Verborgen werkloosheid is een situatie waarin er mensen zijn die een baan hebben, maar hun productiecapaciteit wordt onderbenut.
Mensen die door verborgen werkloosheid worden getroffen, worden niet geregistreerd als onderdeel van de werkloosheidsgegevens van het land, maar ze hebben een baan die ver beneden hun mogelijkheden ligt en daarom is hun productiviteit beperkt. In gunstige economische omstandigheden moeten deze mensen een baan kunnen vinden waar ze een hogere output kunnen genereren en in ruil daarvoor een hoger salaris ontvangen.
Oorsprong van het concept
Het concept van verborgen werkloosheid werd in de jaren dertig voor het eerst gebruikt door de econoom Joan Robinson om te verwijzen naar de groep arbeiders die door de economische crisis in banen terechtkwamen waar ze overgekwalificeerd waren. Op deze manier was er een verlies aan efficiëntie en productiviteit omdat deze werknemers veel meer konden bijdragen in een ander beroep dat meer verband hield met hun vaardigheden.
Simpel gezegd, de arbeiders die deel uitmaken van de verkapte werkloosheid maken deel uit van de massa actieve arbeiders, maar hun marginale productiviteit is klein. Er is werkloosheid in de menselijke hulpbronnen die niet tot uiting komt in de statistieken.
Oorzaken van verborgen werkloosheid
Onder de oorzaken zijn:
- Mensen van wie de baan qua kwalificaties in een lagere categorie valt.
- Buitensporig korte werkuren (werknemers nemen niet zoveel tijd in beslag als ze zouden kunnen of zouden willen).
Detectie van verborgen werkloosheid
Sommige auteurs hebben erop gewezen dat een manier om mensen die getroffen zijn door verkapte werkloosheid op te sporen, is om te observeren of het salaris dat de werknemer momenteel ontvangt aanzienlijk lager is dan het salaris dat hij in zijn vorige baan ontving. Enkele van de verklaringen voor dit feit zouden zijn dat:
- De baan is van een lager niveau.
- De werktijden zijn aanzienlijk verminderd.
Er moet ook worden opgemerkt dat beide omstandigheden zich tegelijkertijd kunnen voordoen.