Bijdragebasis - Wat het is, definitie en concept

De premiegrondslag is het totale loon, ongeacht de vorm (in natura of in geld) waarop een werknemer maandelijks recht heeft, met inbegrip van buitengewone betalingen.

Alle werknemers hebben een premie-inkomen, zowel werknemers (die voor een ander werken) als zelfstandigen, aangezien het premie-inkomen essentieel is om te weten op welk bedrag bepaalde percentages moeten worden toegepast.

Het premie-inkomen bestaat uit salaris- en bovenloonpercepties. Zoals de naam zelf aangeeft, vormt het resultaat van dit bedrag de basis voor de berekening van de socialezekerheidsbijdrage van de werknemer.

Wat moet bijdragen aan de sociale zekerheid?

Het is om bedragen bij te dragen aan een systeem dat in bepaalde gevallen de werknemer zal ondersteunen: moederschap, vaderschap, invaliditeit, invaliditeit, pensionering, werkloosheid, enz.

Met het bedrag dat voortvloeit uit dit premie-inkomen wordt een percentage toegepast en het resultaat is een bedrag dat voldoet aan de verplichting met de sociale zekerheid. Alle werknemers moeten bijdragen aan de sociale zekerheid en het is door dit bedrag dat voortvloeit uit de toepassing van het percentage op de premiegrondslag dat zij aan hun verplichting voldoen.

Er zijn minimum- en maximumbijdragen, aangezien afhankelijk van wat er wordt bijgedragen aan de sociale zekerheid, dat wil zeggen het bedrag dat aan het systeem wordt geleverd, later een hoger of lager economisch voordeel zal worden ontvangen wanneer dat nodig is. In die zin is het voordeel dat werknemers later in de toekomst moeten ontvangen, met minima en maxima dus beperkt.

Welke soorten of percentages worden toegepast op het premie-inkomen?

Er zijn drie soorten van toepassing:

• Een percentage dat wordt toegepast, is gebaseerd op het bijwonen van de meeste socialezekerheidsuitkeringen (moederschap, pensionering, ziekte, enz.). Dit percentage geldt voor alle werknemers. Alle werknemers krijgen hetzelfde percentage afgetrokken, wat niet hetzelfde bedrag is, omdat het niet hetzelfde is, bijvoorbeeld 5% op 1.000 euro toepassen dan 5% op 100 euro.
• Een ander percentage dat op deze grondslag wordt toegepast, is gebaseerd op het bijwonen van de WW-uitkering. Dit percentage is, net als het vorige, voor alle werknemers gelijk.
• Een ander percentage dat op deze grondslag wordt toegepast, is gebaseerd op de uitkering van de socialezekerheidsuitkering in verband met arbeidsongevallen. Dit percentage is afhankelijk van het risico van de uitgevoerde werkzaamheden.

Daarom maakt het premie-inkomen deel uit van de berekeningsmethode voor het bedrag waarop de begunstigde van het socialezekerheidsstelsel recht heeft op verschillende uitkeringen.

Laten we een voorbeeld bekijken om het concept beter te begrijpen.

Bijdrage basis voorbeeld

Als een werknemer een maandsalaris van 1.000 euro ontvangt en daarnaast recht heeft op twee buitengewone uitkeringen van elk 150 euro. Wat is het premie-inkomen?

Het premie-inkomen is de maandelijkse vergoeding waar u recht op heeft. Volgens de veronderstelling wordt er 1.000 euro per maand ontvangen, maar heeft het twee extra betalingen van elk 150 euro, maar die vergoeding is jaarlijks, dus je moet weten dat een deel van die jaarlijkse vergoeding overeenkomt met elke maand:

300 euro / 12 maanden = 25 euro zijn die welke u maandelijks toebehoren uit de buitengewone uitkeringen.

Dus 1.000 euro per maand plus de 25 euro die overeenkomt met buitengewone betalingen -> Het premie-inkomen is 1.025 euro per maand.