Het beoordelen van het ondernemersecosysteem in een regio is een complexe kwestie vanwege de veelheid aan variabelen waarmee rekening moet worden gehouden en hun volatiliteit. Bloomberg heeft de "barometer van startups in de VS" gecreëerd, waar het in één enkele index de situatie en de evolutie van de situatie van het ondernemersecosysteem in het land weergeeft.
Naast deze kwantitatieve variabelen moet rekening worden gehouden met andere, meer complexe factoren. We gaan de situatie van het ondernemersecosysteem in Spanje analyseren.
Locatie van het ondernemersecosysteem
Begin 2018 waren er zo’n 1.400 startups, 20% meer dan het jaar ervoor, blijkt uit gegevens van de Mobile World Capital of Barcelona (MWC).
65% bevindt zich in Madrid en Barcelona, 8,5% in de opkomende polen Valencia en Bilbao. Zoals te zien is, is het ondernemersecosysteem in Spanje sterk geconcentreerd in enkele regio's.
Het heeft ongeveer 200 business accelerators / incubators en 129 coworking spaces. Enkele voorbeelden zijn Plug & Play, Lanzadera, Connector, Metxa, Demium …
Het is het tweede land op de Europese ranglijst, alleen onder het Verenigd Koninkrijk. Valencia is de leider in het hosten van deze vroege bedrijfshulp- en acceleratieprogramma's.
Activiteitssectoren
Technologie domineert de sectoren van activiteit en innovatie van Spaanse startups. Ze leiden e-commerce (17,8%), gevolgd door mobiel (15,5%) en zakelijke en webconsumptie met elk 11%. De sectoren die aan kracht winnen zijn toerisme of fintech volgens het laatste jaarverslag van Startupxplorer.
Het ondernemersecosysteem in Spanje onderscheidt zich echter niet door disruptieve ideeën of geweldige innovaties, maar is gebaseerd op traditionele bedrijven, hun digitalisering of sociale toepassingen.
Bedrijven moeten meer kijken en luisteren naar nieuwe ondernemers, ze moeten doordrongen zijn van nieuwe ideeën en markttrends. We bevinden ons in een transformatieproces en grote bedrijven moeten zichzelf opnieuw uitvinden om zich aan te passen aan het digitale tijdperk en vooral aan nieuwe consumenten, klanten of werknemers; Millennials, die een heel ander gedrag en een heel andere kijk op dingen hebben.
Ondernemersfiguur
De statistieken geven de typische ondernemer in Spanje weer als een 40-jarige man, gemiddelde/hoge koopkracht en met een hogere opleiding, meestal in de ICT en/of het bedrijfsleven.
Het betekent dat zelfs jonge mensen het moeilijk vinden om hun ideeën uit te voeren, vaak door een gebrek aan middelen of financiering, en ouderen zijn nog steeds ondergedompeld in faalangst. De Spaanse cultuur heeft de angst om te falen gevoed en om toevlucht te nemen tot stabielere en zekere banen in plaats van risico's te nemen. Deze manier van zijn is een negatief punt als het gaat om ondernemen.
Investering
In 2017 stegen de investeringen in startups met 40% volgens de Dealroom, een nieuw record.
195 operaties met een totale omvang van 4,18 miljoen geïnvesteerd. Met andere woorden, het aantal operaties neemt af en de investeringen nemen toe, wat erop wijst dat de financieringsrondes groter zijn. Dit is op zijn beurt een indicator van marktconsolidatie.
In deze link kunnen we zien hoe enkele van de startups waren die in 2016 het meeste geld ophaalden in Spanje. En in deze afbeelding, de rondes die de afgelopen jaren meer dan 10 miljoen euro bedroegen.
Aantrekking en vlucht van talent
“6,7% van de beste ontwikkelaars in Europa bevindt zich in Spanje, hoewel we verre van de concentratie van talent zijn die landen als Duitsland (21,5%) of het Verenigd Koninkrijk (20,5%) hebben. MWC-gegevens "
In Spanje is er een goede pool van digitaal talent, waar veel vraag naar is door startups. Wij zijn het derde Europese land waar ondernemers en ICT-professionals en ondernemers willen werken en dat komt door:
- De connectiviteit van het ondernemende ecosysteem dat Spanje presenteert. Met andere woorden, er zijn een groot aantal accelerators, coworking-ruimtes, internationale congressen, financieringsprogramma's zoals ENISA-leningen, ICO's of de proliferatie van een netwerk van business angels die in Spanje investeren.
- Hoewel de markt klein is en in eerste instantie dient om de producten te testen, is het de deur naar Europa en is het goed verbonden met de rest van de landen van het continent waar de internationalisering van het bedrijf kan doorgaan. Naast het feit dat we Spaans spreken, de op één na meest gesproken taal ter wereld, die veel buitenlandse ondernemers uitnodigt om naar Spanje te komen en het te leren vanwege de uitgebreide markt die ze kunnen bereiken.
- De afgelopen jaren worden er hoge financieringsrondes binnengehaald, wat aangeeft dat deze startups eerder kapitaal hebben opgehaald in de eerste fase van financiering en er goed aan hebben gedaan om door te groeien. De indicator is optimistisch, vooral omdat het aantal buitenlandse investeerders is toegenomen in vergelijking met lokale investeerders, hoewel de investeringen nog steeds laag zijn in vergelijking met andere gebieden zoals de VS, Duitsland, het Verenigd Koninkrijk of Israël.
Er is echter een grote vlucht van talent naar andere landen van de Europese Unie of naar de VS, dit komt door factoren die zo belangrijk zijn als:
- Salarissen zijn niet erg competitief. Een senior webontwikkelaar kan bijvoorbeeld meer dan het dubbele verdienen in Londen of Californië dan in Spanje. Dit is nog steeds een enorme sleur.
- De economische crisis: Het heeft veel mensen ertoe aangezet om hun eigen bedrijf op te richten, ideeën te implementeren die ze hadden geparkeerd en de kost te verdienen door als zelfstandige te werken. De trend is om te beginnen op de lokale Spaanse markt, die redelijk betaalbaar is, en als het goed gaat, te lanceren op de internationale markt en te emigreren naar landen zoals de VS waar het gemakkelijker is om grote financieringsrondes te krijgen en te consolideren.
- Belasting: In Spanje is het nog steeds een hangende kwestie vanwege het weinige dat het de zelfstandigen en ondernemers bevoordeelt die helemaal opnieuw willen beginnen. Ondanks enige hervormingen die in dit opzicht zijn doorgevoerd, ondervinden nieuwe ondernemers bureaucratische obstakels en worden ze geconfronteerd met betalingen en belastingen voor degenen die nog niet genoeg hebben gefactureerd. In veel gevallen is het een van de belangrijkste redenen om het bedrijf te verlaten en te sluiten. Wat dat betreft is er nog een lange weg te gaan.