Het servicecontract is een overeenkomst tussen twee partijen waarbij een van hen ermee instemt een baan te ontwikkelen. Dit in ruil voor een economisch voordeel.
Met andere woorden, dit type contract wordt gekenmerkt doordat de aannemer ermee instemt een bepaalde taak uit te voeren, terwijl zijn tegenpartij de verplichting op zich neemt om voor die dienst te betalen.
Servicecontracten regelen meestal immateriële activa zoals adviesbureaus, audits, onderzoeken, adviesbureaus en zelfs het werk van een leraar of opvoeder.
Kenmerken van het servicecontract
De belangrijkste kenmerken van het servicecontract zijn de volgende:
- Het bestaat uit twee delen, wie de dienst levert (aanbieder) en wie deze ontvangt (klant).
- De dienstverlener voert de hem toevertrouwde taak uit met behoud van zijn onafhankelijkheid en bepaalt zelf hoe hij zijn werkzaamheden uitvoert.
- Het contract is meestal van lange duur, meestal met periodieke betalingen. Bijvoorbeeld maandelijkse of driemaandelijkse betalingen.
- Het is een soort van belastend contract omdat het een tegenprestatie inhoudt, het op zich nemen van plichten en verplichtingen voor beide partijen.
Elementen van het servicecontract
De onderdelen van het servicecontract zijn de volgende:
- Identificatie van de partijen bij het contract, de aanbieder en de klant.
- Beschrijving van de gecontracteerde dienst en de doelstellingen ervan.
- Duur van de overeenkomst, of, indien deze van onbepaalde duur is, de redenen voor beëindiging van de overeenkomst moeten worden vermeld.
- Bedrag van de vergoeding aan de aanbieder, met vermelding van de frequentie van betalingen.
- De juridische gevolgen moeten worden vastgesteld in het geval een van de partijen het contract of een van de clausules ervan schendt.
Er moet ook worden opgemerkt dat, zoals bij elk contract, de toestemming van beide partijen vereist is, die wordt uitgedrukt met de overeenkomstige handtekeningen in de schriftelijke overeenkomst.
Verschil tussen servicecontract en arbeidscontract
Het belangrijkste verschil tussen de dienstverleningsovereenkomst en de arbeidsovereenkomst is dat bij de eerstgenoemde de dienstverlener op basis van zijn criteria bepaalt op welke wijze hij de opdracht uitvoert. Bijvoorbeeld qua werkuren.
Anderzijds legt het bedrijf of de werkgever in een arbeidsovereenkomst de richtlijnen op voor de uitvoering van de opgedragen taak.
In Spanje impliceren arbeidsovereenkomsten bovendien dat de werkgever moet bijdragen aan de sociale zekerheid. Dan kan de werknemer aan het einde van de overeenkomst recht hebben op een staatsuitkering. Dit gebeurt echter niet in het servicecontract.
