Loyaliteitsbonussen zijn de geschenken, voordelen en kortingen die een bedrijf toepast op sommige van zijn aandeelhouders voor de verwerving van bedrijfseffecten.
Op bepaalde tijden kan een bedrijf bonussen aanbieden aan de kopers van zijn aandelen of aan andere investeerders die de aankoop van kapitaal in hun bedrijf overwegen door middel van gratis aandelen, kortingen op hun prijs of de toevoeging van een extra dividend aan het gewone dividend.
Deze acties worden uitgevoerd wanneer er een openbaar overnamebod (OPA) of inschrijving is, op een zodanige manier dat het bedrijf in de kortst mogelijke tijd zoveel mogelijk investeerders probeert aan te trekken. Het komt ook voor wanneer kapitaalverhogingen worden doorgevoerd, hetzij aan de huidige aandeelhouders van de onderneming, hetzij aan nieuwe, zoals in het geval dat een onderneming onmiddellijke liquiditeit nodig heeft en prijsverlagingen van haar aandelen aan een andere onderneming aanbiedt. Dit heeft dus betrekking op hoe snel een bedrijf liquiditeit nodig heeft voor expansie.
Loyaliteitsbonus op de werkvloer en in het bedrijfsleven
Loyaliteitsbonussen kunnen ook op commercieel gebied voorkomen als een van de belangrijkste marketingtechnieken, waarbij klanten, bij het bereiken van een aantal verkopen in een bepaalde periode, het door het marketingbedrijf verleende recht verwerven om kortingen te krijgen, loyaliteits- of productgeschenken te verpakken met met als doel de klant te bedanken voor het lange vertrouwen in hun producten.
Op de werkplek worden loyaliteitsbonussen meestal gegeven aan werknemers die resultaten hebben behaald die beter zijn dan verwacht, evenals aan degenen die goed werk leveren dat meer voordelen voor het bedrijf oplevert. In die zin motiveren bonussen het personeel meer en voorkomen ze een grotere arbeidsmobiliteit, waardoor de grootste talenten van bedrijven worden losgelaten.