Tijdens deze dagen houden we niet op met het horen van praten in alle media van de arbeidshervorming, maar … kunnen we zeggen waar het over gaat? Als we naar enkele nieuwskoppen gaan, zullen we zien dat de huidige regering de arbeidshervorming gebruikt om ontslag te vergemakkelijken; en als we naar ander nieuws gaan, zullen we zien dat de fout bij de vorige regering ligt en dat deze hervormingen noodzakelijk zijn. Maar zoals het in dit land meestal gebeurt, is de discussie meestal meer nieuws, en niet zozeer de inhoud ervan. Om deze reden zal ik in dit bericht proberen uit te leggen hoe deze hervorming heeft plaatsgevonden en wat de maatregelen zijn die erin staan.
Op 13 februari 2012 keurde de regering een koninklijk besluitwet goed, die de maatregelen bevatte die de Spaanse arbeidsmarkt wijzigen en die bekend staan als de "arbeidshervorming". Vervolgens zal ik de meest relevante aspecten van de goedgekeurde hervorming laten zien.
Ontslag
- Als een algemene regel, het ontslag is terecht, en het is aan de werknemer om het tegendeel te bewijzen.
- het ontslag komt eraan je hebt nu een vergoeding van 20 dagen per gewerkt jaar, maximaal 12 maandbetalingen.
- het ontslag oneerlijk is verminderd 45 tot 33 dagen per gewerkt jaar en maximaal 24 maandelijkse betalingen. De schadeloosstelling voor eerder ondertekende contracten wordt berekend met 45 dagen voor elk jaar voorafgaand aan de hervorming en 33 dagen voor elk jaar daarna.
- het ontslag doelwit om economische redenen (Nieuw!), Heeft een vergoeding van 20 dagen per jaar gewerkt. Deze oorzaken zijn negatieve economische situaties, zoals de voorraad of prognose van verliezen, of wanneer een bedrijf lijdt aan een daling van uw inkomen of omzet gedurende 3 opeenvolgende kwartalen. Voor deze ontslagen is een rechterlijke machtiging vereist.
- Het wordt voor het eerst gefaciliteerd, de collectief ontslag in het openbaar bestuur, bedrijven, organisaties en entiteiten die deel uitmaken van de Publieke sector. De redenen, driekwart van de begroting ontoereikend, opdringerig en hardnekkig.
In dienst nemen
- Creatie van een contract voor onbepaalde tijd voor ondernemers, bedrijven met minder dan 50 werknemers, inclusief een aftrek van 3.000 euro voor de eerste werknemer jonger dan 30 jaar die werkloos is.
- Bonussen bij vaste contracten: € 3.300 per jongeren tussen 16 en 30 jaar years (€ 3.600 als je een vrouw bent). En naar ouder dan 45 jaar, die 12 van de laatste 18 maanden voorafgaand aan de aanwerving zijn ingeschreven bij het Arbeidsbureau, is de bonus € 3.900 (€ 4.500 als een vrouw).
- Per 1 januari 2013 is de keten van tijdelijke contracten binnen hetzelfde bedrijf mag het niet langer zijn dan 2 jaar.
- Nieuwe functies worden geïntroduceerd in opleidings- en leercontracten. Werknemers hebben recht op 20 uur / jaar opleiding zonder enige vermindering van het salaris. Ze mogen ook binnen hetzelfde bedrijf worden vastgeketend en zijn geldig tot 30 jaar zolang het werkloosheidspercentage niet onder de 15% daalt (later worden ze teruggebracht tot die onder de 25 jaar).
Collectieve onderhandeling
- De maximale verlenging van vervallen cao's wordt twee jaar, waarmee een limiet wordt gesteld aan de zogenaamde "Ultra-activiteit" waardoor de overeenkomsten praktisch onbeperkt konden worden verlengd.
- De bedrijfsovereenkomst prevaleert op wat is overeengekomen in een andere overeenkomst, met de bedoeling de interne flexibiliteit van de bedrijven te vergroten (werkuren, uren, salarissen, …) en te voorkomen dat ontslag het laatste redmiddel is.
E.T.T's
- De E.T.T.'s (Uitzendbureaus) worden private arbeidsbemiddelingsbureaus. Deze bedrijven helpen je bij het vinden van een baan tijdelijk, deeltijd of onbepaalde tijd, terwijl deze bedrijven voorheen alleen tijdelijke contracten aan konden.
Ik hoop dat het nu voor ons allemaal een beetje duidelijker is wat de belangrijkste maatregelen zijn die met deze arbeidshervorming zijn genomen. In de volgende aflevering zal ik proberen de situatie van de Spaanse arbeidsmarkt te vergelijken met die van de rest van Europa.
+ Info: BOE