Jobplatforms maken het zoeken naar werk efficiënter (en veiliger)

Nu de COVID-19-pandemie nog in de maak is, wordt de werkgelegenheid hard getroffen. Veel mensen vrezen voor hun baan en hun bedrijf. Dus, hoewel sommigen meer geluk hebben gehad dan anderen, lijkt het erop dat de pandemie zal voortduren.

We weten niet wanneer onze gezondheid niet meer in gevaar komt telkens als we contact hebben met andere mensen. En daarom kan het kennen van enkele tools die digitalisering ons biedt ons leven op veel manieren gemakkelijker maken.

Een van die zintuigen is het zoeken naar werk. Niet alleen omdat bedrijven in een grote economische recessie zoals de huidige geen mensen meer aannemen, maar ook vanwege het gevaar dat het met zich meebrengt voor onze gezondheid (en die van de rest) om van de ene plaats naar de andere te gaan en ons curriculum te verlaten.

Zoals is gebeurd met andere tools die al bestonden, zoals die met betrekking tot online videoconferenties, hebben werkgelegenheidsplatforms hun verkeer aanzienlijk zien toenemen.

Persoonlijk van bedrijf naar bedrijf gaan om ons cv achter te laten is niet langer een veilige optie en veel mensen hebben ervoor gekozen om via internet naar werk te zoeken. Op deze manier proberen ze fysiek contact met de persoon en met het afgedrukte document dat hun curriculum weerspiegelt, te vermijden.

Naast het gezondheidsprobleem, dat in deze tijden vooral belangrijk is, maken werkgelegenheidsplatforms het voor ons gemakkelijker om een ​​baan te vinden vanuit elke stad ter wereld. Als we bijvoorbeeld in Valencia wonen, zijn we misschien op zoek naar een baan in Sevilla. Of zelfs buiten het land waar we werk zoeken, kunnen we contact met je opnemen voor eventuele sollicitatiegesprekken. Een Mexicaan die van plan is om in Londen werk te gaan zoeken, kan bijvoorbeeld meerdere sollicitatiegesprekken regelen of in ieder geval kijken of hij bepaalde filters heeft doorstaan.

Dit betekent een zeer grote toename van de mogelijkheden en een aanzienlijke kostenreductie. Enerzijds beperken bedrijven het zoeken niet tot een specifiek geografisch gebied, wat het aantrekken van talent van overal ter wereld faciliteert en anderzijds kan het door te beschikken over de gegevens van de geïnteresseerde partijen filteren op kenmerken. Je kunt bijvoorbeeld filteren op degenen die deze of gene opleiding hebben. Wat een kostenbesparing in termen van tijd heeft.

Op zijn beurt, voor mensen die werk zoeken, vergroot het de mogelijkheden buiten hun woonplaats. En op dezelfde manier veronderstelt het een vermindering van risico's bij het zoeken naar een baan in andere geografische gebieden dan de uwe.

Kortom, hoewel werkgelegenheidsplatforms in veel opzichten moeten verbeteren, maken ze het digitaal zoeken naar werk efficiënter en veiliger.