Het natuurlijke werkloosheidspercentage vertegenwoordigt een werkloosheidsniveau dat niet kan worden verminderd en dat deel uitmaakt van wat in een economie als normaal wordt beschouwd. Dit niveau schommelt meestal tussen 2% en 5% en maakt deel uit van de wrijvingswerkloosheid van de bevolking.
Het natuurlijke werkloosheidspercentage bestaat gedeeltelijk omdat sommige werknemers om verschillende redenen hun baan opzeggen en een tijdlang inkomen verliezen. Dit kunnen bijvoorbeeld het streven zijn naar een betere beroepsmogelijkheid of de afstand tot de werkplek.
Dat wil zeggen, zelfs wanneer er volledige werkgelegenheid is, kunnen bepaalde mensen besluiten werkloos te worden. Dit is wat bekend staat als frictiewerkloosheid, aangezien individuen tijd nodig hebben om de juiste baan te vinden.
Het is normaal dat werknemers zich tussen bedrijven verplaatsen omdat de arbeidsmarkt flexibel is. Stel je bijvoorbeeld voor dat een ingenieur voor bedrijf X werkt, maar dat een ander bedrijf Y hem betere economische voorwaarden biedt. Er kan echter een tijdsinterval zijn, stel een maand, tussen het moment waarop de werknemer het ene bedrijf verlaat en het andere bedrijf binnentreedt. Dit omdat je misschien een reeks interviews moet doorstaan.
Anderzijds zijn er sectoren met meer mobiliteit dan andere. De financiële sector of de computer- en communicatiesector zijn bijvoorbeeld zeer mobiel in ontwikkelde economieën.
Opgemerkt moet worden dat het natuurlijke werkloosheidscijfer gelijk is aan het langetermijnevenwichtswerkloosheidscijfer
Ontwikkeling van de theorie van de natuurlijke werkloosheid
Het werkloosheidspercentage kan variëren als gevolg van onvolkomenheden op de arbeidsmarkt en wordt beïnvloed door vele variabelen. Dit zijn de geaggregeerde vraag, het bestaan van staatssteun en werkloosheidssubsidies, inflatie, fiscale prikkels voor aanwerving, het minimumloon en allerlei vormen van sociale steun in een economie met een sterke verzorgingsstaat.
Publieke regelgeving zoals belastingverhogingen of elke regelgeving die een goede werking van de arbeidsmarkt in de weg staat, heeft ook invloed.
Kortom, het evenwichtswerkloosheidspercentage op lange termijn hangt nauw samen met de NAIRU, het niet-versnellende werkloosheidscijfer van de inflatie. Deze is ontwikkeld via de Phillipscurve, waar er een negatieve correlatie bestaat tussen de werkloosheidsgraad en de inflatie.
Aan de andere kant zei de econoom die een economische nobel ontving, Joseph E. Stiglitz, dat regeringen een structureel beleid moeten voeren dat hen in staat stelt de werkloosheid te corrigeren en dat het beleid zich niet alleen op inflatie moet richten, aangezien de arbeidsmarkt onstabiel is.
structurele werkloosheid