Een Uitzendbedrijf (ETT) is een bedrijf dat tijdelijk werknemers in dienst neemt om ze over te plaatsen naar een ander bedrijf (degene die de baan eist).
Uitzendbureaus (ETT) treden op als intermediair tussen een bedrijf dat een bepaalde functie moet invullen en de werknemers die voor die functie gekwalificeerd zijn.
De ETT is verantwoordelijk voor het werven, selecteren en aannemen van de werknemer en het vervolgens tijdelijk toewijzen van hem aan het bedrijf dat de baan aanbiedt.
ArbeidsovereenkomstDoel uitzendbureaus (ETT)
Het doel van de ETT is het aanbieden van een bemiddelingsdienst aan bedrijven die op zoek zijn naar arbeidskrachten. Voor bedrijven kan deze dienst onder bepaalde omstandigheden aantrekkelijk zijn omdat ze, hoewel ze er een prijs voor moeten betalen, het zoeken, selecteren, aannemen en zelfs opleiden aan anderen kunnen delegeren.
Bedrijven die werknemers rechtstreeks in dienst nemen, hebben inderdaad voldoende personeel nodig om de selectieprocessen uit te voeren, wat kosten en/of mogelijke fouten met zich meebrengt als er geen geschoold personeelspersoneel beschikbaar is.
Voor- en nadelen van een ETT voor een werknemer
Een van de mogelijke voordelen voor een werknemer die door een uitzendbureau wordt ingehuurd, zijn:
- Er wordt werkervaring opgedaan die van pas zal komen om in de toekomst naar andere functies te solliciteren.
- Ze kunnen een manier zijn om de arbeidsmarkt te betreden.
- U kunt voor meer dan één werkgever werken (of zelfstandig zijn en ook voor een bedrijf werken)
- Grotere flexibiliteit.
- Het is mogelijk dat het tijdelijke contract leidt tot een onbepaalde tijd.
Onder de nadelen vinden we echter:
- Instabiliteit van het werk.
- Mogelijke vertragingen bij het innen van lonen.
- De werknemer heeft mogelijk geen toegang tot bepaalde buitengewone voordelen die het bedrijf aan zijn werknemers biedt wanneer ze rechtstreeks worden aangenomen.
Wetgeving van de ETT in Spanje
De TSE's in Spanje vallen onder Wet 14 1994, waarin onder meer wordt uitgelegd welke soorten contracten ze kunnen sluiten en welk salaris de werknemer moet ontvangen.
Wat de lonen betreft, moet worden opgemerkt dat de werknemer die wordt ingehuurd door een uitzendbureau, hetzelfde salaris ontvangt als de werknemers die rechtstreeks door het aanvragende bedrijf worden aangenomen. Dat wil zeggen dat er geen sprake kan zijn van discriminatie. Daarnaast omvat het salaris de verdeling van vakanties en andere betalingen.
De ETT's van hun kant kunnen geen enkel deel houden of een commissie aanrekenen op het loon van de werknemer.
Met betrekking tot contracten zijn er in principe vier soorten contracten die ETT's kunnen sluiten:
- Werk of dienst: Om een specifiek werk of een bepaalde dienst uit te voeren
- Tussentijds: Om tijdelijk een andere werknemer te vervangen voor gevallen zoals moederschap, vakantie, ziekte, enz.
- productie omstandigheden: Om het bedrijf te helpen in perioden waarin taken of bestellingen zich opstapelen
- Selectie: Om een positie in te vullen terwijl het definitieve selectieproces aan de gang is
