijn enkele ideeën voor:
- Promoot het idee van leren: Leren en trainen kunnen zeer motiverende acties zijn met als doel om op mentaal niveau rijk te worden en om te verbeteren in werk- of levensaspecten. Bijvoorbeeld: het idee om een cursus mindfulness te volgen bij iemand die gepassioneerd is over dit onderwerp kan heel motiverend werken.
- Werk samen in solidariteit of altruïstische activiteiten: Deelnemen aan liefdadigheidsactiviteiten die van belang zijn voor een persoon kan zeer motiverend zijn. Bijvoorbeeld: naar dierenasielen gaan om de honden uit te laten die ter adoptie zijn, of deelnemen aan solidariteitsacties van bedrijven om hun werknemers erbij te betrekken en zo ook hun merkimago te verbeteren.
- Nieuwe uitdagingen op het werk aangaan: Veel werknemers voelen de wens om binnen hun eigen bedrijf te groeien en naar nieuwe banen te klimmen. Het hebben van deze ambities kan intrinsieke motivatie genereren en al het persoonlijke talent versterken om die werkdoelen te bereiken.
Kortom, intrinsieke motivatie is wat iedereen beweegt om te blijven vechten voor hun prestaties en doelen. Het is degene die je zelf onder controle hebt, en degene die iemand gemotiveerd maakt om alles te bereiken wat ze willen.
Verschillen tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie
De belangrijkste verschillen zijn als volgt:
- Intrinsieke motivatie: Het is de motivatie die uit jezelf komt. Degene die je motiveert om de dingen te doen die je echt leuk vindt. Bijvoorbeeld iemand helpen met het dragen van boodschappentassen, niet vanwege wat ze misschien denken, maar omdat we ons daardoor goed voelen over onszelf.
- Extrinsieke motivatie: Het is er een die van buiten komt, vreemd is voor de gebruiker en die gebaseerd is op negatieve of positieve beloningen, maar die buiten de controle liggen van de persoon die dit soort acties uitvoert. Bijvoorbeeld uitsluitend voor geld werken. Ik bedoel, we houden niet van ons werk, maar we werken om meer geld te verdienen. Het is iets waar we geen controle over hebben, omdat het een externe persoon is die beslist of hij ons als werknemer wil behouden.
Voorbeelden van intrinsieke motivatie
Hier zijn enkele voorbeelden van intrinsieke motivatie:
- Doe een sport waar we van houden, omdat we ons er goed bij voelen.
- Meewerken aan vrijwilligerstaken, want we helpen graag.
- Ga gemotiveerd aan het werk, want we houden van ons werk en ons team.
- Wees enthousiast over het bedrijf, want wij geloven in het project.
