Het Spaanse ministerie van Werkgelegenheid en Sociale Zekerheid is van plan om € 430 hulp te verstrekken aan jongeren met een opleidings- en leercontract. Met een jeugdwerkloosheidspercentage van 41% in de laatste EPA, is het noodzakelijk om hulp te stimuleren om werkgelegenheid voor deze groep te creëren.
Deze maatregel maakt deel uit van de strategie voor werkgelegenheid en ondernemerschap voor jongeren en het jongerengarantieplan dat sinds 2013 van kracht is en dat al bijna 2 miljoen jongeren heeft geholpen om een baan te vinden.
Hoe zal de hulp van € 430 aan jongeren zijn?
Deze steun wordt gedefinieerd als een loonaanvulling voor de jonge werknemer op het moment dat hij een baan verwerft en die een maximale duur van 18 maanden zou hebben. En als het bedrijf dit contract omzet in een contract voor onbepaalde tijd, krijgt het extra premies in de sociale zekerheidsbijdragen.
Momenteel kunnen opleidingscontracten niet lager zijn dan het minimum interprofessioneel salaris en wordt 75% van de werkdag in rekening gebracht tijdens het 1e jaar en 80% in het volgende jaar, waarbij 25% en de resterende 20% wordt toegewezen aan de opleiding van de werknemers. Dat wil zeggen dat er minimaal € 619 per maand wordt ontvangen plus de salaristoeslag die de jonge werknemer ontvangt € 1.049 / maand.
Om de steun te krijgen, moet de werknemer ingeschreven zijn in het Jeugdgarantieplan met de volgende eisen:
- Tussen 16-30 jaar oud zijn
- Spaanse nationaliteit
- Niet hebben gewerkt op de kalenderdag voorafgaand aan de indieningsdatum van de aanvraag. Ook hebben zij op de kalenderdag voorafgaand aan het indienen van de aanvraag geen onderwijs- of opleidingsacties ontvangen.
Voordeel
- Deze steun biedt jonge werknemers de mogelijkheid om vanaf het begin een marktconform salaris te krijgen en dit te combineren met een specifieke opleiding voor de functie. Namelijk, verbetert de arbeidsomstandigheden voor werknemers en om uit onzeker werk te komen.
- Dit contract biedt een extra voordeel voor bedrijven om hun salariskosten en stroom te verminderen meer werkgelegenheid voor jongeren genereren. Dat wil zeggen, in de RSZ-bijdrage krijgt het bedrijf extra bonussen als het dat contract omzet in een contract voor onbepaalde tijd. Een gegeven dat al geboden wordt met de huidige maatregelen van het Jeugdgarantieplan.
nadelen
- Deze salarissteun slaagt er niet in om stabiele werkgelegenheid te bevorderen. Met andere woorden, het gebruik dat het bedrijf van deze maatregel kan maken is om meerdere contracten in opleiding aan elkaar te koppelen om de loonkosten te drukken en niet om een stabiele en vaste baan te creëren.
- Vakbonden suggereren dat salaris moet worden onderhandeld, niet afhankelijk van hulp en dat het door het bedrijf als geheel wordt overgenomen, aangezien dit het voordeel is van het werk van de werknemer.
Naar schatting kan deze hulp van € 430 aan jongeren de komende jaren meer dan 800 duizend jongeren ten goede komen. Hiervoor staat al een post van 500 miljoen euro op de begroting van dit jaar, hoewel de maatregel nog moet worden goedgekeurd en de uitvoering ervan moet worden bestudeerd met de autonome gemeenschappen.