Nietig ontslag is de beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij besluit van de werkgever en dat druist in tegen de fundamentele rechten en vrijheden van de werknemer.
In het besluit van de werkgever wordt het ontslag om inhoudelijke redenen als nietig aangemerkt. Dit houdt in dat de werkgever besluit de arbeidsverhouding met de werknemer te beëindigen op grond van geboorteplaats, ras, geslacht, godsdienst, mening of enige andere voorwaarde die als discriminatie wordt aangemerkt.
Oorzaken van nietig ontslag
De oorzaken van deze beëindiging van de als nietig aangemerkte arbeidsovereenkomst zijn:
Met betrekking tot alle medewerkers:
- Schending van grondrechten. Discriminatie, zoals ontslag omdat je katholiek bent of uit een bepaald land komt.
Wat betreft werkende vrouwen:
- Ontslag van een zwangere werkneemster, in het geval dat de werkgever een zwangere vrouw ontslaat, is het ontslag nietig.
- Een werknemer ontslaan voor de duur van zwangerschapsverlof, zwangerschapsverlof of borstvoedingsverlof.
- Een werknemer met verminderde werkuren ontslaan voor gezinsbemiddeling.
Met betrekking tot een collectief ontslag (beëindiging van de arbeidsverhouding om economische, technische, organisatorische of productieredenen die een groot aantal werknemers treft):
- Dat er geen overlegperiode is.
- Het niet respecteren van deadlines of verplichte documentatie.
Werkwijze
In het geval dat de werknemer besluit om naar de rechtbank te stappen tegen het bedrijf zodat de rechtbank kan beslissen of het een nietig ontslag is, is het verplicht om vooraf een bemiddelingspoging met het bedrijf te proberen.
Alvorens een vordering tot ontslag in te dienen, moet daarom getracht worden tot overeenstemming te komen met het bedrijf. Deze procedure is essentieel, zonder deze procedure zal de rechtbank de vordering niet toewijzen.
Dit is een uniek kenmerk van de ontslagprocedure in de Spaanse wetgeving die het onderscheidt van andere jurisdicties: administratief, burgerlijk, strafrechtelijk, enz.
Als er uiteindelijk geen overeenstemming wordt bereikt met het bedrijf, zal de rechtszaak worden voorgelegd aan de rechtbanken voor de rechter om te beslissen over de kwalificatie van het ontslag.
Gevolgen van nietig ontslag
Als het ontslag nietig is, betekent dit dat het nooit heeft bestaan. Dat wil zeggen, het is vanaf de geboorte nul en kan daarom geen enkel effect hebben.
Wanneer de nietigheid van het ontslag gerechtelijk is verklaard, is de werkgever verplicht de werknemer te herstellen in de functie die hij of zij gewoonlijk bekleedde of in de normale functies.
Bovendien moet de werkgever het loon betalen dat de werknemer niet heeft ontvangen terwijl het contract afloopt. In dat geval heeft de werknemer geen recht op een vergoeding, aangezien hij zal worden hersteld.
Er is een uitzondering in de herstelverplichting en dit is wanneer het ontslag een vrouw treft om redenen die verband houden met gendergeweld, aanranding, misbruik of intimidatie door de werkgever. Nietig ontslag wegens het niet willen onderhouden van relaties met de werkgever heeft de volgende specialiteit: De werknemer heeft de keuze tussen vergoeding (beëindiging van het contract) en herplaatsing.
Indien de werkneemster in het laatste geval kiest voor vergoeding en beëindiging van de arbeidsverhouding, heeft zij ook recht op het loon dat zij niet heeft ontvangen tot het besluit van de rechtbank waarbij het ontslag wordt gekwalificeerd.