De Spaanse regering keurt een salarisverhoging voor 2018 goed

De president van de regering, Mariano Rajoy, hebben samen met de minister van Werkgelegenheid, Fátima Báñez, samen met de sociale agenten een herwaardering ondertekend van het minimum interprofessioneel salaris (SMI) op 850 euro voor het jaar 2020. Een vrij opmerkelijke stijging, maar zeer ver verwijderd van de SMI van de rest van de leidende landen in economische groei in de eurozone.

Dinsdag keurde de president van de Spaanse regering, Mariano Rajoy, samen met zijn minister van werkgelegenheid en de sociale agenten (vakbonden) een herwaardering goed van het minimum interprofessioneel salaris voor 2020.

De president heeft ingestemd met een initiële verhoging voor dit nieuwe jaar, 2018, van 4%, gaande van de 707,6 euro waarin de SMI zich momenteel bevindt, naar 735,9 euro. Een meer dan noodzakelijke herwaardering die zal uitmonden in een laatste verhoging in 2020 die de SMI op 850 euro zou brengen.

Deze stijging zou een stijging betekenen, vertaald in euro's, van 142,4 euro. Een aanzienlijke stijging voor de Spaanse staat en zijn burgers, maar die ver verwijderd is van de rest van de landen die de economische groei van de eurozone leiden.

Mariano Rajoy heeft bevestigd dat deze stijging tot 2020 geleidelijk zal plaatsvinden, zodat de groei veel stabieler en gecontroleerder zal zijn. Bovendien heeft de president opgemerkt dat hij dit niet alleen verwacht te bereiken, maar dat hij het hoopt te doen met de andere politieke organisaties, waarvan hij heeft bevestigd dat hij hoopt dat ze zich zullen meten.

De president heeft echter ook meegedeeld dat deze verhogingen afhankelijk zullen zijn van de groei van de Spaanse economie, waarmee hij heeft gecommuniceerd dat om deze stijging te laten plaatsvinden, een stijging van 2,5% van het bruto binnenlands product (bbp) jaar-op-jaar en het creëren van 450.000 banen.

Dit laatste vanwege de doelstelling die de regering heeft gesteld voor 2020, waar naar verwachting tegen het begin van het volgende decennium 20 miljoen werkzame personen zullen zijn.

Volgens de economische prognoses van de Spaanse regering zal deze verhoging een impact hebben van 33,2 miljoen euro voor de sociale zekerheidskas, naast het feit dat de verhoging in 2018 een effect zal hebben op meer dan een half miljoen werknemers (530.000) .

Bovendien heeft de president bevestigd dat het land met de door Spanje gepresenteerde economische cijfers alles heeft om te winnen en de komende jaren met groot optimisme tegemoet te treden, maar hij voegde er ook aan toe dat er belangrijke uitdagingen zijn die het hoofd moeten worden geboden.

Organisaties zoals Cepyme en de CEOE hebben betoogd dat om loonstijgingen door te laten gaan, bedrijven productief en concurrerend moeten zijn, dus moeten ze worden verzorgd en verdedigd als ze willen dat de groei van de werkgelegenheid gelijk of hoger blijft.

Volgens deze verklaringen kunnen we nu al groene scheuten zien in de Spaanse economie, hoewel het waar is dat er nog veel moet gebeuren. Zeggen dat het Spaanse interprofessionele minimumloon stagneert op 850 euro zou pure demagogie zijn.

Spanje heeft een minimumloon dat, zoals we eerder hebben opgemerkt, heel anders is dan zijn tegenhangers in de eurozone, zoals Duitsland, waar het minimumloon 1498 euro bedraagt, of Frankrijk, waar het minimumloon 1480 euro is.

Andere landen zoals België of Ierland lopen ook voorop, waar beide hun minimumloon op 1.563 euro plaatsen. Enkele gegevens die de lange weg weerspiegelen die de Spaanse regering moet gaan om deze cijfers te bereiken.

Zeggen dat we de slechtste zijn zou ook een vergissing zijn, deze stijging plaatst Spanje ook ruim boven andere landen in de eurozone zoals Portugal of Griekenland, hoewel ze in het geval van Griekenland niet het beste moment van hun geschiedenis doormaken om vergelijk Spanje met hen. In het geval van Portugal is het minimumloon 649,8 euro, terwijl dat van Griekenland 683,8 euro is.

Tot de uitzonderingen in de eurozone behoren landen als Servië of Bulgarije, waar hun salaris niet hoger is dan 300 euro per maand, schandalige cijfers, maar die de verwoesting en impact weerspiegelen die de grote depressie van 2008 in Europa had.

Het tijdelijke karakter van de contracten, de zorg van de oppositie

Ondanks het pact om het interprofessionele minimumloon voor het jaar 2020 te verhogen, lijkt het erop dat de rest van de politieke formaties het niet zo winstgevend zien als de president en de vakbondsorganisaties.

De politieke formatie Ciudadanos heeft de nadruk gelegd op het tijdelijke karakter van contracten in Spanje, die ondanks het feit dat fulltime contracten zijn verhoogd, zoals we onlangs vermeldden in een van onze artikelen -zie «Verhoogt het aantal Spanjaarden met fulltime contracten« - , is er grote bezorgdheid over hun tijdelijkheid.

Hoewel de oppositie heeft benadrukt dat deze verhoging een grote vooruitgang is voor de Spaanse economie, mag het tijdelijke karakter van de contracten niet worden vergeten, aangezien de maatregelen die de regering heeft genomen met betrekking tot de loonsverhoging niet garanderen dat de werkgelegenheidsgraad zal toenemen onbepaalde contracten versus tijdelijke contracten.

Deze stelling is helemaal waar, want een loonsverhoging verhoogt de kwaliteit van het salaris van de werknemer, maar biedt geen garantie voor dat salaris op de lange termijn.

Dit is iets waar zeer zorgvuldig aan gewerkt moet worden, aangezien het een van de moeilijkste punten is om mee om te gaan en waar de oplossingen zeer divers zijn.

Voor een toename van vaste contracten moeten bedrijven uiteraard zekerheid en een stimulans krijgen waarbij de voordelen van het vaste contract opwegen tegen de voordelen van het tijdelijke contract.

Het probleem hiermee ligt bij het bedrijf en de werknemer. De arbeidsrigiditeit die het Spaanse arbeidssysteem met zich meebrengt, heeft ertoe geleid dat de afgelopen jaren het aantal tijdelijke contractanten aanzienlijk is toegenomen in vergelijking met het aantal vaste.

De controverse die politici hierover voeren, is om te zien aan wie de hulp wordt gegeven, of het nu de werkgever of de werknemer is. Het antwoord lijkt erg moeilijk, omdat je de ene of de andere kant moet kiezen, maar de realiteit is dat het niet strikt noodzakelijk is om de ene of de andere kant te kiezen, maar om nauw samen te werken tussen de drie kanten.

Productiviteit, de beste oplossing voor het probleem

Volgens de laatste studie gepresenteerd in de economische informatieboekjes van Spanje, konden we zien hoe er een directe relatie was tussen lonen, productiviteit en bedrijfsbeheer. Dat wil zeggen, voor een efficiënte salarisverhoging moet deze gekoppeld zijn aan een verhoging van de productiviteit in het bedrijf, dit alles onder voorbehoud van een goede bedrijfsvoering.

In de studie was te zien hoe in Europese bedrijven waar hun management zo efficiënt mogelijk was en alle kwaliteitsnormen werden gerespecteerd, de groei van het bedrijf veel hoger was en hiermee de werknemers hogere salarissen kregen.

Deze voortdurende loonsverhoging veronderstelt een motivatie en stimulans voor de werknemer, die gemotiveerd werkt en veel meer produceert, uitgaande van een verhoging van de productiviteit voor het bedrijf.

De studie toonde het grote tekort aan dat Spanje vertoonde op het gebied van uitmuntendheid in bedrijfsbeheer. Hoewel het een duidelijke gemeenschappelijke noemer weerspiegelde in de weinige die voldeden aan alle managementexcellentienormen, was deze gemeenschappelijke noemer de economische vergoeding voor werknemers.

De studie weerspiegelt een duidelijke steekproef waarin duidelijk kan worden gezien dat de best geleide bedrijven ook degenen waren die hun werknemers het beste betaalden. Een relatie die zeker niet vrijblijvend is, aangezien de meest productieve bedrijven hun werknemers betaalden volgens de productiviteitsstijgingen.

Bovendien is het ook mogelijk om de duidelijke tekortkoming van Spaanse KMO's waar te nemen in vergelijking met Europese, aangezien de inspanningen in Spanje erop gericht waren de omvang van bedrijven niet te laten groeien - zie "Spaanse bedrijven zijn die met de minste werknemers van Europa" -, de Europese landen gaven prikkels aan degenen die probeerden te groeien. Deze inspanningen hebben het grote verschil in lonen gemaakt dat we eerder zagen.

Kortom, het doel van de regering mag niet meer of minder zijn dan Spaanse bedrijven te laten groeien, door nauw met hen samen te werken, zodat ze groeien en concurrerender en productiever worden, altijd in het achterhoofd dat ze voldoen aan de normen die door de regering zijn overeengekomen en respecteer salarisverhogingen voor werknemers, in lijn met de groei van het bedrijf.

Dit is de beste manier om een ​​stabiele baan met aanhoudende exponentiële groei op lange termijn te garanderen, aangezien, zoals de studie aantoont, de enige zekere manier is om het concurrentievermogen van bedrijven te versterken en duurzame stijgingen van lonen en inkomen te bereiken. het stimuleren van de uitbreiding van productie en werkgelegenheid is de productiviteit van Spaanse bedrijven op een duurzame en significante manier te verhogen.

De Spaanse economie staat nu voor de grote uitdaging om de productiviteit van bedrijven gestaag en aanzienlijk te verhogen, maar het is waar dat met de productiviteitsstijgingen en met het gezamenlijke werk van de regering, zoals we eerder hebben gezegd, zowel loontrekkenden als bedrijven lang zullen zien groei op termijn die zal leiden tot een verbetering van de nationale economie.