De deeltijdwerker is iemand die niet voltijds werkt, dat wil zeggen dat hij minder werkt dan de wet bepaalt, wat een volledige werkdag is.
Om goed te begrijpen wat een deeltijdwerker is, moet men begrijpen wat een voltijdwerker is. Voltijdwerkers zijn zij die de door de wetgever vastgestelde maximale werkdag hebben.
Met een voorbeeld wordt het beter begrepen: als de wetgeving bepaalt dat de maximale werkdag 40 uur per week is, zijn voltijdwerkers degenen die 40 uur per week werken. Daarom zijn deeltijdwerkers degenen met een werktijd van minder dan 40 uur per week. Kortom, zowel degenen met een arbeidsduur van 15 uur per week als degenen met een arbeidsduur van 30 uur per week kunnen parttime werken.
Rechten en plichten van deeltijdwerkers
De rechten en plichten van deeltijdwerkers zijn dezelfde als die van voltijdwerkers. Dat wil zeggen, de deeltijdwerker kan niet minder rechten of minder plichten hebben dan een voltijdwerker. Met één uitzondering, vergoeding.
Gewoonlijk bepalen arbeidswetten en collectieve overeenkomsten de beloning van voltijdse werknemers. Van hieruit wordt de bezoldiging van de deeltijdwerker verkregen, in verhouding tot hun arbeidsduur ten opzichte van de voltijdse arbeider.
ArbeidsovereenkomstVoorbeeld parttime baan
Laten we een praktisch voorbeeld bekijken waarin de voltijdse en deeltijdse werknemer wordt vergeleken. Stel dat de arbeidswet bepaalt dat de voltijdse werkdag 40 uur per week is en de beloning 1.000 monetaire eenheden. Daarnaast wordt het recht van werknemers op twee jaarlijkse extra betalingen en de verplichting om de baan te bezoeken vastgelegd, met een maximum van 2 maandelijkse afwezigheden. We ontmoeten een fulltime werknemer en een werknemer die 28 uur per week werkt.
Zowel voltijdse als deeltijdse werknemers hebben recht op twee extra betalingen en de verplichting om aanwezig te zijn, zoals vastgelegd in de arbeidswetgeving, ongeacht hun toestand. Wat de beloning betreft, zijn er verschillen tussen de twee werknemers:
- Fulltime werknemer: Hun werkuren zijn 40 uur per week, wat overeenkomt met 1.000 monetaire eenheden.
- Part time werker: De werkdag van deze werknemer is 28 uur per week, wat overeenkomt met 70% van de voltijdse werkdag. Dit zorgt ervoor dat hun vergoeding gelijk is aan 70% van de voltijdse vergoeding. Aangezien deze laatste 1.000 munteenheden is, is die van de deeltijdwerker 700 munteenheden (70% van 1.000).
Hierdoor kunnen er werknemers zijn die een salaris hebben dat lager is dan het minimum interprofessioneel salaris. Deze situatie kan zich nooit voordoen bij voltijdwerkers.