Het vinden van een baan is geen gemakkelijke taak, vooral gezien de competitieve wereld van werk die er bestaat. Maar er zijn bepaalde vaardigheden die zeer gewaardeerd worden in bedrijven en die een verschil kunnen maken als het gaat om het vinden van werk.
Bedrijven zijn op zoek naar competitieve mensen die een job kunnen ontwikkelen met maximale garanties. En daarom wordt bij de selectieprocessen rekening gehouden met een breed scala aan vaardigheden om ervoor te zorgen dat de persoon die de functie bekleedt, alle taken die hem zijn toevertrouwd, met succes kan oplossen.
Afhankelijk van de aangeboden functie wordt er rekening gehouden met bepaalde vaardigheden. Wel is duidelijk dat de concurrentie om een baan te vinden toeneemt.
In die zin hebben bedrijven een grote voorbereiding en ervaring nodig bij het ontwikkelen ervan, en de vaardigheden die ze hebben, kunnen het verschil maken tussen de ene of de andere kandidaat.
Verschil tussen houding en aanleg
Ze verschillen in het volgende:
- Geschiktheid. Het reageert op het vermogen om een taak optimaal uit te voeren. Het is iets aangeboren.
- Houding. Het heeft te maken met gedrag, hoe we met dingen omgaan.
Vaardigheden die het meest worden gewaardeerd door bedrijven
Dit zijn de vaardigheden waar bedrijven het meest rekening mee houden:
✅ Creativiteit. Dit is iets waar veel bedrijven rekening mee houden die werknemers nodig hebben die te maken hebben met de wereld van marketing, communicatie, kunst, film en alles wat met dit veld te maken heeft. Niet alleen in deze sector wordt gezocht naar creatieve mensen, maar het is ook een gevraagd profiel omdat het mensen zijn die willen innoveren, originele oplossingen aandragen en dat genereert veel interesse in bedrijven.
✅ Emotionele intelligentie. Een zeer gewaardeerde houding omdat je ook kunt werken aan verbetering ervan. Het stelt je in staat om te begrijpen wat anderen voelen, jezelf in hun plaats te stellen en je relatie en communicatie te verbeteren.
✅ Empathie. Zeer verwant aan het vorige concept, en zeer nuttig wanneer we in een bedrijf werken, een vaardigheid die wordt aanbevolen aan de verantwoordelijken en ook aan de werknemers van een merk. Op deze manier verplaatsen ze zich in de schoenen van de persoon met wie ze werken om ook hun positie en de taken die ze ontwikkelen te begrijpen.
✅ Veerkracht. Zonder twijfel een zeer belangrijke vaardigheid, niet alleen in zakelijke aangelegenheden, maar voor het leven in het algemeen. Het gaat over het vermogen om tegenslagen het hoofd te bieden en problemen zo te beoordelen dat ze als leren worden beschouwd en vooruit gaan, zonder zichzelf voortdurend te veroordelen en meer redenen tot bezorgdheid te genereren. Het is een vaardigheid die gericht is op het oplossen van management, niet om ze erger te maken als er iets ingewikkelds gebeurt.
✅ Initiatief. Veel werknemers houden zich aan de aangegeven richtlijnen, maar bedrijven zijn geïnteresseerd in mensen die in staat zijn om nieuwe ideeën aan te dragen, nieuwe initiatieven bloot te leggen, en dat is niet gemakkelijk te vinden, maar het wordt zeer gewaardeerd in de selectieprocessen in het algemeen. Het is een goede manier om je betrokken te voelen en een korreltje zand bij te dragen om het merk te verbeteren.
✅ Flexibiliteit. Dit is een vereiste waar veel bedrijven om vragen, en er zijn momenten waarop de arbeidsomstandigheden kunnen veranderen, en werknemers moeten ook beschikbaar zijn om hun taken uit te voeren en zich aan te passen aan wat er binnen het bedrijf gebeurt.
✅ Beveiliging. Een zelfverzekerde werknemer bouwt vertrouwen op. Een waarde waar veel rekening mee wordt gehouden, want in moeilijke situaties kun je niet aarzelen, en dit is iets waarmee rekening moet worden gehouden bij het aannemen van iemand.
Resoluut. Het is duidelijk dat er bij de ontwikkeling van taken in een bedrijf altijd problemen en ongemakken kunnen ontstaan, en in dat geval zal daadkracht van groot belang zijn om incidenten snel op te lossen.
✅ Ernst. Wanneer iemand zich bij een bedrijf aansluit, is ongetwijfeld toewijding en ernst vereist om de taken uit te voeren en ze met volledig vertrouwen uit te voeren.
✅ Werk als een team. Weten hoe te werken in een team is niet iets dat iedereen op dezelfde manier aanneemt. Daarom zal het een grote hulp zijn om te weten hoe je met de mensen van het bedrijf om moet gaan, taken, meningen en andere soorten acties kunt delen.
✅ vasthoudendheid. Iets niet opgeven, ook al is het ingewikkeld, wordt zeer positief gewaardeerd.
Optimisme. Niet opgeven, het vermogen hebben om van fouten te leren en er het beste van te maken, je kunnen concentreren op kansen, niet op mislukkingen, is van grote waarde voor het bedrijf. Als je daarentegen met pessimistische mensen werkt, is het moeilijker om fouten aan te moedigen en te accepteren, omdat ze zo worden gezien, niet als een mogelijkheid om te leren en vooruit te komen.
Leiderschap. Een zeer noodzakelijke vaardigheid voor de functies die dit profiel vereisen. Er wordt zeer rekening mee gehouden in posities met hoge verantwoordelijkheid om het team tot bloei te brengen, met hen samen te werken, niet op te leggen, zonder rekening te houden met hun mening.