Spanje: Moeilijkheden bij het vervullen van vacatures nemen toe met 59%
De economische actoren die een leidende rol spelen op de arbeidsmarkt zijn losgekoppeld. Zo erkent volgens het Adecco-rapport 81% van de Spaanse bedrijven dat ze moeite hebben met het invullen van vacatures.
De wet van vraag en aanbod geldt, zoals het niet anders kan, ook voor de arbeidsmarkt. De arbeidsmarkt bestaat uit bedrijven die werk vragen en mensen die werktijd aanbieden.
Er is dus een evenwichtspunt tussen de uren die een bedrijf moet dekken en de beschikbare uren van potentiële werknemers. Langs deze lijnen is er naast de beschikbare werkuren nog iets belangrijkers: kennis, knowhow, opleiding, relaties…
De afgelopen jaren is op de Spaanse arbeidsmarkt het percentage van de volwassen bevolking (25-64 jaar) met een hogere opleiding niet gestopt met stijgen. In 2011 was dat 30,5% voor mannen en 33,3% voor vrouwen. In 2019 bedroeg het respectievelijk 34,6% en 39,8%. Dat betekent een relatieve groei van ongeveer 15-20%.
Een onderwijssysteem losgekoppeld van de arbeidsmarkt
De laatste jaren zijn de moeilijkheden om bepaalde vacatures in te vullen toegenomen. In 2015 gaf 51% van de bedrijven in de steekproef aan problemen te hebben met het invullen van vacatures. In 2019 is dit percentage opgelopen tot 81%.
Hoewel we deze gegevens kunnen toeschrijven aan de economische vertraging, is de realiteit dat het aantal ontslagen de afgelopen vijf jaar op hetzelfde niveau is gebleven. Bovendien zijn ze volgens het rapport het afgelopen jaar met 6 procentpunten gedaald. Dus waar zijn deze cijfers aan te danken?
In de multi-response vragenlijst, waarop bedrijven gevraagd wordt naar de grootste moeilijkheden, werden de volgende resultaten gevonden:
In het licht van de vorige tabel worden de belangrijkste problemen de mismatch tussen vraag en aanbod van vacatures en het tekort aan gekwalificeerde professionals. Vooral dat laatste heeft in slechts vier jaar een enorme escalatie ondergaan van 10% naar 38%. Het hectische tempo waarin de arbeidsmarkt verandert met het creëren van nieuwe banen die voorheen niet bestonden en de immobiliteit van het onderwijssysteem zouden deze toename kunnen veroorzaken.
Daarom moet Spanje op onderwijskundig gebied verbeteren. En niet per se omdat de opleiding niet van kwaliteit is, maar omdat ze niet aangepast is aan de arbeidsmarkt. Dit is niet het enige probleem dat de structureel hoge werkloosheid in Spanje verklaart, maar het is wel een van de belangrijkste. Sinds in 2018 was het boven de socialezekerheidsbijdragen.
We moeten echter voorzichtig zijn bij het interpreteren van deze gegevens. Aangezien Adecco de enquêtes zou kunnen vertekenen om zijn eigen doelstellingen als bedrijf te bereiken. In ieder geval is de klim opvallend en progressief geweest, en met cijfers naar boven of beneden lijkt het erop dat het probleem al begint te worden opgemerkt.
Zoals we altijd zeggen op Economy-Wiki.com, stop niet met lezen, stop niet met studeren, leer alles maar specialiseer je. De arbeidsmarkt verandert steeds sneller, hij wacht op niemand en we moeten er alles aan doen om niet achter te blijven.
