Organisatiepsychologie
De psychologie van organisaties is die discipline die zich richt op het bestuderen en onderzoeken van de elementen die in een organisatie ingrijpen. Het belangrijkste doel is om te weten hoe de mensen die deel uitmaken van het bedrijf zich gedragen en de relaties die binnen dat gebied bestaan. Het is vooral gericht op het bedrijf.
Er zijn verschillende soorten psychologie, waaronder organisatiepsychologie. Deze branche is in de loop der jaren geëvolueerd om zich met name op het zakelijke veld te richten.
Organisatiepsychologie onderzoekt hoe het gedrag van mensen die deel uitmaken van een organisatie is, beoordeelt de omgeving en ook de verschillende elementen of contexten die tussenkomen.
Deze vorm van psychologie vindt zijn oorsprong in de Tweede Wereldoorlog. In de VS moesten ze mensen rangschikken en de waarde van individuen begrijpen om in die context effectief te kunnen worden gebruikt.
De psychologie van organisaties is erg nuttig, aangezien het leven van de meeste mensen zich afspeelt in gebieden met een organisatorische context. Bijvoorbeeld universiteiten, scholen, bedrijven, sociale groepen, enz.
Het is in het zakelijke veld waar de psychologie van organisaties zich voornamelijk richt. Het doel is het bestuderen en implementeren van technieken die de communicatie in bedrijven verbeteren, de sterke punten van medewerkers versterken en bestaande conflicten oplossen.
Waar dient organisatiepsychologie voor?
Organisatiepsychologie is erg nuttig, vooral om de volgende redenen:
- Het maakt het mogelijk om het gedrag van de werknemers te evalueren en te kennen.
- Streeft ernaar arbeidsconflicten op te lossen.
- Probeer risico's en ongewenst gedrag binnen het bedrijf te voorkomen.
- Benadrukt het ontwikkelen van motiverende technieken voor werknemers.
- Het richt zich op het versterken van de sterke punten van werknemers om de productiviteit te verbeteren.
Voorbeeld van organisatiepsychologie
Een bedrijf heeft interne problemen in zijn personeelsbestand, aangezien er verschillende conflicten tussen werknemers zijn die de werkprestaties verminderen.
Besloten is dat de specialist op organisatiegebied actie onderneemt om tot een oplossing voor dit dreigende probleem te komen.
Door de feiten te observeren, de gedetailleerde analyse van de situatie en de implementatie van de verschillende bestaande middelen, zal het prioritaire doel zijn om de huidige conflicten op te lossen.
Hierdoor ontstaat een goede werkomgeving, verbetert de communicatie tussen medewerkers en ontwikkelt een betere bedrijfscultuur.
We zouden te maken krijgen met een voorbeeld van de implementatie van organisatiepsychologie.
