Het discontinu vaste contract is een contractvorm. In deze modaliteit heeft de werknemer het recht en de plicht om te werken gedurende de periode dat de activiteit waarvoor hij is aangenomen, duurt; het verhuren wordt onderbroken aan het einde van de activiteit.
Het discontinu vaste contract is een contractvorm. In deze modaliteit hebben de gecontracteerde werknemers de verplichting en het recht om een bepaalde activiteit voor een beperkte periode uit te voeren. De werknemer zal zijn functie uitoefenen tot het einde van de activiteit waarvoor hij is aangenomen. Aan het einde van de activiteit stopt de werknemer met werken.
Dit soort contracten wordt veel gebruikt bij specifieke taken die een specifiek seizoen vereisen. Landbouw is bijvoorbeeld een type activiteit waarvoor deze reeks contracten vereist is. Zodra het seizoen voorbij is, stopt de werknemer met werken en komt hij automatisch weer bij de start van het volgende seizoen.
ArbeidsovereenkomstBelangrijkste kenmerken van het discontinue vaste contract
De belangrijkste kenmerken die het discontinue vaste contract definiëren, zijn:
- Het contract moet schriftelijk zijn.
- Het contract moet tot uiting komen in het officiële model dat door de staat is aangewezen voor dit type contract.
- In het contract moet de geschatte duur van de activiteit worden vastgelegd.
- De werkuren die overeenkomen met de werknemer moeten worden vastgesteld.
- De uurverdeling moet worden vastgesteld.
- De voorwaarden van de geldende CAO dienen in het contract te worden vastgelegd.
- Het contract moet de voorwaarden van het gesprek bevatten.
Verschillen tussen tijdelijk contract en discontinu vast contract
Het tijdelijke contract en het discontinue vaste contract hebben de neiging om een zekere verwarring te veroorzaken. De twee soorten contracten voldoen aan dezelfde eis, terwijl ze voor vergelijkbare situaties worden gebruikt. Deze contractmodaliteiten vertonen echter verschillen waardoor ze volledig van elkaar verschillen.
Enerzijds verwijst dit type contract, zoals eerder vermeld, naar een contractvorm voor onbepaalde tijd, in tegenstelling tot het tijdelijke contract. Ondanks dat het wordt gebruikt voor cyclische activiteiten, blijft het contract voor onbepaalde tijd. Om deze reden is dit contract een vast contract, bedoeld voor cyclische taken en processen van stilstand vanwege werkseizoensproblemen. Bij dit type aanwerving moet de werkgever de oproep voor de volgende dag garanderen en kan het ontbreken van een oproep worden beschouwd als een onredelijk ontslag.
Anderzijds verwijst het tijdelijke contract naar situaties waarin de werkgever een tijdelijke en niet-cyclische arbeidsverhouding aangaat. Met andere woorden, dit type contract wordt gebruikt om een specifieke activiteit uit te voeren, zonder de noodzaak om oproepen voor toekomstige werkdagen op andere data vast te leggen. Met andere woorden, dit contract vereist geen cyclische taak en geniet dus niet de stabiliteit die het discontinue vaste contract wel heeft.
Voordelen van het discontinu vast contract
Als contract van onbepaalde duur heeft dit type contract alle voordelen die het normale vaste contract in elk bedrijf geniet. Bovendien zijn deze voordelen voor zowel de werknemer als de werkgever hetzelfde. Op deze manier is het discontinue vaste contract een vast contract, maar gekenmerkt door het uitvoeren van een cyclische activiteit.
Om deze reden hebben zowel werknemers als werkgevers recht op alle bonussen, evenals subsidies en andere voordelen die het vaste contract heeft.
