Arbeidsverhoudingen zijn de verbinding tussen werkgevers en werknemers in een bepaald regelgevend kader. De kennis en analyse van deze arbeidsrelatie is gevormd in een vakgebied van economische studie.
Door de studie of analyse van arbeidsverhoudingen is het mogelijk om een belangrijk onderdeel van het productieproces in een economie te begrijpen. Zijn evolutie en zijn bevestiging als concept veronderstelt de conformatie van een perfect gereguleerde en academisch geopenbaarde regeling.
We begrijpen dat arbeidsrelaties daarom de bestaande contractuele relatie zijn tussen een werkgever of werkgever en een loontrekkende of werknemer voor een bepaalde functie. Door deze koppeling is in de loop der jaren het Arbeids- of Arbeidsrecht ontstaan.
Het belang ervan heeft ertoe geleid dat het in de loop van de tijd een belangrijk gebied van economische en juridische studie is geworden, van cruciaal belang als het gaat om het begrijpen en reguleren van de juridische en administratieve omgeving met betrekking tot werkgelegenheid.
Andere vormen van benaming van dit economische en juridische concept zijn professionele relaties of arbeidsverhoudingen, hoewel de meest voorkomende modaliteit arbeidsverhoudingen zijn, grotendeels vanwege de Angelsaksische invloed van de term.
Grondslagen voor het bestaan van arbeidsverhoudingen
In een economisch en productief weefsel moeten arbeidsverhoudingen gebaseerd zijn op een reeks bestaande voorwaarden die naar voren zijn gekomen naarmate de rol van werknemer en werkgever tot op heden is geëvolueerd:
- Bestaan van een wettelijk en juridisch kader dat de rechten en plichten van zowel de werknemer als de werkgever aangeeft en beschermt in de vorm van een arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van de sector kan deze regeling worden opgenomen in cao's.
- Controle van de beloning in verband met de arbeidsovereenkomst, evenals de overeenkomstige toerekening aan de staat in de vorm van heffing of belasting.
- Plaats van werkgevers- of werknemersorganisaties als representatieve elementen van hun belangen. Het zouden de werkgevers of de vakbonden zijn, als de meest elementaire voorbeelden.
In dit kader wordt rekening gehouden met details zoals ontwikkelen in een goede werkomgeving, recht hebben op vakanties, dagen eigen bedrijf en het vertrouwen van de werkgever genieten. Hiervoor zijn er hele afdelingen in grote bedrijven, met als doel dat de nexus die werknemers en werkgevers verenigt dichterbij komt. Dit is echter niet altijd het geval en het zal afhangen van de sociale evolutie dat relaties op verschillende gebieden steeds vruchtbaarder worden.
