Statutair personeel is technisch gezien een soort ambtenaar die veel voorkomt in verschillende gezondheidsstelsels. We hebben het dus over een werknemer die een relatie onderhoudt met het openbare bedrijf of de administratie via een statuut of zijn eigen reglementen.
Het statutair personeel is dus niets meer dan een soort ambtenaar die we in de administratie kunnen vinden. In tegenstelling tot andere profielen vinden we deze meestal in gezondheidssystemen. Anderzijds hebben we het over een type personeel dat een contractuele relatie onderhoudt via een kaderstatuut of een eigen reglement.
Naast statutair personeel kunnen we ambtenaren en arbeidskrachten vinden. Terwijl het personeelsbestand afhankelijk is van het werknemersstatuut en de ambtenaar van het basisstatuut van ambtenaren, is het statutair personeel afhankelijk van hun eigen statuut, dat verschilt van de in deze paragraaf genoemde.
Samengevat hebben we het dus over een ambtenaar die, in tegenstelling tot de vorige, een andere kaderstatus heeft dan de rest. Hoewel we dit profiel meestal terugvinden in de gezondheidszorg, vinden we het ook terug in andere sectoren van het openbaar bestuur, zoals de krijgsmacht.
Statutaire kenmerken van het personeel
Opgemerkt moet worden dat, hoewel we de kenmerken van statutair personeel gaan belichten, deze sterk lijken op die van een ambtenaar.
Hiervan vallen de volgende op:
- Hij is een soort ambtenaar.
- In tegenstelling tot andere modaliteiten, wordt het geregeld door zijn eigen statuut.
- Het statutair personeel maakt, net als de ambtenaar, deel uit van de administratie.
- De positie biedt, net als die van de ambtenaar, een grote stabiliteit.
- Het is heel gebruikelijk om ze in gezondheidssystemen te zien, hoewel er uitzonderingen zijn, zoals het leger.
De ambtenaar: het arbeids-, tijdelijk en statutair personeel en de loopbaan- en interim-ambtenaar
In een artikel zoals dat we presenteren, mogen we niet vergeten de verschillende soorten ambtenaren die een bepaald land heeft, te benadrukken.
In het geval van Spanje vallen bijvoorbeeld vier belangrijke op:
statutair personeel
Hij is volgens zijn eigen statuut werkzaam bij het openbaar bestuur. Daarnaast is in genoemde regelingen hun arbeidsverhouding met de Administratie opgenomen.
Ambtenaar
Degene die permanent zijn diensten verleent aan het openbaar bestuur. Zo verkrijgt de ambtenaar zijn bezoldiging van de staat en is hij verbonden via een wettelijke relatie. Hierbij kunnen we onderscheid maken tussen een loopbaanambtenaar en een interim-ambtenaar, al naar gelang hij een vaste aanstelling heeft of tijdelijk invalt in vacante betrekkingen.
arbeidskrachten
Degenen die diensten verlenen aan overheidsdiensten met een geformaliseerd arbeidscontract.
Tijdelijk personeel
Degenen die alleen uitdrukkelijk gekwalificeerde functies uitoefenen, evenals speciaal advies of andere reeksen functies. Deze zijn niet permanent, omdat ze alleen specifieke functies vervullen voor de administratie.
Soorten statutair personeel
Zoals het gebeurt met het arbeids- en uitzendpersoneel, gebeurt het ook in het statutair personeel.
In die zin hebben we twee soorten statutair personeel, namelijk vast statutair personeel en tijdelijk statutair personeel.
In het geval van vast statutair personeel hebben de werknemers een selectieproces doorlopen, waardoor ze een aanstelling hebben gekregen om hun taken op permanente basis uit te voeren.
Anderzijds wordt het tijdelijk statutair personeel aangesteld door de administratie in geval van nood, noodgevallen of voor de ontwikkeling van tijdelijke, tijdelijke of buitengewone programma's.
Hoe kan ik beeldhouwpersoneel zijn en ophouden?
In Spanje bijvoorbeeld wordt de status van vast statutair personeel verkregen door te voldoen aan de onderstaande vereisten die in de wet zijn vastgelegd:
- Betaal de vergoedingen die overeenkomen met de selectietests.
- Laat de eisen stellen aan die toetsen, zoals de gevraagde opleiding of het ontbreken van een strafblad.
- Slaag voor de selectietesten.
- Benoeming verleend door de bevoegde instantie.
- Incorporatie, na het voldoen aan de vormvereisten, op een plaats in de desbetreffende dienst, instelling of centrum binnen de in de oproep bepaalde termijn.
Op dezelfde manier waarop deze voorwaarde wordt verkregen, om de volgende redenen die in de wet worden beschreven, kan deze ook worden gedoofd:
- Nationaliteit verliezen, wat nodig is om binnen te komen.
- Het ontslag.
- De boete die de uitoefening van het overeenkomstige beroep verhindert.
- Een sanctie die de uitvoering van hun werk in genoemde dienst verhindert.
- pensioen.
- Blijvende invaliditeit.
