De wereld is veranderd, velen vrezen voor hun baan en verzetten zich tegen technologische ontwikkeling.
De Vierde Industriële Revolutie, de automatisering van werkgelegenheid, digitalisering, maar ook alles wat in je opkomt, maakt de samenleving met de kriebels. De onzekerheid die wordt gegenereerd door een volledig digitale en robotachtige toekomst doet ons nadenken over wat er met de mensheid zal gebeuren als robots de planeet beheersen. Wat zal er met mensen gebeuren, wat zullen we doen als onze banen worden ingenomen door kunstmatige intelligentie en de vraag of ons werk haalbaar of onderdrukt is door een robot, zijn enkele van de vragen die, in het licht van de technologische vooruitgang, komen te bedenken.
Krantenkoppen, zoals die we schreven over de automatisering van werkgelegenheid in 2030 en of een vijfde van de werkende samenleving in de toekomst zal worden vervangen door robots, schrikken elke werknemer die op dit moment actief is, af. Het lijkt erop dat de mens bij zoveel technologische ontwikkeling steeds meer waarde verliest in de samenleving. Sommigen vragen zich af wat er met zoveel mensen gebeurt als bedrijven sterk inzetten op digitalisering en robotisering. De angst dat ze niet gewaardeerd worden en mogelijk hun baan verliezen, loopt door hun onderbewustzijn.
De mogelijkheid dat ons werk door een robot kan worden uitgevoerd, doet ons geloven dat we nutteloos zijn. De mogelijkheid om onze baan te verliezen, dat een algoritme onze werkroutine beëindigt, lokt in sommige gevallen zelfs de afwijzing uit van de mens, die in het licht van de mogelijkheid dat het menselijk bezit uit het privébedrijf verdwijnt, wordt gepostuleerd als een trouwe tegenstander van technologische vooruitgang. Technofobie keert terug in het publieke debat, in een scenario waarin technologie met grote sprongen vooruitgaat. Op dit moment vergeten we echter dingen die zo simpel zijn als dat technologie, evenals de vooruitgang ervan, alleen door mensen kan worden aangedreven.
Automatisering: bedreiging of kans?
Automatisering, of het fenomeen waarbij machines en industriële robotica de werkprocessen in bepaalde bedrijven overnemen, zorgt voor een maatschappelijk debat in alle grote fora van de wereld. Het World Economic Forum opende zelf een debat op de Davos-bijeenkomst om deze kwestie te bespreken. Een onderwerp dat de oprichter van het Economisch Forum, Klaus Schwab, uit de eerste hand kent; die hij aan de kaak stelt in zijn boek 'The Fourth Industrial Revolution'. Een hot topic, ingewikkeld en in sommige gevallen angstaanjagend.
De mogelijkheid dat je morgen kan worden vervangen door een machine is iets dat angst aanjaagt; en niet alleen vanwege de mogelijkheid om ontslagen te worden, maar omdat je je afvraagt wat de taak van de mens zal zijn in een wereld die door machines wordt bestuurd. De tot dusver uitgevoerde studies weerleggen dit soort beweringen echter volledig. Om een idee te krijgen, moeten we eerst weten dat niet alle banen in aanmerking komen om te worden vervangen door robots, en dat niet alle banen die geautomatiseerd moeten worden dit de komende jaren ook effectief zullen doen.
Volgens de OESO loopt om te beginnen slechts 14% van de werkgelegenheid in de wereld de komende jaren het risico te worden geautomatiseerd. Bovendien zou nog eens 32% van die werkgelegenheid vatbaar kunnen zijn voor veranderingen in het bedrijfsmodel met automatisering, waarbij robotische aspecten worden geïntegreerd in de gewoonten van hetzelfde. Dat is 46% van de helft van de werkgelegenheid op aarde. Bovendien beschrijft dit orgaan deze situatie zeer optimistisch, aangezien, zoals al vaker is gezegd, automatisering nieuwe banen met zich meebrengt waarvan we ons tot nu toe niet bewust waren.
Zoals gebeurde in zijn tijd, veroorzaakte de geboorte van het motorvoertuig een lawine voor vervoerders, fabrieken, chauffeurs, evenals alles wat met de vervoersector te maken had. Van de timmerlieden die ze maakten tot de paardenboerderijen. Allen waren bang voor de geboorte van een motorvoertuig dat dezelfde functie vervulde als hun rijtuigen en dat als competitie hun sector in gevaar bracht. Als we er echter vandaag naar kijken, kunnen we zien hoe die vooruitgang die we hebben gemaakt in de wereld meer banen heeft opgeleverd dan in veel andere sectoren.
Bovendien is Europa, dankzij de automobielsector, erin geslaagd om economische machten te creëren zoals Duitsland, dat talloze voertuigen over de hele wereld exporteert, en het positioneert als de leidende economische macht in de Europese Unie. Hetzelfde gebeurt met de automatisering van de werkgelegenheid, want zoals het gebeurde met de wagensector en de geboorte van het motorvoertuig, gebeurt het met automatisering, kunstmatige intelligentie en robotisering. Nieuwe banen worden geboren, net als in de 14e eeuw, toen het voertuig werd geboren. Nieuwe banen om aan nieuwe behoeften te voldoen.
En het is dat, hoewel het iets onbeduidends lijkt, de sleutel in de behoeften ligt. Met de opkomst van nieuwe methoden en nieuwe manieren om dingen te doen, ontstaan ook nieuwe behoeften. Laten we de economische principes niet vergeten, evenals de wet van schaarste; een principe waarin de onbeperkte hoeveelheid menselijke behoeften wordt bevestigd. Welnu, die behoeften veranderen in de loop van de tijd en, geloof het of niet, de mens zal over 50 jaar nieuwe behoeften hebben die hij nu niet heeft. Nieuwe behoeften die niet alleen aanleiding geven tot nieuwe goederen, maar ook tot nieuwe diensten.
Specialisatie is de sleutel
De mens is veel minder vervangbaar dan we denken. Op dit moment, zelfs als we het niet merken, wordt kunstmatige intelligentie, robotica, technologie zelf, ontwikkeld, geproduceerd, getraind en ontworpen door mensen. Zonder mensen zou de ontwikkeling van deze technologische vooruitgang niet kunnen plaatsvinden. Nu, zoals met alles, zijn dit soort activiteiten, meer ontwikkeld, specifiek en geprofessionaliseerd, niet de gebruikelijke activiteiten die we gewend zijn te zien. Maar om een eenvoudig idee te krijgen, en terug te gaan naar het voorbeeld van de auto-industrie, met de opkomst van motoren, mechanica, fabrikanten van wielen, motoren, chips, evenals de componenten waaruit een voertuig bestaat.
Een groot aantal banen die met paard en wagen niet bestonden. Hoewel het meer specialisatie en een grotere kwalificatie met zich meebracht, heeft de opkomst van wat, a priori, een bedreiging was, in de loop van de tijd uiteindelijk geleid tot het genereren van rijkdom, banen en een zeer brede kennis; evenals alternatieve zaken die a priori ondenkbaar waren om met een koets uit te voeren. Ook sport, waar we hele grote atleten hebben die op de een of andere manier met de motor te maken hebben en op hun beurt rijkdom en indirecte werkgelegenheid genereren. Daarom, herhaal ik, zou de geboorte van een bedreiging, goed gebruikt, een kans kunnen zijn.
En het is dat, naar welke sector we ook gaan, altijd hetzelfde gebeurt. Noch machines hebben artsen uitgeroeid, noch robots hebben mechanica uitgeroeid, en ERP-beheerprogramma's hebben economen niet uitgeroeid. Automatisering kan een einde maken aan die jobs die tot nu toe geen hoge toegevoegde waarde hadden. In die banen met een hoge toegevoegde waarde is automatisering echter niets meer dan een taakhulpmiddel; een hulpmiddel dat in het leven is geroepen om de arbeidspraktijk voor de mens te vergemakkelijken en een einde te maken aan de meest schadelijke aspecten van het dagelijks leven, die aspecten die meer fysieke slijtage hebben en die machinaal kunnen worden uitgevoerd. De technologische ontwikkeling vormt fysiek een bedreiging voor precair werk. Als we het echter hebben over een job met meer toegevoegde waarde, dan is automatisering een nieuwe business waarin alles nog ontdekt moet worden. Computerwetenschappers, ontwikkelaars, ingenieurs, industrieel ontwerpers zijn banen die pas bij de geboorte van de informatica volledig ontwikkeld waren. Banen die met de ontwikkeling steeds meer functies hebben gekregen, totdat specialisatie hen ertoe heeft gebracht nieuwe banen te creëren die tot nu toe ondenkbaar waren. Het hangt allemaal af van het perspectief van waaruit je ernaar kijkt, maar wat nu een bedreiging lijkt, kan uiteindelijk een kans worden; Sluit je daarom aan bij de verandering en vind jouw plek daarin.