De kracht van vrouwen in het bedrijfsleven wint de laatste jaren aan kracht. Vrouwelijk ondernemerschap blijft echter een hangend probleem in veel delen van de wereld.
Het is iets dat, verrassend genoeg, ook in ontwikkelde economieën gebeurt.
Vooral als we rekening houden met het grote engagement van veel regeringen voor de gelijkheid van mannen en vrouwen. Op basis van het GEM-rapport 2018 trekken we de volgende conclusies.
Profiel van vrouwelijke ondernemers in Spanje
Er zijn 9 vrouwen voor elke 10 mannelijke ondernemers in Spanje. Met andere woorden, er zijn meer dan 650.000 vrouwelijke ondernemers en 45% van de in 2018 geopende bedrijven was door vrouwen.
- Ze zijn tussen de 25-34 jaar oud.
- Gekwalificeerd: Ze hebben een universitaire opleiding.
- Ze zijn risicomijdend: ze zijn toegewijd aan meer traditionele sectoren en diensten, aangezien slechts 17% tot ICT behoort.
- 70% onderneemt bij gelegenheid in vergelijking met 25% die het uit noodzaak doet.
- Freelancers: De meeste zijn freelancers zonder werknemers of zullen er de komende 5 jaar hoogstens minder dan vijf in dienst nemen.
Als we vrouwelijk ondernemerschap vergelijken met de rest van de wereld, heeft Spanje een hogere pariteit dan in de rest van Europa, waar er 6 vrouwen zijn op elke 10 mannelijke ondernemers. In Noord-Amerika en Europa zijn dit de gebieden waar de grootste ongelijkheid bestaat, wat in contrast staat met de 6 landen met de hoogste gelijkheid tussen mannelijke en vrouwelijke ondernemers die zich voornamelijk in Azië en Afrika bevinden: Indonesië, Thailand, Qatar, Madagaskar, Angola en Panama .
Waar lopen vrouwen tegenaan bij het starten van een eigen bedrijf?
Financiering is een van de belangrijkste obstakels voor elke ondernemer die bij vrouwelijk ondernemerschap nog meer opvalt doordat hij meer tegenzin ondervindt van financiële instellingen. Daarnaast moeten we rekening houden met de uitdaging van het beroemde glazen plafond. Met andere woorden, vrouwen vinden het moeilijker om toegang te krijgen tot managementfuncties op de arbeidsmarkt. Hoewel, alles is gezegd, kan dit ook te wijten zijn aan de late inschakeling van vrouwen op de arbeidsmarkt.
Het combineren van gezins- en werkleven blijft een sleutelfactor bij het vinden van gelijkheid op het werk en veroorzaakt dat bekende glazen plafond. Misschien om biologische, culturele redenen of vanwege de arbeidsregeling zelf, zijn we niet in staat om de balans te vinden tussen het werk dat een vrouw doet als moeder en als werknemer zonder een van beide facetten te verwaarlozen. Verre van dat werk te bewonderen, zoeken ze naar de tekortkomingen en obstakels die ze onderweg kunnen achterlaten, zoals elke persoon of werknemer.
Om tot deze feiten te komen gaan we uit van het gebrek aan vertrouwen van de kant van de samenleving jegens vrouwen, gemotiveerd door de historische context waarin vrouwen op de achtergrond zijn gebleven op de arbeidsmarkt, zorg dragend voor het gezin en het huishouden, met weinig zichtbaarheid en het gebrek aan vrouwelijke referenties in het bedrijfsleven. Vrouwen zelf hebben ook een grotere angst om te falen, risico's te nemen en beslissingen te nemen. Om deze redenen zijn er nog steeds maar weinigen die besluiten om te ondernemen en als ze dat doen, verkiezen ze traditionele sectoren boven de meer innovatieve en technologische sectoren.
Over het algemeen is het karakter van vrouwen in het bedrijfsleven veel zelfstandiger dan mannen, gaan ze meestal niet met elkaar om en gaan ze liever autonoom of met weinig werknemers verder. Dit feit kan uw vooruitgang en groei als bedrijf beperken.
Welke factoren stimuleren vrouwelijk ondernemerschap?
Adequate opleiding is essentieel om vrouwen te laten zien wat ze kunnen om een bedrijf te starten als ze de kennis en vaardigheden hebben die voor hen nodig zijn en deels worden bereikt dankzij adequaat onderwijs. Om een knop te laten zien, het is dat in landen met een hoger opleidingsniveau een hoger percentage vrouwen besluit een eigen bedrijf te starten.
Een rechtsstaat en een plek waar vrouwen actief deelnemen aan de politiek helpt bij het wegnemen van culturele en institutionele barrières ten gunste van vrouwelijk ondernemerschap. De activiteit van vrouwen in het politieke leven, fungeren als referenten en motiverende agenten, zodat veel andere vrouwen besluiten om in het bedrijfsleven te stappen en hun angst voor afwijzing verliezen.
Er zijn tegenwoordig talloze prijzen, erkenningen en subsidies voor vrouwelijke ondernemers. Deze kleine subsidies vergroten de zichtbaarheid van vrouwelijke ondernemers, krijgen bekendheid, vertrouwen en verminderen de faalangst. Soms maakt exclusieve hulp aan vrouwen het mogelijk om op een eenvoudigere manier boven mannen uit te steken dan wanneer hetzelfde bedrijf door een man was gestart. Het is een voorbeeld van hoe we uit een beperking een kans genereren. Hoewel het afhangt van het geografische gebied waar we ons bevinden, blijft ondernemerschap door kansen een hoger percentage dan door noodzaak bij vrouwen in het algemeen en meer specifiek in Spanje.
Over het algemeen is het karakter van vrouwen in het bedrijfsleven meestal gereserveerder, analyseert de situatie meer voordat ze een beslissing nemen, overtuigend in onderhandelingen, planning en constant in hun werk. Eigenschappen die haar vatbaarder maken voor zakelijk succes dan mannen.
Succesverhalen van vrouwelijke ondernemers
Om deze analyse van vrouwelijk ondernemerschap af te sluiten, laten we enkele gevallen zien van door vrouwen opgerichte bedrijven die succesvol zijn en als voorbeeld dienen voor nieuwe generaties ondernemers.
- Maria Benjumea, voorzitter en oprichter van Spain Startup en organisator van de South Summit, het grootste evenement voor ondernemers en investeerders in Spanje en Latijns-Amerika.
- Elena Gomez del Pozuelo, president en oprichter van Womenalia, het grootste professionele sociale netwerk voor vrouwen waar je een groot aantal bronnen kunt vinden om als vrouw te ondernemen en werk te zoeken.
- Elena Betés, oprichter van Rastreator.com, de grootste verzekeringsvergelijker op internet.
- Mireia Badia, die met slechts 25 jaar en na het doorlopen van verschillende banken Grow.ly oprichtte, een crowdlendingplatform voor het zoeken naar investeringen door middel van leningen tussen individuen.
