Spanje blijft in een staat van alarm en afgelopen week zijn er 3 nieuwe koninklijke wetsbesluiten gepubliceerd met nieuwe arbeidsmaatregelen die van invloed zijn op het ondernemingsklimaat om de economische en sociale impact van COVID-19 het hoofd te bieden.
Gezien de stagnatie van de arbeidsmarkt en de lawine van ERTE de afgelopen weken, is het dringend noodzakelijk om door te gaan met het opstellen van regels om alle procedures die moeten worden gevolgd te reguleren en te stroomlijnen zonder het systeem in te storten.
Vorige week analyseerden we de eerste arbeidsmaatregelen voorgesteld in Koninklijk Besluit Wet 8/2020 in termen van werkloosheidsuitkering, ERTE en we hebben voorgeschoten wat het voordeel zou zijn voor de stopzetting van de economische activiteit voor zelfstandigen. In dit tweede deel zullen we op een eenvoudige manier de complementaire arbeidsmaatregelen onderzoeken ter bescherming van werkloosheid, betaald verlof en het uitstel van betaling aan de sociale zekerheid.
1. Aanvullende arbeidsmaatregelen ter bescherming van de werkloosheid
Gereglementeerd in Koninklijk Besluit-Wet 9/2020
Ontslagen wegens overmacht getroffen door een ERTE
In kunst. 2 geeft aan dat bedrijven die een ERTE hebben bijgewoond vanwege overmacht als gevolg van Covid-19, geen rechtvaardiging hebben voor ontslag of beëindiging van contracten die om dezelfde redenen worden uitgevoerd zolang de alarmtoestand duurt. De regel maakt niet duidelijk of deze alleen van invloed is op de werknemers die door de ERTE worden getroffen of op het hele personeelsbestand.
Dit betekent niet dat je NIET ontslagen kunt worden, maar dat het ontslag wegens overmacht in verband met Covid-19 niet-ontvankelijk wordt verklaard. Disciplinaire ontslagen kunnen ook worden genomen als ze niet in verband worden gebracht met Covid-19.
Verwerking en uitbetaling van werkloosheidsuitkeringen
Volgens art. 3 komt overeen met het verzoek van de onderneming om de premievrije uitkering voor collectieve werkloosheid bij de beherende entiteit, in dit geval het SEPE.
Het bedrijf moet een formulier invullen dat op de SEPE-website verschijnt met de gegevens van de werknemers die getroffen zullen worden door een ERTE als gevolg van opschorting van contracten of vermindering van werkuren geclassificeerd door werkcentrum. Dit moet worden verzonden via het elektronische document dat op het web verschijnt, of in geval van een fout, in een versleutelde e-mail.
Ze worden niet opgenomen in de ERTE, noch in de aanvraag voor een werkloosheidsuitkering voor werknemers met verlof wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid, moederschap, vaderschap of verlof. Zodra ze zijn hersteld, kan een nieuw formulier worden verzonden met de gegevens van deze werknemers. Er kunnen met andere woorden meerdere formulieren worden ingediend voor hetzelfde bedrijf.
Berekening van de duur van tijdelijke contracten
In kunst. 5 de schorsing van tijdelijke, opleidings- en interimcontracten vaststelt voor de oorzaken van Covid19, zal dit de onderbreking van de berekening van de duur van de contracten betekenen. Dit betekent dat de duur van de opschorting van het contract door de ERTE van gewichtige reden die het bedrijf heeft aanvaard, zodra de alarmtoestand is voltooid en de ERTE is beëindigd, het contract voor dezelfde periode wordt verlengd.
Het moet duidelijk zijn dat 401 contracten voor werk en diensten niet onder dit artikel vallen, aangezien, als het werk of de dienst waarop het contract betrekking heeft, eindigt, dit naar zijn aard moet eindigen en het geen zin heeft om het te verlengen na verloop van tijd.
Sanctieregime
De vaststelling van arbeidsmaatregelen die de negatieve effecten van deze crisis helpen verzachten, kan ook leiden tot een aanslag op ontslagen, contractschorsingen en misbruik bij het innen van uitkeringen. Om deze reden is het ook noodzakelijk om sancties vast te stellen.
Als een van de ingediende aanvragen voor het verkrijgen van een ERTE valse of onjuiste gegevens blijkt te zijn of niet voldoende verband houdt met de oorzaak van de ERTE, zal dit aanleiding geven tot sancties en terugbetaling van de ten onrechte ontvangen uitkeringen. Het bedrijf moet ook de voordelen teruggeven die de werknemers die door de ERTE zijn getroffen, hebben ontvangen, aangezien de regel de werknemer vrijstelt van alle verantwoordelijkheid in dit opzicht. De niet-ontvankelijkheid van de ERTE moet voor de rechter worden aangevochten.
Het niet indienen van de collectieve aanvraag voor een werkloosheidsuitkering door het bedrijf binnen 5 dagen na de ERTE-toestemming wordt beschouwd als een ernstig misdrijf.
2. Invorderbaar betaald verlof
Koninklijk Wetsbesluit 10/2020 regelt een verplicht invorderbaar betaald verlof.
Onderwerpen van toepassing
Het zal van toepassing zijn op alle werknemers in loondienst die diensten verlenen in bedrijven, publiek of privaat, waarvan de activiteit niet is verlamd als gevolg van de alarmtoestand, dat wil zeggen activiteiten die hier als NIET essentieel zijn geclassificeerd.
Het is niet van toepassing op die mensen van wie hun contract op dat moment is geschorst:
- Inbegrepen in een ERTE
- Degenen die hun diensten verlenen door te telewerken
- Degenen die op dat moment met verlof zijn of vertrekken
Hoewel er niets is opgehelderd over de werknemers die in die periode op vakantie zijn
De regel verplicht bedrijven om te proberen telewerken toe te passen in alle mogelijke activiteiten alvorens uitzonderlijke maatregelen te nemen, zoals betaald verlof of de opschorting van contracten. Indien nodig kunnen zij een minimumaantal personeelsleden of ploegendiensten instellen die strikt noodzakelijk zijn om de essentiële activiteit in stand te houden voor de duur van dit koninklijk besluitwet.
Looptijd
De duur van de vergunning is tussen 30 maart en 9 april, beide inclusief. Aangezien de publicatie van het koninklijk besluit op 29 maart na middernacht plaatsvond, begint de toepassing ervan op de 31e.
Vergelding
Tijdens het verlof ontvangen werknemers hun basissalaris en salaristoeslagen, alsof ze zijn gekomen om hun diensten te verlenen. Over andere rechten die werknemers tijdens regulier betaald verlof blijven opbouwen, zoals het genereren van vakantiedagen, wordt niets gezegd.
Hersteluren
De recuperatie van de niet verstrekte arbeidsuren tijdens het betaald verlof moet ingaan tot 31 december 2020.
De limieten voor het herstel zijn;
- Het heeft geen invloed op de dagelijkse en wekelijkse minimumpauzes.
- Het zal de in de overeenkomst goedgekeurde maximale jaarlijkse arbeidsduur niet overschrijden.
- U moet de wettelijk erkende rechten van verzoening in het persoonlijke leven respecteren.
De recuperatie zal functioneren als een zak met uren waarover moet worden onderhandeld met de wettelijke vertegenwoordigers van de bedrijven (ondernemingsraad, onderhandelingscomité of vakbonden, zoals aangegeven in het werknemersstatuut) binnen een maximale periode van 7 dagen vanaf het einde van het verlof .
Essentiële activiteiten
| ESSENTILE ACTIVITEITEN |
| Activiteiten die moeten worden volgehouden vanwege de alarmtoestand |
| Productie en levering van essentiële goederen en diensten |
| Gezondheidscentra, ouderen, minderjarigen en gehandicapten |
| Diergezondheidszorg |
| Verkoop, bedrukking en distributie van pennen en media |
| Financiële dienstverleners (banken, verzekeringen, investeringsfondsen) |
| Telecommunicatie en audiovisueel |
| Advocaten, advocaten, vertalers, tolken, psychologen en sociaal afgestudeerden |
| Diensten voor de bescherming van slachtoffers van gendergeweld |
| Juridische kantoren en adviesbureaus |
| Notarissen en registers voor essentiële diensten |
| Reiniging, onderhoud, reparatie en afvalverwerking |
| Opvangcentra voor vluchtelingen en immigranten |
| Meteorologische diensten |
| posterijen |
| Import en levering van sanitair |
| Distributie van materiaal dat via internet is gekocht |
| Alle anderen die diensten verlenen en als essentieel worden beschouwd |
3. Moratorium en uitstel van betaling aan de sociale zekerheid
Koninklijk wetsdecreet 11/2020 bevat verschillende maatregelen van sociale aard die gericht zijn op de meest kwetsbare groepen in deze crisis en om de economische activiteit van overheidsdiensten te versterken. Hier vatten we de arbeidsmaatregelen samen die betrekking hebben op het strikt arbeidsveld.
Moratorium op de betaling van socialezekerheidsbijdragen
De kunst. 34 bepaalt dat zelfstandigen en bedrijven uitstel van betaling van de socialezekerheidsbijdragen kunnen vragen met een aanzienlijke verlaging van de vereiste rentevoet van 0,5%.
Onderwerpen van toepassing
Het kan worden aangevraagd door die bedrijven die ERTE niet toepassen vanwege overmacht en in het geval van freelancers, op voorwaarde dat de uitgevoerde werkzaamheden niet zijn opgeschort vanwege de alarmtoestand.
De zelfstandigen die de uitkering wegens stopzetting van de activiteit hebben aangevraagd en niet op de hoogte zijn van de betaling van hun ereloon, kunnen ze nu betalen zonder een toeslag wegens tijdgebrek.
Aanvraagperiode:
De opbouwperiode van de termijnen die hun betaling kunnen uitstellen is:
- Bedrijven: van april tot juni 2020
- Zelfstandige: Van mei tot juli 2020
Aanmeldingsprocedure
Verzoeken om surseance van betaling moeten binnen de eerste 10 kalenderdagen van de reglementaire deadlines voor de overeenkomstige inkomsten worden ingediend door mededeling aan de TGSS.
Zij kunnen dit doen, bedrijven en instanties, via het RED-systeem.
Uitstel van betaling van schulden bij de Sociale Zekerheid
De kunst. 35 stelt het uitstel vast van de betaling van schulden bij de sociale zekerheid waarvan de reglementaire ingangstermijn de maanden april tot juni 2020 is met een rente van 0,5%, lager dan die vastgesteld in normale omstandigheden (3,75%).
De aanvrager mag geen ander uitstel van kracht hebben en moet binnen de eerste 10 kalenderdagen van de regulatoire periode voor toelating worden aangevraagd.
Er zijn nog veel zaken te verduidelijken en te regelen met betrekking tot de besluiten die in deze besluiten worden genomen. Het zijn nog steeds dringende arbeidsmaatregelen in het licht van een ongekende situatie die later moeten worden bestudeerd en aangepast.