Passend ontslag - Wat het is, definitie en concept

Het passende ontslag is de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op wil van de werkgever, in overeenstemming met de eisen van de wet.

Deze beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan verschillende oorzaken hebben. Het is een eenzijdige beslissing van de werkgever, maar kan zowel gebaseerd zijn op de omstandigheden van de werknemer als op de productieve omstandigheden van het bedrijf die het behoud van de baan onhoudbaar maken.

Het passende ontslag is geen type ontslag (zoals nietig, objectief of disciplinair) maar is een kwalificatie die door de rechter wordt toegekend.

Als u een ontslag wilt kwalificeren, moet u het voor de rechter brengen, meestal door de werknemers of hun vertegenwoordigers.

Het belangrijkste om een ontslag als passend te kwalificeren, is dat de regels van de arbeidswetgeving zijn gerespecteerd met betrekking tot informatie die aan de werknemer moet worden verstrekt, opzegtermijnen, voorafgaand overleg en redenen om het ontslag effectief te maken.

Procedure bij het passende ontslag

Om een ontslag in aanmerking te laten komen, moet de volgende procedure worden gevolgd:

De werkgever ontslaat de werknemer.
De werknemer vecht het aan voor de rechter.
De rechter roept betrokkenen op voor een zitting en hoort beide versies.
De rechter kwalificeert het ontslag als passend als de werkgever aantoont dat zijn ontslag in overeenstemming is met de wet.
De rechter verklaart het ontslag niet-ontvankelijk als de werkgever niet aantoont dat zijn ontslag in overeenstemming was met de wet.

Voorbeelden van passend ontslag

Van een behoorlijk ontslag is sprake als het voldoet aan de eisen die het arbeidsrecht stelt. Dit is afhankelijk van de aangevoerde redenen voor het ontslag, dus bijvoorbeeld:

Ontslag veroorzaakt door de vaardigheden of attitudes van de werknemer → disciplinair ontslag (de werknemer gaat naar het werk met symptomen van dronkenschap). Is het een terecht of onterecht ontslag? Er is sprake van een behoorlijk ontslag, als het voldoet aan de eisen die de wet aan dit type ontslag stelt, waarbij het ontslag doorgaans met bewijs wordt gerechtvaardigd.
Ontslag als gevolg van economische en productieve werkoorzaken → objectief ontslag (er is geen productievolume dat de job rechtvaardigt). Is het een terecht of onterecht ontslag? Er is sprake van een behoorlijk ontslag, mits het voldoet aan de eisen die de regelgeving aan dit type ontslag stelt, meestal met een opzegtermijn van 15 dagen.

Gevolgen van het juiste ontslag

De gevolgen zullen dezelfde zijn als die van een objectief of disciplinair ontslag, dat wil zeggen de beëindiging van het dienstverband. De werknemer zal vanaf het moment van het ontslag kwalificatie als afkomstig van WW-gerechtigde deel uitmaken.

De werknemer heeft recht op een vergoeding indien het ontslag het gevolg is van een objectief ontslag, nooit in geval van tuchtontslag.