Hoe en wanneer een salarisverhoging aanvragen

De zakelijke vooruitzichten in Spanje maken nog niet hun beste moment door, maar desalniettemin heeft een werknemer die weet hoe hij zijn doelstellingen, initiatieven en prestaties moet communiceren, alles te winnen wanneer zijn superieuren zijn verdienste en waarde erkennen.

Sinds het begin van de crisis zijn duizenden mensen hun baan kwijtgeraakt in Spanje, waardoor het werkloosheidsniveau - volgens het Nationaal Instituut voor de Statistiek (INE) - in augustus 2015 op 22,2% lag; Bovendien is een flink percentage van de beroepsbevolking erin geslaagd hun baan te behouden, maar zijn hun tarieven vanwege de huidige situatie verlaagd.

6 punten om in gedachten te houden bij het aanvragen van een salarisverhoging

Geconfronteerd met dit perspectief, Het is relevant om rekening te houden met een reeks tips om de langverwachte salarisverhoging aan te vragen en krijg het vrijwel zeker:

• Een van de belangrijkste sleutels om uw leidinggevende ervan te overtuigen dat hij uw salaris moet verhogen, is door het precies uit te leggen: wat je doet en waarom je belangrijk bent in de functie waarin je je bevindt. Maak hiervoor een lijst van uw dagelijkse taken (inclusief overuren en alles wat waarde toevoegt aan uw werk) en uw prestaties, dat wil zeggen van de gegevens waaruit blijkt dat u inderdaad productief bent, een kwaliteit die elk type bedrijf boeit.
• Denk aan een bepaald bedrag voordat u de verhoging aanvraagt. Evalueer met dit doel uw salaris ten opzichte van het gemiddelde verdiend in de sector waar u werkt, in relatie tot collega's - informeer discreet - en afhankelijk van het werk dat u uitvoert.
• De vraag die u zich moet stellen is niet of uw salaris onmiddellijk wordt verhoogd, maar gezien de moeite en toewijding die u in uw werk hebt geïnvesteerd - en die u hebt getoond -, als uw leidinggevende bereid zou zijn het voorstel te analyseren analyze, keur het goed en deel zijn beslissing met - indien van toepassing - de andere leidinggevenden en partners van het bedrijf.
• Bestudeer de economische situatie die het bedrijf doormaaktAls dit moeilijk is, zul je moeten wachten op een meer geschikt moment om de opslag te vragen: speel met je ogen, met psychologie, zodat ze je niet voor een onattent persoon houden die alleen aan zijn eigen voordeel denkt.
• Dreigen om de organisatie te verlaten of met een succulent aanbod dat de concurrentie je heeft gedaan heeft ook geen enkele garantie: In het eerste geval mogen we niet vergeten dat iedereen vervangbaar is en in het tweede geval kan het bedrijf waar je nog in zit het voorstel dat je aanneemt niet willen of kunnen overwinnen.
• Toon een goede instelling bij het communiceren, dat wil zeggen, word niet boos, boos of vergelijk wat u verdient met wat uw collega's verdienen. Onthoud dat uw beste argument is om uw prestaties, uw successen, de resultaten die u met uw dagelijkse werk hebt bereikt, aan te tonen. En dat u om deze redenen die economische verhoging verdient waar u om vraagt, die erkenning van uw superieuren.

Samenvatten, de beste formule om deze salarisverhoging te bereiken is om onze toewijding aan de doelstellingen en doelstellingen van het bedrijf waarvoor we werken te behouden en eveneens bij het aangaan van een hechte relatie met superieuren, gebaseerd op wederzijds vertrouwen en respect. Als laatste richtlijn, als je de gevraagde verhoging eenmaal hebt bereikt, maak deze dan niet in de hele organisatie bekend: het blijft een persoonlijke kwestie tussen jou en je leidinggevenden. De erkenning van je werk.