Het wervingsproces wordt uitgevoerd wanneer het nodig is om een functie met een bepaald profiel in te vullen. In dit geval wordt een reeks acties uitgevoerd om een groep kandidaten te vinden die passen bij dat specifieke profiel.
Een wervingsproces wordt uitgevoerd wanneer er behoefte is aan het vinden van personeel, niet alleen aanwezig, maar ook voor de toekomst. Het is belangrijk om in gedachten te houden dat het een proces is dat continu wordt uitgevoerd en dat het zal helpen om de perfecte kandidaten te vinden om een vacature in te vullen.
Bij het publiceren van een aanbieding, of functie, is het belangrijk om duidelijk te zijn over wat nodig is, de kenmerken, voorwaarden en specificaties die de persoon die de functie beoefent moet hebben en waaraan moet worden voldaan.
Kandidaten voor deze functie zijn te vinden binnen het bedrijf zelf, via interne promoties, of kunnen extern worden gezocht. Hiervoor zijn verschillende procedures.
Stappen om het wervingsproces uit te voeren
Dit zijn de meest prominente:
- Personeelsbehoeften: Het eerste dat u moet doen, is duidelijk zijn over de baan en de behoeften die het bedrijf nodig heeft. Salaris, geografisch gebied en te ontwikkelen functies zijn enkele van de belangrijke zaken die duidelijk moeten zijn voordat het wervingsproces wordt uitgevoerd.
- Interne werving: Het kan worden uitgevoerd wanneer het zich voordoet binnen het bedrijf zelf, wanneer er een groep kandidaten is die zich aanpast aan de nieuwe baan en kan promoveren om aan de behoefte van het bedrijf te voldoen.
- Externe werving: In dit geval, als binnen het bedrijf zelf geen optimale kandidaten voor de functie worden gevonden, wordt overgegaan tot het zoeken naar externe kandidaten. Hier kunt u verschillende opties kiezen: u doorzoekt de databases van het bedrijf zelf, dankzij de bestaande curricula, neemt contact op met vakbonden van werknemers gerelateerd aan deze profielen, gebruikt internet en de verschillende digitale platforms om advertenties op die jobaanbieding te plaatsen, u kunt neem dit soort advertenties ook op in de pers, je maakt gebruik van opleidingscentra en academies die gerelateerd zijn aan wat het bedrijf zoekt, je kunt er zelfs voor kiezen om het aanbod op de eigen website van het bedrijf te publiceren.
Kortom, het rekruteringsproces heeft tot doel een reeks acties op te zetten om de beste groep bestaande kandidaten te vinden om een job te kunnen invullen. Zodra deze groep is geselecteerd, rekening houdend met het bovengenoemde proces, zal de meest geschikte kandidaat worden gekozen door middel van interviews, vragenlijsten en een andere reeks technieken om die jobaanbieding te dekken.
Bedrijven investeren tijd in dit wervingsproces, omdat het voor hen essentieel is om de beste werknemer te vinden die hun belangen en doelstellingen kan vertegenwoordigen.