De ondernemer is de persoon die verantwoordelijk is voor de leiding en het beheer van een bedrijf, bedrijf of bedrijfstak. Het doel is om economische voordelen te behalen.
De ondernemer kan daarnaast - maar niet noodzakelijkerwijs - eigenaar zijn van de organisatie en haar vermogen. Naast het tegelijkertijd nemen van de risico's van innovatie en investeringen.
Een ondernemer treedt op als vertegenwoordiger van de onderneming en houdt haar wettelijke vertegenwoordiging. Daarom is het de figuur die algemene beslissingen neemt in de organisatie, die de te bereiken prestaties plant en de middelen ontwerpt om deze te bereiken (bedrijfsstrategie), hoewel hij operationele beslissingen kan delegeren.
Dat laatste is wat ondernemerschap wordt genoemd; overigens een van de vier productiefactoren.
Oorsprong van het ondernemersconcept
Het woord "ondernemer" werd geboren in de middeleeuwse Franse tijd. In die tijd werd de "ondernemer" de persoon genoemd die verantwoordelijk was voor het gebruik van de productiefactoren - het werk van de lijfeigenen, de materialen en de middelen van de feodale heer of de koning - en het risico op zich nam voor de bouw van gebouwen of bewapening.
De vormen van ondernemerschap zijn door de geschiedenis heen gevarieerd. Dit alles, afhankelijk van hoe de economische transformatieprocessen tot stand zijn gekomen. Zo was de zakenman aan het begin van het industriële tijdperk de oprichter en eigenaar van zijn eigen bedrijf; het aanvaarden van de inherente risico's van elk bedrijf.
Vervolgens werd de mogelijkheid geopend voor meerdere ondernemers om gezamenlijk de zeggenschap over een onderneming over te nemen. Of ook dat een eigenaar, met voldoende financiële middelen, een ondernemer inhuurt om zijn bedrijf te leiden.
Ten slotte heeft de economische globalisering geleid tot de opkomst van internationale bedrijven. In die zin grotendeels aangestuurd door een andere raad van bestuur van de aandeelhouders.
Kenmerken van de ondernemer
De belangrijkste vaardigheden waarover de ondernemer moet beschikken, zijn niet beperkt tot zijn kwaliteiten als manager, maar moeten gebaseerd zijn op zijn strategisch vermogen om de toekomst van de organisatie te 'verbeelden'. Dit zijn daarom de meest relevante kenmerken:
- Ondernemende en dynamische geest: Het definieert een persoon die op zoek is naar kansen in de markt om voordelen te verkrijgen.
- Leidersrol: De werkgever moet de "missie" van het bedrijf bedenken en de juiste dynamiek ontwerpen om deze te bereiken. Daarnaast moet hun houding invloed hebben op de onderdelen van de organisatie om zich ermee te identificeren en bij het behalen van de doelstellingen.
- Innovatie: De ondernemer gebruikt zijn creativiteit om een uniek product te ontwerpen, dat zich onderscheidt ten opzichte van de producten van zijn concurrenten en voldoet aan de wensen van de consument.
- Verantwoordelijkheid: De meeste ondernemers zijn mensen met het vermogen om verantwoordelijkheid te nemen en de neiging om risico's te nemen. Zijn eigenschappen omvatten wil, inspanning en het vermogen tot intuïtie.
- Bijdrage aan de gemeenschap: De werkgever draagt bij aan de samenleving, hetzij door een nuttig goed of dienst aan consumenten te leveren, de economie te stimuleren of nieuwe banen te creëren.
De zzp'er
De zelfstandige of zelfstandige ondernemer is een natuurlijk persoon die voor eigen rekening - buiten het kader van het beheer en de organisatie van een ander - een economische of beroepsactiviteit uitoefent met winstoogmerk.
Dit type werkgever is een van de meest voorkomende vormen van bedrijfsoprichting en wordt over het algemeen geassocieerd met zelfstandig ondernemerschap, aangezien de eigenaar van de organisatie op zijn beurt een werknemer is.
Dit cijfer wordt meestal gekozen door detailhandels - kledingwinkels, cadeauartikelen, kiosken - en door professionals zoals loodgieters, elektriciens, schilders, enz.