Een organisatie is een vereniging van mensen die met elkaar omgaan en verschillende soorten middelen gebruiken om bepaalde doelen of doelen te bereiken.
Een organisatie is een ordelijke structuur waar mensen met verschillende rollen, verantwoordelijkheden of posities naast elkaar bestaan en met elkaar omgaan om een bepaald doel te bereiken.
De organisatie heeft meestal regels (formeel of informeel) die de positie van elke persoon in de structuur specificeren en de taken die ze moeten uitvoeren.
Essentiële onderdelen van een organisatie
Elke organisatie heeft basis- of essentiële componenten, waaronder:
- Een groep mensen die met elkaar omgaat.
- Een reeks taken of activiteiten die op een gecoördineerde manier worden uitgevoerd om een bepaald doel te bereiken.
- Doelstellingen en doelen.
- Middelen of materialen.
- Normen of conventies die de relatie van mensen en hun rol in de organisatie bepalen.
Soorten organisaties
Organisaties kunnen op verschillende manieren worden ingedeeld. Hier zijn enkele van de meest relevante:
- Volgens de structuur: Organisaties kunnen worden onderverdeeld in formeel en informeel. In grote lijnen is de eerste gepland en heeft een gedefinieerde hiërarchische structuur samen met operationele regels. De tweede wordt ondertussen spontaan geboren door de affiniteit van mensen en de ontdekking van gemeenschappelijke interesses.
Zo is bijvoorbeeld een bedrijf dat schoenen produceert een formele organisatie, aangezien het wordt gedefinieerd door de centrale administratie. De functies en verantwoordelijkheden zijn vastgelegd in schriftelijke documenten en moeten voor iedereen bekend zijn. Tegelijkertijd vinden we in hetzelfde bedrijf een informele organisatie, waar affiniteiten en confrontaties tussen mensen ontstaan. Elke persoon heeft een positie in de sociale groep, maar deze is informeel (niet expliciet gemaakt in documenten).
- Volgens uw locatie: Ze kunnen lokaal, nationaal en internationaal zijn. Zo kan een sportclub bijvoorbeeld lokaal zijn (alleen uit Aranjuez), terwijl een organisatie als de Verenigde Naties internationaal is.
- Volgens zijn grootte:: Ze kunnen klein, middelgroot of groot zijn. Er kunnen verschillende criteria worden gebruikt om de relatieve grootte te definiëren. In het geval van bedrijven beveelt de Europese Commissie bijvoorbeeld het gelijktijdige gebruik van twee criteria aan: het aantal werknemers en het inkomen (of activa bij afwezigheid).
- Volgens uw eigendom: Ze kunnen openbaar (staat of overheid) of particulier (gemeenschappelijke of rechtspersonen) eigendom zijn. Gemeenten maken bijvoorbeeld deel uit van de overheid, terwijl een zuivelonderneming in particulier bezit kan zijn. Binnen publieke organisaties vinden we op hun beurt onder meer staatsbedrijven, regelgevers, ministeries, parlement, rechtbanken. Evenzo kan men binnen particuliere organisaties onderscheid maken tussen particuliere bedrijven en niet-gouvernementele organisaties.
- Volgens zijn einde: Ze kunnen voor winst of niet voor winst zijn. Banken zijn er bijvoorbeeld voor winst, terwijl humanitaire hulporganisaties dat niet zijn.
Voorbeelden van organisaties
Organisaties kunnen net zo divers zijn als de belangen van de mensen waaruit ze bestaan.
Als voorbeelden van algemeen bekende organisaties hebben we:
- Vakbonden.
- Politieke partijen.
- Bedrijven.
- Humanitaire hulporganisaties.
- Sportclubs.