Het arbeidsongeval is die onvoorziene gebeurtenis die een persoon ondervindt bij de uitvoering van zijn werk, of als gevolg daarvan.
Met andere woorden, dit type ongeval verwijst naar de schade die een werknemer lijdt bij de uitvoering van zijn werk en waarvoor de werkgever verantwoordelijk moet worden gehouden.
Arbeidsongevallen kunnen van verschillende aard zijn en elke wetgeving geeft ze een andere behandeling. Bovendien variëren de risico's waaraan de werknemer wordt blootgesteld per sector of economische activiteit.
Een ander belangrijk punt is dat dit type ongeval lichte verwondingen kan veroorzaken of een (tijdelijke of blijvende) arbeidsongeschiktheid kan veroorzaken en zelfs de dood van de werknemer kan veroorzaken.
Daarnaast is het vermeldenswaard dat de schade van een arbeidsongeval niet alleen fysiek, maar ook psychologisch kan zijn.
Soorten arbeidsongevallen
Enkele soorten arbeidsongevallen zijn de volgende:
- Ongevallen «in itinere»: Het zijn de gevolgen die de werknemer ondervindt wanneer hij naar zijn werk gaat of ervan terugkeert.
- Op missie: Doet zich voor wanneer de werknemer verhuist naar een door de werkgever aangegeven locatie, bijvoorbeeld wanneer een journalist verslag moet doen van een belangrijke gebeurtenis.
- Ongevallen bij de uitoefening van het werk: Ze gebeuren wanneer de werknemer het werk uitvoert in opdracht van zijn meerderen.
- In vakbondsfuncties: Het komt voor wanneer de persoon een vakbondsvergunning aanvraagt en genoemde activiteit uitvoert.
- Ziekten die in de loop van de tijd zijn verworven: Het zijn aandoeningen die worden opgelopen als gevolg van het langdurig uitoefenen van een baan.
Voorbeeld van een ongeval op het werk
Een voorbeeld van een arbeidsongeval kan het ongeval zijn van een persoon die in een fabriek werkt waar hij lange uren wordt blootgesteld aan hoge geluidsniveaus.
Stel dat de werknemer in de loop van de tijd een groot deel van zijn gehoor verloor. Zo zou een deskundigenrapport kunnen aantonen dat de oorzaak van deze aandoening de omstandigheden op de werkplek waren. Als dat het geval is, moet de werkgever aansprakelijk worden gesteld en kunnen de autoriteiten zelfs bepalen dat hij de werknemer een vergoeding moet betalen.
Arbeidsongeval en wetgeving
Arbeidsongevallen worden verschillend behandeld volgens de wetgeving van het land. In het geval van Spanje moeten werkgevers bijvoorbeeld maandelijks bijdragen aan de sociale zekerheid voor elk van hun werknemers. Dus als een van hen een onvoorziene gebeurtenis ondervindt bij het uitvoeren van zijn taken, kunnen ze toegang krijgen tot een uitkering voor tijdelijke invaliditeit, gezondheidszorg, een uitkering voor blijvende invaliditeit of vergoeding voor geleden letsel of overlijden (uitkering die de respectieve begunstigde zou ontvangen) .
Evenzo valt in het geval van Peru op dat in bepaalde sectoren, bijvoorbeeld de mijnbouw en de bouw, bedrijven een speciale verzekering voor hun werknemers moeten afsluiten omdat ze een risicovolle job uitoefenen. Deze polis staat bekend als Aanvullende Risico Werkverzekering (SCTR).