Een arbeidsinspectie is een controle-evaluatie uitgevoerd door het Openbaar Ministerie. Dit wordt gebruikt om juridische en administratieve inbreuken op te sporen, evenals mogelijke fraude.
Als controlemechanisme van de overheid heeft een arbeidsinspectie tot taak controle- en toezichtacties uit te voeren op bedrijfspraktijken op het gebied van onder meer arbeid, belastingen of milieubescherming.
Commerciële bedrijven over de hele wereld moeten zich aanpassen aan hun wettelijke en regelgevende kaders, dus de verschillende overheidsdiensten hebben dit instrument om dat punt te waarborgen.
Doelstellingen van een arbeidsinspectie
In het economische dagdagelijks is elke zelfstandige en elk bedrijf aansprakelijk voor het ontvangen van een melding om een arbeidsinspectie uit te voeren.
Soms kan een inspectie worden uitgevoerd zonder voorafgaande kennisgeving, rekening houdend met de verschillende voorschriften van elk gebied op dit gebied.
Deze handelingen vervullen in veel gevallen routinematig een administratieve functie.
In elk geval heeft de arbeidsinspecteur die naar een naar behoren geïdentificeerd kantoor, kantoor of hoofdkantoor gaat, de wettelijke bevoegdheid om toegang te krijgen tot de wettelijke controles die eigen zijn aan zijn werk en deze uit te voeren.
Voor die zakelijke projecten waarbij ze bovendien in woningen worden uitgevoerd, zoals het geval is bij kleine ondernemers en zzp'ers, moet de inspecteur beschikken over het bijbehorende gerechtelijk bevel.
Motivatie arbeidsinspectie
Het al dan niet uitvoeren van een dergelijke inspectie kan van verschillende factoren afhangen, variërend van het periodieke bezoek tot de steekproefsgewijze controle door een rijksinspecteur.
In andere gevallen zijn deze functiewaarderingen het gevolg van eerdere klachten, die veelal van anonieme oorsprong of van derden zijn.
In die zin komt het verzoek tot inzage vaak naar aanleiding van klachten en meldingen van verschillende groepen: oud-medewerkers, ontevreden klanten of consumenten, of andere rechtszaken.
Handelingen die deel uitmaken van een arbeidsinspectie
De methodologie van arbeidsinspecties brengt een reeks acties samen. Ze zijn afhankelijk van verschillende factoren, zoals de grootte van het bedrijf en de economische activiteit die het uitoefent.
Ze kunnen echter worden samengevat in de volgende punten:
- Bedrijfsevaluatie: De verantwoordelijke inspecteur of subinspecteur moet valideren dat het bedrijf handelt in overeenstemming met de wet en geen inbreuk maakt op verschillende aspecten.
- Documentatie verzoek: De meest voorkomende verzoeken zijn onder meer het aanvragen van vergunningen in orde, statuten, evenals bewijzen van belastingbetalingen of vergoedingen, evenals arbeidsovereenkomsten of loonlijst om bijdragen te controleren.
- Personeelsidentificatie en samenwerkingsverzoek: De inspecteur kan wettelijk de reguliere arbeidssituatie van de aanwezigen controleren, maar ook samenwerkingstaken opvragen zoals het verstrekken van gegevens en toegang tot bedrijfsruimten.
- Uitvoering van sancties: Door de opsporing van onregelmatigheden, fraude of arbeidsconflicten hebben openbare instellingen de wettelijke bevoegdheid om een onderneming zowel administratief als monetair te bestraffen.
Bij het afronden van een bezoek of inspectie legt de inspecteur de gemaakte waarnemingen vast. Ze kunnen positief of negatief zijn en worden weergegeven in een rechtsgeldig rapport.
In deze gevallen is de meest voorkomende de schriftelijke kennisgeving aan het bedrijf van de noodzakelijke vereisten, evenals de mogelijke boetes en sancties.
Aan de andere kant variëren de termijnen voor de correctie of correctie van genoemde fouten afhankelijk van hun aard en de wetgeving van elk land.