Een opdracht tot dienstverlening is een overeenkomst tussen twee partijen. Hiermee worden de noodzakelijke voorwaarden gesteld voor het uitvoeren van een bepaalde dienst. En dit in ruil voor een afgesproken vergoeding.
Binnen de verschillende modaliteiten van handelsrelaties is er het contract voor de levering van diensten.
Het is een zeer wijdverbreid contractinstrument tussen individuen en organisaties, omdat het in ruil voor een vergoeding afspraken maakt voor het uitvoeren van professionele diensten.
Deze contractuele modaliteit wordt vaak toegepast door freelance professionals. Ze ontwikkelen een bepaalde economische activiteit voor een derde partij, waarbij ze schriftelijk specifieke voorwaarden vastleggen.
Aan de andere kant wordt dit type contract het meest gebruikt door dienstverleners van een heel andere aard, evenals door werknemers in bedrijven voor beperkte of beperkte tijd.
Basiselementen van het contract voor de levering van diensten
Dit type formele overeenkomst heeft enkele kenmerken die het definiëren in de professionele en werkomgeving:
- Identiteit van de interveniërende partijen: De professionals en deelnemende entiteiten moeten een officiële identificatie en een handtekening hebben die hun aanvaarding van de overeenkomst aangeeft.
- Ontwikkelingsdatum:: Het contract definieert de periode gedurende welke de specifieke dienst zal worden geleverd.
- Economische voorwaarden waaraan moet worden voldaan: De uitvoering van de werkzaamheden brengt de in het document vastgelegde vergoeding of vergoeding met zich mee, die vooraf bilateraal wordt overeengekomen.
- Aard van de dienst: Er zijn veel vormen van commerciële samenwerking waarmee dit soort arbeidsovereenkomsten tot stand komen. Ze verwijzen allemaal naar het verlenen van een dienst en niet naar een tastbaar goed.
Het dienstverleningscontract als outsourcingstrategie
In zekere zin is het contract voor de levering van diensten nauw verbonden met het zakelijke fenomeen van uitbesteding of onderaanneming.
In die zin is dit type contractuele formaliteit het juridische instrument dat de ontwikkeling van dit type arbeidsrelatie mogelijk maakt.
Dit laatste speelt in op de behoefte van allerlei soorten organisaties om zich voor de bevrediging of vervulling van een reeks taken of plichten tot externe professionals te wenden.
Deze relatie ontstaat meestal in bepaalde perioden. Om deze reden wordt deze contractuele modaliteit gebruikt, of andere soortgelijke, zoals het werk- en servicecontract.
Verschil tussen arbeidsovereenkomst en arbeidsovereenkomst
Dit type contractering geeft de contractant een grotere mate van vrijheid of onafhankelijkheid bij het bepalen van de voorwaarden voor de ontwikkeling van hun activiteit.
In termen van beloningsvoorwaarden, nalevingsvoorwaarden of vele andere arbeidskenmerken, impliceert het traditionele contract (de meest voorkomende zou het onbepaalde contract) een grotere aanvaarding van de voorwaarden die door een bedrijf of instelling worden opgelegd.
Een ander onderscheidend punt is de vergoeding van ambtelijke en fiscale verplichtingen. In die zin is het bij arbeidsovereenkomsten het aannemingsbedrijf dat aan deze eisen moet voldoen.
Als alternatief moet de beroepsbeoefenaar waarmee een overeenkomst van dienstverlening is verbonden, zich er voor eigen rekening toe verbinden zijn fiscale verplichtingen naar behoren na te komen.