Thuiswerk - Wat het is, definitie en concept

Thuiswerk is er een dat twee varianten kent, ofwel het wordt uitgevoerd in het eigen huis van de werknemer, ofwel hij verricht zijn werk op een andere plaats zonder constant toezicht van het bedrijf dat hem voor dat management heeft ingehuurd.

Het bedrijf dat een werknemer heeft ingehuurd om deze diensten uit te voeren, biedt dit type werknemer een hoge mate van autonomie, aangezien zij hun werk niet binnen de fysieke vestigingen van het bedrijf uitvoeren, maar in een extern deze.

De contracten die worden uitgevoerd kunnen een bepaalde of onbepaalde duur hebben, en altijd vermelden wat de werknemer zelf zal uitvoeren.

Kenmerken van het thuiswerkcontract

Dit zijn de dingen die meestal in het contract staan:

De vermelding van de naam van de werknemer die de procedures zal uitvoeren.
Identificatiegegevens hiervan: DNI, adres.
De taken die je gaat uitvoeren tijdens je werkontwikkeling.
De uren en dagen die zijn overeengekomen tussen het bedrijf en de werknemer.
Bedrijfsmateriaal dat u gaat gebruiken voor het geval dat nodig is voor het uitvoeren van uw werkzaamheden.
Wat ze in rekening brengen voor hun diensten, evenals extra betalingen, vakanties en eventuele aanvullende clausules die nodig zijn om te onthullen voor de juiste ontwikkeling en communicatie tussen de werknemer en het bedrijf.

De rechten die een werknemer heeft die thuis werkt, zijn gelijk aan die van andere werknemers die het kantoor of de fysieke lokalen van het bedrijf bezoeken.

Arbeidsovereenkomst

Wat voor soort klussen kunnen er thuis gedaan worden?

Hoewel het in eerste instantie misschien lijkt dat dit niet de meest voorkomende is, zijn er veel taken die thuis kunnen worden uitgevoerd:

Grafisch ontwerper.
Community manager.
Sociaal assistent.
Sociaal-sanitair.
Verpleegster.
Virtuele assistent
Editor.
Tekstschrijver.
Docent buitenschoolse lessen.
Virtuele assistent.

Dit is slechts een kleine representatieve steekproef van het aantal transacties dat thuis kan worden uitgevoerd met totale normaliteit en efficiëntie.

Voor- en nadelen van thuiswerk

Dit zijn de meest voorkomende:

Wat de voordelen voor de werknemer betreft, moet worden gewezen op de grotere autonomie, minder stress, flexibelere uren, hogere productiviteit, tijd- en geldbesparing op het gebied van reizen, aangezien in dit geval ofwel de persoon zijn werk vanuit huis ontwikkelt, of in ieder geval je moet direct naar de plek gaan, zonder door het kantoor te gaan, een betere balans tussen werk en privé.
Het bedrijf heeft ook voordelen in dit type contract en dat is dat het de huur van kantoren bespaart, er geen problemen zijn met coëxistentie of relaties tussen de werknemers waaruit het bedrijf bestaat, meer flexibiliteit en beschikbaarheid bij het inhuren van iemand, ongeacht waar je bent .

Wat betreft de nadelen voor werknemers, dit zijn de meest prominente:

De eenzaamheid die kan ontstaan bij het uitvoeren van het werk, de kleine scheiding die kan bestaan tussen privé en werk als het werk op dezelfde plek wordt uitgevoerd, de moeilijkheid om gewoontes te creëren en een effectieve organisatie zonder toezicht van niemand.
Wat het bedrijf betreft, meer directe communicatie en supervisie naar de werknemer kan verloren gaan, de boodschap van teamwerk kan vervaagd zijn.