Inhoudsopgave
Bedrijfsovereenkomsten zijn een uiting van het recht op collectieve onderhandelingen. Het zijn overeenkomsten die in het kader van het bedrijf worden ondertekend tussen de vertegenwoordigers van de werknemers en de werkgever.
Bedrijfsovereenkomsten zijn lager in rang dan de cao. Deze zijn van subsidiaire toepassing. Ze missen de algemene doeltreffendheid van de collectieve overeenkomst, aangezien de aard ervan hetzelfde is als die van een contract. Dat wil zeggen, ze genereren alleen verplichtingen tussen de partijen die erover onderhandelen.
Soorten bedrijfsovereenkomsten
- Pact bij gebrek aan regulering door de cao: Vaststelling van de beroepsclassificatie, promoties, ontvangst van salaris, onregelmatige verdeling van de werkuren over het hele jaar, dagelijkse verdeling van de werkuren en de aanpassing van de vertegenwoordiging van werknemers aan dalingen in het personeelsbestand.
- Er zijn overeenkomsten waarin de regeling bij overeenkomst wordt gelijkgesteld met de regeling van de cao. Dit is het geval bij het bepalen van de maand waarin werknemers de tweede buitengewone bonus kunnen ontvangen.
- Overeenkomsten tussen het bedrijf en de vertegenwoordigers van de werknemers die gerechtigd zijn om te onderhandelen over een collectieve overeenkomst die mogelijk niet van toepassing is in het bedrijf de daarin vastgelegde voorwaarden. Wanneer ze verwijzen naar de werkdag, het rooster en de verdeling van de werktijd, het ploegendienstregime, het beloningssysteem en salarisbedrag, het werk- en prestatiesysteem, de functies wanneer ze de grenzen overschrijden die voor functionele mobiliteit en vrijwillige verbeteringen in de beschermende actie van de sociale zekerheid. In deze gevallen zal de mogelijkheid dat, door middel van een onderneming-arbeidersovereenkomst, de bepalingen van een van kracht zijnde collectieve overeenkomst worden gewijzigd. Dit alles met een maximale geldigheidsduur die niet langer mag zijn dan die van de cao, waarvan de wijziging beoogd wordt.
- Overeenkomsten voor de gevallen van overdrachten, wijzigingen en ontslagen van massale aard. In deze gevallen is voorzien dat de werkgever, alvorens de overeenkomstige maatregelen te nemen, een overlegperiode moet openen met de wettelijke vertegenwoordigers van de werknemers. In die zin met het oog op het bereiken van overeenstemming.
- Overeenkomsten voor conflictoplossing. Net zoals de werknemersvertegenwoordigers het recht hebben om collectieve geschillen aanhangig te maken, zijn ze ook bevoegd om overeenkomsten te sluiten die er een einde aan maken. Deze overeenkomsten hebben dezelfde doeltreffendheid als collectieve overeenkomsten, op voorwaarde dat de partijen bij de overeenkomst de minimale vertegenwoordiging hebben die vereist is opdat de overeenkomst het bedrijf en de werknemers die door het conflict worden getroffen, bindt.
