De arbeidssociologie analyseert arbeidsverhoudingen en hoe deze het leven van individuen in de gemeenschap beïnvloeden en vormgeven.
Dat wil zeggen, het bestudeert de banden van de menselijke gemeenschappen die worden gevormd ter gelegenheid van het verrichten van betaald werk. Binnen de regels die deze relaties regelen.
Kenmerken van de arbeidssociologie
In het begin vindt het werk plaats in de landbouw en de jacht, die voortkomen uit overlevingsinstinct, omdat het een inspanning is die is gericht op het bevredigen van een basisbehoefte, in dit geval voedsel. Wanneer de mensheid ophoudt nomadisch te zijn en sedentair wordt, diversifieert het en krijgt het een kenmerk van complexiteit in de pogingen om verschillende behoeften te bevredigen.
Dat is de reden waarom werk niet alleen een activiteit is die de natuurlijke toestand transformeert om deze om te zetten in goederen en diensten, maar ook de menselijke kennis verbreedt. Daarom creëert het interpersoonlijke relaties tussen individuen en genereert het status binnen de samenleving.
Aan de andere kant, en na de industrialisatie en de tekortkomingen van de Tayloristische en Fordistische productiemodellen, ontstaat de behoefte aan nieuwe organisatievormen die de werknemer onder de loep nemen als een fundamenteel onderdeel van het bereiken van de efficiëntie en het concurrentievermogen van de productiesystemen van bedrijven. Dat introduceert het idee van werknemersbetrokkenheid en flexibiliteit om een hogere productiviteit te bereiken.
Het is vanwege het bovenstaande dat de arbeidssociologie het aanpassingsproces onderzoekt en afleidt dat zich heeft voorgedaan in het gedrag van individuen volgens hun opdracht of activiteit.
Belang van de arbeidssociologie
De arbeidssociologie streeft naar het voorkomen en oplossen van conflicten in menselijke relaties die ontstaan als gevolg van arbeidsrelaties. Dit door het leveren van analyses die disfuncties en risico's vermijden zoals:
- Arbeidsmobbing of intimidatie op de werkplek.
- Arbeidsdiscriminatie op basis van ras, geloof, politieke voorkeur.
- Ongelijkheid van kansen op werk naar geslacht, leeftijd, etnische groep.
- Contractuele onzekerheid. Dat wil zeggen, het ontbreken van een contract waarin de rechten en plichten van werknemers zijn vastgelegd. Want als het niet bestaat en de werknemer wordt ontslagen zonder het bestaan van een schending van zijn kant of onwetendheid zonder enige vergoeding of schikking.
- Instabiliteit van het werk en gebrek aan een salaris dat in overeenstemming is met de capaciteiten van de werknemer.
- Het bestaan van de informele economie.
- Ongelijkheid in toegang tot de arbeidsmarkt.
- Niet-bestaan van vakbonden.
- Onveiligheid op de werkplek, als de passende arbeidsvoorwaarden niet bestaan, waardoor het leven of de gezondheid van de werknemer in gevaar komt.
Alle bovenstaande implicaties tonen aan dat, gezien de effecten die arbeidsverhoudingen hebben op de samenleving, het een scherpzinnige analyse vereist die verder gaat dan de sociale arbeidsrelatie.
Uitdagingen voor de arbeidssociologie
De uitdagingen die de sociologie voor zich heeft, zijn grotendeels afgeleid van de evolutie van productieprocessen en de manier waarop ze die transitie kunnen aanpakken. Hier zijn enkele voorbeelden:
- Veranderingen in de manier waarop werk wordt georganiseerd in het licht van technologische veranderingen, waardoor degenen die niet investeren in hun specialisatie en aanpassing aan nieuwe omstandigheden soms buiten de arbeidsmarkt blijven.
- Aanpassingen aan arbeidswetgeving als gevolg van technologische veranderingen en demografische veranderingen. Bijvoorbeeld de vergrijzing van de beroepsbevolking en een daling van het geboortecijfer waardoor die beroepsbevolking weer op gang komt.
- Immigratie van vluchtelingen die de concurrentie om een baan vergroot en de arbeidsmarkt kunstmatig onder druk zet.
- Aanpassingen binnen bedrijven om hun continuïteit in de markt te verzekeren, in het licht van de toegenomen concurrentie als gevolg van globalisering en de sociale effecten ervan.
- Behoefte aan tolerantie en inclusie van de bevolking, om redenen van geslacht, leeftijd, etnische groep.
Instrumenten van de arbeidssociologie om de uitdagingen aan te gaan
Het herdenken van het productiesysteem gericht op het verbeteren van de arbeidsverhoudingen is wat de arbeidssociologie zoekt en daarvoor vereist ze onder meer:
- Verdiep de kritische analyse van de omgeving die de werknemer omringt.
- Onderzoek het beleid binnen organisaties en wetgeving die als basis dienen voor de dialoog tussen ondernemers en overheden.
- Vertrouwen op studies met statistische en methodologische grondslagen die productiesystemen flexibeler maken, ze meer inclusief maken, het potentieel van werknemers ontwikkelen, arbeidsverhoudingen verbeteren, de rol van de werknemer in de samenleving opeisen en een grotere productieve bijdrage genereren die niet alleen de voordelen verbetert voor de bedrijven, maar voor het inkomen van de arbeiders.