Arbeidsdiscriminatie is een fenomeen dat optreedt wanneer een persoon die binnen een bedrijf of instelling werkt, anders wordt behandeld dan andere werknemers.
Elke andere behandeling die een persoon krijgt vanaf het moment van het aanwervingsproces dat door een bedrijf wordt uitgevoerd, wordt inderdaad als discriminerend beschouwd. Zowel in de promotie- en promotiefase, maar ook tijdens de omgeving van de uitvoering van de werkdag.
Op dezelfde manier kan arbeidsdiscriminatie het salaris van werknemers en hun arbeidsrechten aantasten en hen zelfs morele schade toebrengen.
Meest voorkomende discriminatiefactoren
De meest voorkomende factoren van discriminatie op het werk zijn de volgende:
1. De race
Enerzijds doet dit type discriminatie zich voor wanneer een werknemer of sollicitant ongunstig wordt behandeld omdat hij tot een bepaald ras behoort.
Natuurlijk kunnen in dit geval de kleur van de huid, de textuur van het haar of bepaalde fysieke kenmerken die een persoon bezit als exclusief worden beschouwd.
2. Geslacht
Genderdiscriminatie is gebaseerd op de fysieke en biologische verschillen die mannen van vrouwen onderscheiden. In die zin kunnen het eisen zijn zoals gewicht en lichaamsbouw om een bepaald type werk uit te voeren.
Het kan ook te wijten zijn aan sociale verschillen tussen beide geslachten. Bijvoorbeeld het voorrecht van betere lonen of het toekennen van betere posities voor mannen, in relatie tot de voordelen die een vrouw kan krijgen.
3. Religie
Religie kan een andere uitsluitingsfactor zijn, aangezien alle religie een reeks bepaalde waarden en overtuigingen inhoudt. Daarom, wanneer een persoon tot een andere religie behoort, is hij misschien niet in staat om zich aan te passen aan de manier waarop het werk van een bedrijf wordt georganiseerd.
We kunnen als voorbeeld nemen: een sabbatista die zich bij een bedrijf wil aansluiten dat op zaterdag werkt, zou de praktijk van hun geloof beïnvloeden.
4. Leeftijd:
Deze factor kan er dan ook toe leiden dat zowel jongere als onervaren mensen, vooral jongeren onder de 25 jaar, worden afgewezen bij het solliciteren naar bepaalde functies. Ook zij kunnen getroffen worden door de lagere salarisbeloning, omdat zij niet over de nodige ervaring beschikken.
Daarnaast worden 40-plussers ook vaak afgewezen omdat zowel hun pensioen als de sociale zekerheid voor bedrijven duurder zijn.
5. Handicap
Wanneer mensen een handicap hebben, hebben ze een groter probleem bij het kiezen van een baan.
Velen van hen konden echter adequaat functioneren in een baan en volledige integratie bereiken. Zolang de bedrijven de fysieke werkruimte maar aanpassen aan de handicap.
6. Seksuele geaardheid
Het blijkt dat seksuele geaardheid een andere factor is die discriminatie op het werk beïnvloedt. Maar het moet worden opgemerkt dat de werkcapaciteiten van een persoon niets te maken hebben met hun seksuele geaardheid.
7. Persoonlijke omstandigheden
Ten slotte bevat deze sectie elementen zoals bepaalde soorten ziekten die een persoon treffen, zoals AIDS. Vrouwen die zwanger zijn of veel kinderen hebben, omdat bedrijven denken dat ze hun taken verwaarlozen of minder productief zijn.
Wat zijn de gevolgen van discriminatie op het werk?
Arbeidsdiscriminatie kan de volgende effecten veroorzaken:
- Verminderd zelfbeeld van werknemers.
- Maak werknemers minder productief.
- Meer personeelsverloop.
- Toename arbeidsconflicten.
- Klachten tegen bedrijven.
- Slecht imago van het bedrijf.
Kortom, alle discriminatie is onterecht. Het enige dat bedrijven moeten overwegen, is of de persoon over de nodige vaardigheden en capaciteiten beschikt om de functie uit te voeren waarvoor ze vereist zijn. Daarom mogen zij geen uitsluitingscriteria toepassen die irrationeel en in ieder geval ongerechtvaardigd zijn.
