Het jobaanbod vertegenwoordigt het aantal mensen dat hun arbeidsdiensten aanbiedt op de arbeidsmarkt.
In relatie tot de arbeids- of arbeidsmarkt is het de markt waar de productiefactor arbeid wordt gekocht en verkocht.
Enerzijds bestaat het jobaanbod uit alle werknemers die hun arbeidsinspanning op de arbeidsmarkt verkopen.
Evenzo is de vraag naar alle bedrijven die werknemers nodig hebben om hun productieproces te ontwikkelen.
Aan de andere kant wordt de prijs of beloning op de arbeidsmarkt salaris genoemd en vertegenwoordigt het de hoeveelheid geld die de werknemer ontvangt om binnen een bedrijf te werken.
Hoe de hoeveelheid geleverde arbeid zich gedraagt
Wanneer we analyseren hoe de hoeveelheid aanbod zich op de arbeidsmarkt gedraagt, realiseren we ons natuurlijk dat het zich gedraagt zoals op elke andere markt.
Laten we, om het beter te begrijpen, eens kijken naar de volgende grafiek die de arbeidsmarkt voor systeemingenieurs weergeeft.
Waar
- D is het aantal bedrijven dat systeemingenieurs wil inhuren.
- S is het aantal systeemingenieurs dat hun arbeidsdiensten op de markt aanbiedt.
- W Het is de beloning van het werk of het salaris dat bedrijven betalen en de ingenieurs in systemen ontvangen.
- L is het bedrag van de factor arbeid dat beschikbaar is voor aan- en verkoop.
De grafiek vertelt ons inderdaad dat onder marktomstandigheden het evenwichtssalaris $ 30 is, als de betaling in dollars wordt gedaan en de evenwichtshoeveelheid 300 ingenieurs op de markt zou zijn.
1. Geconfronteerd met een salarisverhoging
Hoe dan ook, de hoeveelheid geleverde arbeid is een functie van de prijs. Dat wil zeggen, als het salaris stijgt tot $ 40, zal de aangeboden hoeveelheid of het aantal ingenieurs dat van plan is te werken toenemen tot 400 ingenieurs die van plan zijn te werken.
Dit geval wordt waargenomen in de onderstaande grafiek, waar we een nieuw snijpunt in de aanbodcurve waarnemen, bij de prijs van 40 is er een aanbod van 400 ingenieurs.
2. Geconfronteerd met een daling van het salaris
Terwijl als het salaris zakt naar $ 20, minder ingenieurs willen worden aangenomen tegen die prijs, dus slechts 200 systeemingenieurs zouden van plan zijn om te werken.
Daarom toont de volgende grafiek ons op de aanbodcurve een nieuw punt in relatie tot de prijs van 20 er is een geleverde hoeveelheid van 200 ingenieurs.
Bijgevolg kunnen we begrijpen dat de prijs en de aangeboden hoeveelheid een rechtevenredig verband hebben, als het loon toeneemt, neemt ook de aangeboden hoeveelheid toe.
Op dezelfde manier, als de prijs van het loon daalt, neemt ook de aangeboden hoeveelheid op de arbeidsmarkt af.
Hoe de jobaanbieding verschuift
Verder kan ook de arbeidsmarkt worden beïnvloed door volledige verschuivingen in het arbeidsaanbod, en zal zowel de toename als de afname van het arbeidsaanbod een impact hebben op de prijs van de productiefactor.
1. Beweging van aanbod naar rechts
Natuurlijk, als we doorgaan met het analyseren van de vorige markt van systeemingenieurs en bedenken dat dit jaar honderd systeemingenieurs afstuderen aan verschillende universiteiten in het land en ze beginnen hun cv te sturen omdat ze zich op de arbeidsmarkt willen begeven.
Daardoor zou de prijs van de lonen dalen, omdat de productiefactor relatief overvloediger wordt.
Aangezien deze situatie wordt geïllustreerd in de volgende grafiek, veroorzaakt de toename van het aanbod een daling van de lonen wanneer de verschuiving van S naar S1 plaatsvindt.
2. Beweging van aanbod naar links
Als er nu 50 systeemingenieurs naar andere landen migreren omdat ze zijn ingehuurd door internationale bedrijven.
Daardoor zou het salaris stijgen, omdat systeemingenieurs relatief schaarser zouden zijn in het land en de bedrijven die hen in dienst willen nemen hogere salarissen moeten betalen.
Omdat we dit kunnen zien in de onderstaande grafiek waar S, naar links beweegt, de lijn weergegeven door S1 en dit zorgt ervoor dat het loon stijgt op het nieuwe evenwichtspunt.
Als het aanbod van arbeid dus toeneemt, neemt het evenwichtsloon af. Maar als het aanbod van arbeid afneemt, stijgt de prijs van het loon.
Met andere woorden, aanbod en prijs bewegen omgekeerd, meer aanbod impliceert een lager salaris en minder aanbod komt overeen met een hoger salaris.
Waarom is er zo'n verschil in loon?
Het blijkt dat er in alle landen verschillen zijn tussen de lonen, er zijn arbeiders met zeer hoge lonen en andere zeer lage lonen.
In werkelijkheid treden deze verschillen op omdat als we ons realiseren dat er een groter aanbod van ongeschoolde arbeiders is, om die reden, zoals we in de grafiek konden zien, de lonen lager worden, omdat er relatief meer arbeiders zijn.
Integendeel, geschoolde arbeiders zijn schaarser in elke markt, dus als ze relatief schaarser zijn, zal hun loon hoger zijn.
Als we het bijvoorbeeld in de medische wereld zien, verdient een huisarts minder dan een neuroloog. Omdat er meer huisartsen zijn, in verhouding tot neurologen die meer gespecialiseerd en dus schaarser zijn; waardoor je salaris hoger wordt.
Ten slotte begrijpen we dat de arbeidsmarkt zich gedraagt als elke andere markt, dus de aangeboden hoeveelheid en de vraag zijn ook afhankelijk van de prijs. Toch zijn er uitzonderlijke gevallen die de lonen kunnen wijzigen zonder dat er noodzakelijkerwijs een beweging van de kant van de vraagstellers en leveranciers is. Overheidsingrijpen bijvoorbeeld. Dan kan dat gevolgen hebben voor vraag en aanbod.
De gevraagde hoeveelheid beweegt omgekeerd en de aangeboden hoeveelheid beweegt recht evenredig.
Ook merken we dat het salaris verandert als het aanbod toeneemt of afneemt; evenals de vraag naar arbeid, waardoor de evenwichtsprijs verandert. Een lagere vraag en een groter aanbod zorgen ervoor dat de lonen dalen; terwijl meer vraag en minder aanbod het salaris doen stijgen.
Aanbiedingsfunctie
