Ondertewerkstelling is volgens de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) een fenomeen dat zich voordoet op de arbeidsmarkt, waar werknemers minder uren moeten werken, met een lagere productiviteit en met onderkwalificatie, om werkloosheid te voorkomen.
Werkloosheid is dus een fenomeen dat zijn oorsprong vindt op de arbeidsmarkt. Deze situatie is er een waarin werknemers, om werkloosheid te voorkomen, hun productiviteit moeten verminderen, in lager geschoolde banen moeten werken en minder uren moeten werken. Dit fenomeen doet zich voor wanneer de vraag naar arbeid verandert of de arbeidsmarkt geen werkgelegenheid kan scheppen. Dit zorgt ervoor dat werknemers te lijden hebben van een verslechtering van hun inkomen.
Ondertewerkstelling wordt op dezelfde manier ondertewerkstelling genoemd.
Het is belangrijk op te merken dat ondertewerkstelling niet hetzelfde is als werkloosheid.
Soorten ondertewerkstelling
Onder de soorten gebrek aan werkgelegenheid is het de moeite waard om te benadrukken:
- Ondertewerkstelling door ongepast werk: Treedt op wanneer de werknemer van baan wil veranderen omdat hij een inkomen heeft dat lager is dan gewenst, of voor het uitoefenen van beroepen waarvoor hij overgekwalificeerd is.
- Ondertewerkstelling door onvoldoende uren: Het komt voor wanneer een werknemer, die zich in een beroepssituatie bevindt, de wens uitspreekt om van baan te veranderen, omdat hij meer uren wil werken.
Oorzaken van ondertewerkstelling
Onder de oorzaken van werkloosheid zijn de volgende:
- Gebrek aan actieve werkgelegenheidsprogramma's en beleid.
- Hoge werkloosheid.
- Gebrek aan kansen op de arbeidsmarkt.
- Weinig gediversifieerd productief model.
- Overkwalificatie in overmaat.
Wat is het werkloosheidspercentage?
Het ondertewerkstellingspercentage is de belangrijkste indicator die probeert te meten welk percentage van de werkenden, van het totale aantal werkenden, zich in een situatie van ondertewerkstelling bevindt. Dit percentage is verantwoordelijk voor het meten van ondertewerkstelling, zowel zichtbaar als niet-zichtbaar, dat een land heeft.
Er is geen internationale en uniforme methode voor het berekenen van ondertewerkstelling. De heterogene arbeidsregulering van de verschillende landen verhindert een homogene meting, waarin een benaderend cijfer kan worden afgeleid.
In sommige landen nemen ze voor hun berekening het gemiddelde loon en het gemiddelde aantal gewerkte uren, in een poging om de deeltijdwerknemers te identificeren die voltijds tewerkgesteld zouden kunnen worden, evenals degenen met een inkomen onder het gemiddelde. Met deze gegevens is het de bedoeling om het niveau van de ondertewerkstelling in elk land te benaderen.
Verschil tussen onderbezetting en werkloosheid
Hoewel de concepten vaak verward zijn, moeten we weten dat we niet naar hetzelfde verwijzen.
In die zin is ondertewerkstelling het fenomeen dat optreedt wanneer een werknemer, terwijl hij nog werkt, onderbenut is. Dat wil zeggen, werken in een baan die niet past bij hun vaardigheden, evenals het salaris dat daarvoor nodig is.
Terwijl daarentegen werkloosheid de situatie is waarin de werknemer om gedwongen redenen geen enkele activiteit uitoefent. Om dezelfde reden hebben ook de werklozen geen inkomen; iets dat niet gebeurt bij onderbezetting.
Voorbeeld van onderbezetting
Stel je voor dat we een arbeider hebben die 4 uur werkt omdat zijn baas hem niet voor meer uren wil inhuren. Laten we ons verder voorstellen dat genoemde arbeider een ingenieur is, terwijl hij zijn professionele activiteit in een voedselketen uitoefent. Laten we ons ten slotte voorstellen dat deze werknemer, rekening houdend met het feit dat het gemiddelde salaris van een ingenieur zoals hij $ 3.000 is, een vergoeding van $ 1.500 ontvangt.
In alle drie de gevallen zou deze persoon, zelfs als hij slechts aan één ervan zou voldoen, te weinig werk hebben.
