Als je de vrijheid hebt om te kiezen waar je wilt werken, is het een goed moment om na te denken over hoe je je ideale baan zou willen hebben; In een multinational, KMO, zelfstandige … Of een startup!
Een startup is een recent opgericht klein bedrijf met een hoog innovatief en technologisch potentieel, waarvan het model schaalbaar is en de groei exponentieel kan zijn. Google, Uber, Airbnb … zijn enkele van de bekendste en meest succesvolle voorbeelden ter wereld.
Er zijn steeds meer ondernemende projecten die zich consolideren als bedrijven (zie wereldkaart van startups) en velen zijn in hun vroege dagen op zoek naar medewerkers. Klein bedrijf, weinig middelen en weinig personeel maar vol enthousiasme, energie en motivatie om het project voort te zetten, zijn de belangrijkste kenmerken van een startup. Vanaf het begin in een van hen werken, kan voor veel professionals een geweldige kans zijn.
Voordelen van werken in een startup
Maximale betrokkenheid en beslissingsbevoegdheid
Vanaf het begin in een bedrijf werken houdt in dat het gevormd en veranderd wordt op basis van de reactie van de markt en niet op hiërarchische orders. U zult begrijpen waarom deze beslissingen worden genomen, uw voorstellen zullen worden gehoord en overwogen. Ook als u niet de eigenaar van het bedrijf bent, staat u altijd dichter bij het besluitvormende orgaan.
Zij aan zij werken met de rest van het team vanaf de oorsprong van het project, omdat jij er een van bent, zal een veel grotere mate van betrokkenheid genereren dan in een groot bedrijf waar de hiërarchie, verantwoordelijkheden en routinetaken duidelijk zijn bepaald.
Multitasken, teamwork en leren
Door de schaarste aan middelen en personeel doet iedereen van alles een beetje. Hoewel in een multidisciplinair team ieder zijn taken en verantwoordelijkheden heeft, helpt en werkt uiteindelijk iedereen mee, waardoor je uiteindelijk meerdere taken tegelijk uitvoert, leert van andere disciplines en een globale visie op het bedrijf krijgt.
Het is een meer dynamisch, proactief en teamwerk. U zult zich niet vervelen van het uitvoeren van eentonige taken en u zult voortdurend veranderen en leren, wat een verrijking zal zijn voor uw professionele en persoonlijke ervaring.
Constante innovatie
Het constante proces van verbetering en evolutie in het project en de neiging om nieuwe dingen uit te proberen, wordt innovatie genoemd. In een startup is dit onderdeel aan de orde van de dag, veel meer dan in een geconsolideerd bedrijf met vaste routines die moeilijk te veranderen zijn.
Je bent up-to-date in innovatieconcepten, over het algemeen technologisch, en als je zelf creatief en proactief bent, zal je degene zijn die nieuwe ideeën, tools, processen … voorstel briljant is, er is geen tijd en geen geld om het uit te voeren. Je leert taken te prioriteren en resources te optimaliseren.
Direct contact met de markt
De omgang met klanten wordt gepersonaliseerd, wat niet betekent dat je minder professioneel bent, maar dat je uit eerste hand contact hebt met de markt en de behoeften van de klant. Dat feedback Met Direct kunt u uw product / dienst omleiden en optimaliseren om het aan te passen aan de tevredenheid van uw klanten.
In grote bedrijven hebben managers met beslissingsbevoegdheid gewoonlijk geen rechtstreeks contact met de klant, tenzij ze zo groot zijn als het bedrijf zelf, dus het zal u zeer waardevolle ervaring op beide gebieden opleveren.
Snelle promotie
Hoeveel jaar duurt het om door te groeien naar senior posities in een groot bedrijf? Waarschijnlijk te veel om die kans te krijgen of die positie is onbereikbaar. In een startup gaat de evolutie van dingen veel sneller, je kunt beginnen als een medewerker en snel doorgroeien naar een leidinggevende functie naarmate het personeelsbestand groeit. CEO's zullen werknemers vertrouwen die het product kennen, die er al vanaf dag één zijn en met het bedrijf zijn meegegroeid voor leidinggevende functies met meer verantwoordelijkheid en beslissingsbevoegdheid.
Nadelen van werken in een startup
Hoge mate van sterfte en onzekerheid
Ondanks de wildgroei aan ondernemersprojecten, mislukt ongeveer 75% tijdens het eerste jaar en 90% overschrijdt de twee levensjaren als bedrijf niet. Het gebrek aan middelen, financiering en een klantenwerving die het bedrijf levensvatbaar maken, zijn de belangrijkste redenen waarom veel ideeën uit de boot vallen.
Als u in een startup werkt, moet u zich bewust zijn van deze situatie, dat uw tijd in het bedrijf beperkt kan zijn en dat uw carrièrevooruitzichten gefrustreerd kunnen zijn. Als u op zoek bent naar stabiliteit, is dit misschien niet de beste optie.
Lagere lonen
Als we het hebben over een schaarste aan middelen binnen het bedrijf, dan is dat in alle opzichten, ook in personeel. In veel gevallen ontvangen de initiatiefnemers van het project geen enkele vorm van vergoeding en worden de winsten opnieuw geïnvesteerd om verder te groeien. Het budget dat aan personeel wordt toegewezen, gaat naar medewerkers of eerste werknemers, die tijdelijke contracten zullen hebben, deeltijds, in opleiding … dat wil zeggen, het toepassen van al die formules die ondernemers in staat stellen deze items te optimaliseren of bedrijfsaandelen kunnen worden aangeboden met het risico wat deze veronderstellen. Niet omdat ze arbeiders niet willen belonen, maar omdat er geen middelen zijn.
Hoge stressniveaus
Werken in een startup vereist 100% toewijding. Vergeet schema's, vakanties en weekenden, aangezien de levering aan het project betekent dat u niet afhankelijk bent van de feestdagen van een werkende kalender om te gebruiken. Klanten en gebruikers moeten worden opgevangen en in het begin is er veel te doen, te creëren en de tijd dringt. Weten hoe te profiteren van de weinige vrije tijd die er is en weten hoe te rusten en op tijd te stoppen wanneer dat nodig is, is van vitaal belang om dat niveau van stress en werk te kunnen dragen.
Ben je klaar om in een startup te werken?
Als je denkt dat je creatief en autonoom bent in je werk, je wilt werken in een innovatieve en dynamische omgeving en bovenal bereid bent om veel van je tijd te besteden aan het werken in het hectische tempo van een startup, dan is dit jouw plek. We moeten ons ervan bewust zijn dat je in het begin veel moet geven voor heel weinig en dan zullen de resultaten in het beste geval verrassend zijn.
Dus ga je gang en zoek een baan bij dit soort bedrijven, de ervaring en het leren zal uniek en zeer waardevol zijn op alle niveaus.
Hoe zoek je een baan in een startup?
Als je niet weet hoe je moet beginnen, geven we je wat tips om toegang te krijgen:
Kom dichter bij de centra coworking, business accelerators, incubators … waar de meeste zijn geïnstalleerd en uw interesse tonen om samen te werken.
Zoek op internet naar het type startups dat u interesseert en neem contact op met de CEO's die uw interesse tonen om voor hen te werken en samen te werken. Op de meeste websites vindt u secties zoals: Wie zijn wij Werk je bij ons Het team … waar u weet wie het project heeft gevormd. Het is meestal heel gemakkelijk om te weten wie er achter zit, ze hebben een hoge zichtbaarheid, in tegenstelling tot grote bedrijven waar het moeilijk is om te weten wie de middelhoge posities zijn.