Voor- en nadelen van telewerken

Telewerken is een vorm van werk die toeneemt, vooral door de opkomst van nieuwe technologieën waardoor nieuwe beroepen zijn ontstaan, en deze kunnen vanuit huis worden uitgevoerd, of op andere plaatsen dan op kantoor.

Het idee om vanuit huis of op andere plaatsen buiten een conventioneel kantoor te werken, is iets dat de aandacht van bijna iedereen trekt. De mogelijkheid om het eerder te doen was klein, maar door de jaren heen hebben de creatie van nieuwe beroepen waarvoor geen persoonlijke assistentie op kantoren nodig is, en het voordeel van het bereiken van een betere balans tussen werk en privé, de aandacht getrokken en het zoeken naar werken die deze mogelijkheid mogelijk maken.

De eersten die deze optie hebben ingevoerd, waren de Angelsaksen, omdat het een vrij veel voorkomend alternatief is in de wereld van werk. Hoewel het waar is dat het voorheen ingewikkelder was omdat de overgrote meerderheid van de beroepen een regelmatige aanwezigheid op kantoor vereiste, zijn de internethausse en nieuwe technologieën beslissend geweest om telewerken zeer in overweging te nemen.

Als resultaat van deze evenementen zijn er de afgelopen jaren veel beroepen ontstaan: community manager, SEO, social media manager, online schrijvers, virtuele assistenten, online editorials, online statistici… - face-to-face hulp. En anderen die al bestonden, zoals computerwetenschappers, of administratief hebben dankzij internet ook de nodige tools om hun werk vanuit een andere plek dan het kantoor uit te voeren.

Het spreekt voor zich dat de opkomst van online winkels, tools waarmee u kunt volgen waar uw medewerker mee bezig is, of waarmee u altijd in contact met hem kunt zijn, zoals Skype, de werkdag normaal en efficiënt laat verlopen zonder dat u aanwezig hoeft te zijn het kantoor.

Welke voordelen brengt deze praktijk met zich mee? Zijn er ook nadelen? In het artikel van vandaag leer je over de beste en slechtste van telewerken.

Voordelen van telewerken

Dit zijn de meest prominente:

• Je kunt je agenda naar eigen inzicht indelen. Een van de meest gewaardeerde dingen is het feit dat je jezelf kunt organiseren om je productiviteit te verbeteren en het meeste uit je schema's te halen.
• U kunt uw werk en privéleven beter combineren. Met deze optie kunt u in uw eigen huis zijn, dichter bij uw gezin zijn en ook de schema's kiezen waarmee u beide opties op een evenwichtige manier kunt combineren. Bijvoorbeeld: als u op een dag met uw kind naar een evenement moet, kunt u uw werkschema's organiseren om die dag vrij te hebben en een andere dag werken om die in te halen.
• Je verlaagt de kosten. Houd er rekening mee dat je niet naar kantoor hoeft, je hoeft dus ook niet de vervoerspas te betalen, of de benzine voor de auto waar je rekening mee moet houden om naar de werkplek te gaan.
• U bespaart tijd. Zonder twijfel een van de waarden waar het meest rekening mee wordt gehouden. Er gaat niets boven het vermijden van files, metrolijnen of bushaltes totdat je op je werk bent.
• Minder kosten als u een bedrijf bent. Als uw werknemers thuis of op andere plaatsen werken, kunt u uw kosten verlagen, aangezien u niet hoeft te betalen voor een kantoor om er naartoe te gaan, naast computers, internetverbinding, elektriciteit, water en andere diensten die u helpen zij uw bedrijfskosten te verlagen.
• Meer productiviteit. Het definiëren van je schema, je werkplek, het creëren van een gewoonte en je op je gemak voelen zonder de stress die je baas kan genereren, of de werkomgeving kan leiden tot een betere werkproductiviteit.

Nadelen van telewerken

De meest prominente zijn deze:

• De werknemer kan zich geïsoleerd voelen doordat hij niet dagelijks in contact staat met de leden van het bedrijf.
• Er is geen werkomgeving, want als u vanuit huis werkt, wordt dit aspect uit de vergelijking gehaald (ten goede en ten kwade).
• De werknemer kan zich emotioneel niet verbonden voelen met het bedrijf.
• De cultuur en organisatie van het bedrijf veranderen, en het is noodzakelijk om de nieuwe waarden door te geven, en dat alle medewerkers duidelijk zijn over de rollen die ze zullen hebben in deze nieuwe manier van werken. Dit kan enige tijd duren om aan te passen.
• Moeite met leren, want als er nieuwe taken verschijnen of acties die moeten worden uitgevoerd, kan het in eerste instantie langzamer gaan om dit buiten kantoor uit te leggen en dat de werknemer zelf betrokken raakt bij hun kennis.

Zoals je zult zien heeft telewerken talloze positieve kanten, maar ook nadelen waar je rekening mee moet houden. Het is ongetwijfeld een manier van werken waar velen naar verlangen, en die voortdurend groeit, mede dankzij de tijd en de technologische situatie die er is.

Als het waar is dat thuiswerken zelfdiscipline vereist, en veel organisatie, dan zullen dat essentiële sleutels zijn om je prettig te kunnen voelen bij deze manier van werken, en ook om het op een positieve manier te kunnen verzoenen met de persoonlijke aspect.