Een schaal is een tabel met berekeningen of een reeks regels die de reeks criteria bepalen voor het meten of evalueren van de verdiensten, schade of bijdragen die een persoon of instelling presenteert.
In die zin kan het begrip schaal vanuit twee perspectieven worden benaderd. Enerzijds kan het een rekentabel zijn die een reeks reeds uitgevoerde berekeningen probeert aan te bieden aan een specifiek of algemeen publiek. Of, aan de andere kant, de normen die een instelling stelt om de verdiensten die een persoon presenteert te meten. Aan de zijlijn presenteren ook andere wetenschappen, zoals geneeskunde, alternatieve betekenissen die een andere betekenis aan het begrip geven.
De schaal laat bijvoorbeeld meestal een reeks berekeningen zien waarin de verschillende mogelijke situaties worden vastgesteld.
Zo is de omvang van de inning van pensioenen, afhankelijk van de betaalde premies, de verschillende bedragen die het pensioen kan opleveren. Dit alles, in een al berekende vork.
In de verzekeringswereld is de schaal de tabel die wordt gebruikt om de mate van schade te meten die door een ongeval is veroorzaakt en waarvoor vergoeding moet worden betaald.
Hoe stel je een schaal vast?
Het construeren van een schaal is het opstellen van een schaal van scores die zijn verkregen met een instrument waarmee ze kunnen worden gemeten en geïnterpreteerd. Om dit te doen, door aan elk van hen een bepaalde waarde toe te kennen.
Om dit te doen, laten we ons voorstellen dat we een prijs van $ 10.000 hebben om te verdelen onder 5 mensen.
We willen dit bedrag echter toekennen op basis van een reeks verdiensten die, aangezien het een voetbalkampioenschap is, gerelateerd zal zijn aan het aantal gescoorde doelpunten.
Om dit te doen, en omdat we een beperkt kapitaal hebben, stellen we een schaal vast die aangeeft dat 5 doelpunten nodig zijn om de teruggooi vast te stellen.
Laten we ons later voorstellen dat er nog 3 mensen over zijn die 5 goals hebben gescoord en kandidaat zijn voor de prijs.
Om het kapitaal te verdelen, stellen we een nieuwe schaal vast die bepaalt dat de winnaars 1.000 dollar zullen ontvangen; terwijl voor elk extra doelpunt een extra $ 1.000 aan de scorer moet worden toegewezen.
Op deze manier zouden we de verdeling als volgt maken:
- Scorer 1 - 6 goals = $ 1.000 + $ 1.000: $ 2.000.
- Scorer 2 - 7 goals = $ 1.000 + $ 2.000 = $ 3.000.
- Scorer 3 - 9 goals = $ 1.000 + $ 4.000 = $ 5.000.
Op deze manier wordt, zoals we kunnen zien, de prijs verdeeld onder de winnaars. Door een schaal vast te stellen die het kapitaal automatisch toewijst aan de winnaars.
Voorbeelden van schaal
Stel je voor dat we een ongeluk hebben.
Bij de mededeling van de schade aan onze verzekeraar stelt zij vast dat, al naar gelang de schade, de uitkering die wij zullen verkrijgen in een schaal tussen 1 en 10 ligt. Dat wil zeggen, afhankelijk van de mate van de schade, wordt ons ongeval ingedeeld in een schaal die loopt tussen de 1 en de 10.
Afhankelijk van de mate waarin we verwijzen, zal die uitkering een of ander bedrag zijn. Op deze manier kunnen we weten wat overeenkomt met ons dat we worden betaald voor dat ongeval.
Een ander voorbeeld van een schaal vinden we in het scenario waarin we een oppositie gaan houden.
Hiervoor moeten we de verkregen persoonlijke verdiensten aanleveren zodat genoemde oppositie de extra punten berekent die met ons overeenkomen voor genoemde verdiensten.
Deze extra punten worden ingedeeld in een schaal die, afhankelijk van de verdiensten, enkele of andere punten zal opleveren. Daarom, als we onze verdiensten kennen, bepaalt de schaal welke punten met ons overeenkomen.