Alles lijkt erop te wijzen dat de wereldeconomie en ook de Spaanse economie op het pad van vertraging zitten. Een daling van de economische groei betekent van het scheppen van banen naar het vernietigen ervan.
Economische groei, werkgelegenheid en welvaart zijn begrippen die onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Wanneer groei echter niet mogelijk is, is er een pijnlijke dynamiek van banenvernietiging. Het is in deze context dat ontslagen beginnen toe te nemen. Daarom willen we vanuit Economy-Wiki.com enkele basisbegrippen geven van wat de verschillende soorten ontslag zijn en hun belangrijkste oorzaken uitleggen.
Voor zowel de werknemer als de werkgever is het essentieel dat ze hun rechten kennen, evenals alle juridische en technische kwesties die bij de verschillende soorten ontslag komen kijken.
Disciplinair ontslag en objectief ontslag
Allereerst moet worden opgemerkt dat er een reden moet zijn om een ontslag te laten plaatsvinden. We vinden dus twee brede categorieën van ontslag:
- Disciplinair ontslag: Het vindt plaats wanneer de werknemer de verplichtingen uit zijn arbeidsovereenkomst niet nakomt. We kunnen onder andere situaties van ongehoorzaamheid aan de werkgever, te laat komen, pesterijen, overtredingen jegens de werkgever of derden of een daling van de productiviteit op het werk onder het normale niveau vinden.
- Ontslag om objectieve redenen: Er is geen contractbreuk, maar er zijn een aantal elementen waarmee de werkgever de werknemer kan ontslaan. Enkele voorbeelden zijn het gebrek aan aanpassing van de werknemer aan de functie (onbekwaamheid), een sterke daling van het verkoopinkomen, het onvermogen van de werknemer om zich aan te passen aan technische veranderingen en ziekteverzuim.
Formele vereisten
Bij een ontslag is het essentieel om aandacht te besteden aan de vormvereisten. Daarom is de mededeling van het ontslag door middel van een aan de werknemer gerichte brief waarin de oorzaak wordt uitgelegd, een essentiële vereiste. Het is niet alleen voldoende om de oorzaak aan te geven, deze moet ook worden opgenomen in artikel 55 van het Arbeidsstatuut en in de bijbehorende cao. Tot slot moet worden vermeld vanaf welke datum de arbeidsovereenkomst eindigt.
Meest voorkomende redenen voor ontslag vandaag
Onder de verschillende oorzaken van ontslag leert de huidige arbeids- en economische realiteit ons dat bepaalde soorten ontslag vaker voorkomen.
- Te laat komen en afwezigheden ingetrokken bij werkbezoek: Om een werknemer te ontslaan, moet het aantal dagen afwezigheid van het werk en de ernst van hun te laat komen worden geteld. De overeenkomst zal dus de dagen van afwezigheid en de vertragingen weergeven vanaf wanneer het ontslag kan worden uitgevoerd.
- Een afname van de prestaties op de werkplek: Het is vrij ingewikkeld om de mate van prestatie van een werknemer in zijn functie te meten. De controle van de werkprestaties is beter mogelijk in bedrijven waar het werk sterk gestandaardiseerd is en die geschikte prestatie-indicatoren hebben. Als er echter meldingen zijn aan de werknemer over de prestatievermindering, kunnen deze een grote hulp zijn bij het rechtvaardigen van het ontslag.
- Strafbare feiten jegens de werkgever en derden: Dit impliceert niet alleen respect voor bazen, maar ook voor collega's. Verbale en fysieke delicten zijn inbegrepen, zonder de zogenaamde "mobbing" of intimidatie op de werkplek buiten beschouwing te laten.
- Budgetverlaging: We zitten met ontslag om economische redenen. Het kan gebeuren doordat het bedrijf in een verliessituatie komt, door een sterke daling van de gewone verkoopinkomsten of door verliesprognoses. Om een ontslag om economische redenen te bewijzen, is het noodzakelijk om de bijbehorende financiële documentatie te verstrekken.
- Collectief ontslag: Ook bekend als ERE of Employment Regulation File, staat het synoniem voor de vernietiging van een aanzienlijk aantal banen. Om als collectief ontslag te worden beschouwd, moet het ten minste 10 werknemers treffen op een totaal van 100 werknemers, ten minste 10% van de werknemers van een bedrijf met tussen de 100 en 300 werknemers en, ten slotte, dat de ontslagen 30 werknemers treffen in een bedrijf met minstens 300 werknemers. De accreditatie van het collectief ontslag vereist het verstrekken van alle economische documentatie (balans, winst- en verliesrekening, kasstroomoverzicht, mutatieoverzicht eigen vermogen, geheugen en bestuursverslag) van de afgelopen twee jaar.