Compensatie is de teruggave van een openstaande schuld bij een persoon of bedrijf. Dit kan door middel van een geldelijke betaling of de levering van een object of financiële titel die dezelfde waarde heeft als het krediet.
Als we het hebben over twee onderwerpen die elkaar hebben gefinancierd, is compensatie een manier om deze verplichtingen teniet te doen. Stel bijvoorbeeld dat A een schuld heeft van $ 1.500. Als uw schuldeiser u om een lening van $ 1.000 vraagt, is het onbetaalde saldo van A slechts $ 500.
We worden dan geconfronteerd met een manier om de financiële verplichtingen tussen twee partijen die wederzijds debiteuren en crediteuren zijn, te vereenvoudigen. De persoon of entiteit die het meeste aan zijn tegenpartij verschuldigd is, zal dus de enige zijn die een betaling moet vereffenen.
In die zin wordt het woord vergoeding ook gebruikt om te verwijzen naar de periodieke uitwisseling van kredietdocumenten tussen financiële instellingen. Dit om onderling verstrekte leningen af te wikkelen.
Een andere betekenis van compensatie
Een andere betekenis van schadevergoeding is schadeloosstelling. Dat wil zeggen, het verwijst naar de handeling van het doen van een betaling om schade of letsel te herstellen.
Compenseren kan in meer abstracte zin ook gelijkmaken betekenen. Als een bedrijf bijvoorbeeld in de ene maand verliezen heeft geboekt, maar de volgende maand winst heeft geboekt.
Compensatiebeleid
Op de werkplek is de vergoeding wat een werknemer ontvangt in ruil voor zijn werk. Een belangrijk deel van die beloning komt overeen met het salaris. Andere soorten beloningen, zoals persoonlijke tevredenheid, zijn echter ook van cruciaal belang.
Een adequaat beloningsbeleid moet niet discretionair zijn, maar gebaseerd op prestaties. Met andere woorden, het is noodzakelijk dat de lonen de productiviteit weerspiegelen. Anders voelen werknemers zich niet gestimuleerd. Daarnaast moet rekening worden gehouden met de organisatiecultuur en de doelstellingen van het bedrijf.
