De salarisschaal is het quotiënt tussen het hoogste en het laagste salaris dat door een bedrijf wordt betaald. Hoewel het ook kan worden geanalyseerd voor een economie, productieve sector of openbare entiteit.
Met andere woorden, het salarisbereik is het resultaat van het delen van de "cap"-beloning door het laagste salaris dat wordt aangeboden door een bedrijf, instelling, natie of economische activiteit.
Stel dat het grootste salaris in een bedrijf 9.000 euro is, terwijl het meest basale 1.800 euro is. Het salarisbereik is dus 5 (9.000/1.800), dat wil zeggen, de hoogste categorie heeft vijf keer het inkomen van de laagstbetaalde categorie.
Het salarisbereik probeert de afstand tussen de best betaalde werknemers en die van de laagste schaal weer te geven. Op deze manier kunnen kantoren een beloningsbeleid opstellen voor verschillende gebieden en/of beroepsgroepen.
Belang van het salarisbereik
Het salarisbereik is belangrijk omdat het de salariskloof tussen de laagste en de hoogste werknemers laat zien. Dit verschil moet niet alleen gerechtvaardigd worden door anciënniteit in de organisatie en beroepstitels, maar vooral door productiviteit.
Met andere woorden, wie meer verdient, moet meer bijdragen aan het bedrijf. Anders zal het onrust veroorzaken onder de arbeiders. Ze kunnen bijvoorbeeld zien dat beloning niet overeenkomt met vaardigheden, maar met discretionaire beslissingen van het management.
Als gevolg van de beschreven ontevredenheid kunnen werknemers worden ontmoedigd om voor een lange periode in het bedrijf te blijven, wat een hoog personeelsverloop genereert.
Wijzigingen in het salarisbereik
Salarisbereiken kunnen op twee manieren worden gewijzigd:
- Ventilator sluiten: Wanneer de laagste lonen meer stijgen dan de hoogste lonen. De kloof wordt dus kleiner.
- Ventilatoropening: De hoogste salarissen stijgen meer in verhouding dan de laagste salarissen. Hierdoor wordt het verschil tussen het inkomen van de werknemers groter.
Soorten salarisschalen
Salarisbereiken kunnen worden onderverdeeld in twee:
- Absoluut fan: Het weerspiegelt het verschil, wereldwijd, tussen het hoogste en laagste salaris in een bedrijf, land of economische activiteit (zoals we hebben uitgelegd in de voorbeelden in het artikel).
- Relatieve ventilator: Bij het analyseren van de loonkloof binnen een groep werknemers die aan elkaar verwant zijn. Dit is bijvoorbeeld als we alleen de maximale en minimale beloning die managers van een organisatie ontvangen als referentie nemen.