In teamverband kunnen werken blijkt bij veel vacatures vaak een onmisbare voorwaarde.
Veel bedrijven benadrukken deze optie wanneer ze op zoek zijn naar een kandidaat voor een functie in hun bedrijf. Het is waar dat weten hoe je in een team moet werken veel voordelen heeft, maar ook nadelen die we in dit artikel zullen ontdekken.
Een van de prioriteiten van het werken als een team is om iedereen een deelnemer te laten worden in het gemeenschappelijke doel dat door het bedrijf wordt aangegeven. Daarom is het werk in veel bedrijven op deze manier georganiseerd, waarbij het individualisme buiten beschouwing wordt gelaten.
Al zou het ideaal zijn om zowel individueel als in teamverband op een evenwichtige manier te kunnen werken.
Voordelen van teamwerk
Dit zijn de meest prominente:
- De mogelijkheid om meer ideeën op te doen in minder tijd. Het feit dat veel geesten een team vormen, kan in recordtijd creatieve en nuttige ideeën opleveren als je nauw samenwerkt om het te bereiken.
- Het team voelt zich volledig betrokken bij elk proces omdat het op de hoogte is van alle taken en acties die worden uitgevoerd, en het voelt zich op geen enkel moment geïsoleerd.
- De communicatie tussen leden wordt uitgebreid, waardoor het vloeiender wordt en er kunnen zeer prominente professionele banden ontstaan, soms zelfs vriendschappen. Dit alles is essentieel om een goede verstandhouding tussen alle leden van het bedrijf te creëren.
- Biedt veiligheid en balans aan het hele team. Soms zijn er medewerkers die zich onzeker voelen, of hun rechtmatige plek binnen een bedrijf niet kennen, maar teamwork bevordert de veiligheid en assertiviteit van medewerkers.
- De meningen en sterke punten van de leden komen naar voren. Er wordt met hen rekening gehouden, en dat wekt vertrouwen en een goede baanstabiliteit als ze deelnemen aan het proces.
- Omdat er sprake is van vloeiende communicatie en optimale organisatie, worden de taken op een evenwichtige manier verdeeld, waardoor vooruitgang wordt geboekt in de richting van hetzelfde doel, en ook dat er geen buitensporige lasten zijn in een enkel lid, maar dat alle functies gelijk in balans zijn.
- Het gevoel van betrokkenheid wordt vergroot doordat iedereen hetzelfde doel nastreeft en als groep vecht voor uitstekende resultaten.
- Er is een goede aanleg om te leren, aangezien de individuen die deel uitmaken van het team feedback kunnen geven en van anderen kunnen leren.
Nadelen van teamwerk
Dit zijn de belangrijkste nadelen van het werken op deze manier:
- Dominante mensen kunnen in groepen verschijnen, wat onder andere ongemak veroorzaakt. Als het proces van teamwork is om alle meningen in gelijke mate in aanmerking te nemen, als in dit geval een dominante leider verschijnt, kan dit beslissingen en resultaten negatief beïnvloeden.
- In veel gevallen kan het te lang duren om tot een conclusie of een bepaald besluit te komen, omdat alle leden het ermee eens moeten zijn. Dit gebeurt niet als u individueel werkt, aangezien de beslissing sneller te nemen is.
- Slechte manieren. Het kan voorkomen dat sommige leden de mening van andere leden van het team niet respecteren. Plagen, onverschilligheid of oordelen kunnen optreden als er geen respect is tussen alle componenten.
- Wie is verantwoordelijk voor de uiteindelijke beslissing? Het moet altijd de hele groep zijn. Er kan veel aarzeling zijn en een overhaaste beslissing wordt genomen zonder een algemene consensus.
- Beslissingen zonder te luisteren. Het kan gebeuren dat wanneer een team samenkomt en zijn beslissingen manifest maakt, er één wordt gekozen bij de eerste verandering, zonder rekening te houden met de rest. Dat kan tot conflicten leiden en het getuigt ook van een slechte waarde van teamwerk.
- Interpersoonlijke relaties kunnen worden beïnvloed als er een slechte werkrelatie is tussen de leden van het team, en conflicten zullen toenemen.
- Coördinatie kan ook een ander probleem zijn, want wie zal het in een team doen? Wie neemt die rol van leider op zich? Als er een algemene harmonie tussen allen te organiseren is, zou dat het ideaal zijn, maar het tegenovergestelde kan gebeuren.
- De ongeïnteresseerden kunnen verschijnen, degenen die zich laten meeslepen door de meningen van de meerderheid en liever niet werken voor het welzijn en de gemeenschappelijke doelstellingen van het bedrijf.
- Integendeel, de dominanten kunnen verschijnen die niet naar de rest luisteren en willen dat hun mening een prioriteit is.
Dit zijn enkele van de voor- en nadelen als het gaat om teamwork. Het ideaal is echter om een gemeenschappelijke consensus te bereiken en een evenwichtige situatie te creëren waarin met alle leden rekening wordt gehouden bij het geven van hun mening en het correct uitvoeren van hun taken.