Vrijwilligerswerk bestaat uit het uitvoeren van een altruïstische en ondersteunende activiteit binnen een non-profitorganisatie, om bij te dragen aan de verbetering van de levenskwaliteit van mensen met een risico op sociale uitsluiting of dieren, de sociale cohesie of de sociale rechtvaardigheid te verbeteren. Dit alles brengt belangrijke vaardigheden en waarden met zich mee bij het zoeken naar werk.
De motivaties die mensen ertoe brengen om vrijwilligerswerk te doen, zijn zeer divers, van overtuigingen, verlangens om zich nuttig te voelen, vrije tijd gebruiken, persoonlijke en familieomstandigheden, verlangen om te leren of hun curriculum te verbeteren.
Kenmerken van vrijwilligerswerk
- Het wordt niet vergoed: Vrijwilligerswerk houdt geen betaling in voor de uitvoering van het werk of het ondertekenen van een contract.
- Sociaal engagement: De belangrijkste reden om het werk te doen is het doel waarvoor het wordt gewerkt en de waarde die het genereert, niet de beloning die wordt verkregen.
- Toewijding: We kiezen zelf de tijd die we aan vrijwilligerswerk willen besteden, het wordt niet opgelegd door andere partijen. Die betrokkenheid is essentieel om te bepalen of een baan vrijwillig is of niet.
- Sectoren waar het kan werken: Onder andere culturele, sociale, ecologische, gezondheidsoorzaken, projecten met mensen met een handicap of sport.
Vaardigheden die worden verbeterd door vrijwilligerswerk
Volgens het onderzoek van het Recognize-project zegt 39% van de vrijwilligers dat het hen heeft geholpen bij het vinden van een baan. Dit zijn de vaardigheden die dankzij vrijwilligerswerk worden verbeterd:
- Teamwerk: Je leert groepstaken coördineren, omgaan met zeer verschillende persoonlijkheden, dialogeren, discussiëren en werken met een gemeenschappelijk doel.
- Optimisme en enthousiasme: Je probeert altijd te focussen op positieve aspecten, problemen met humor te behandelen, de impact ervan te minimaliseren en de werkomgeving aangenamer te maken.
- Communicatie: Je leert om met heel verschillende mensen te communiceren, te onderhandelen, je in te leven en flexibel te zijn in het trekken van conclusies.
- Organisatie, analyse en probleemoplossing: Er zullen zich tal van problemen voordoen in het dagelijks leven van een vrijwilliger, en het is noodzakelijk om de tijd te kunnen besteden die we besteden aan het optimaliseren van de analyse van situaties en het voorstellen van oplossingen. Je moet je realiseren dat degenen die vrijwilligerswerk doen het niet 100% van hun tijd doen, dus je moet het meeste uit je tijd besteden aan het helpen van de zaak.
- Bewustwording en persoonlijke ontwikkeling: Je leert te waarderen wat je hebt, gevoelige kwesties met tact en voorzichtigheid te behandelen. Je voelt dat jouw inzet anderen helpt om hun situatie te verbeteren en dat stelt jou ook persoonlijk gerust. Je groeit en verrijkt jezelf als persoon.
- Culturele vaardigheden: Als dit vrijwilligerswerk ook internationaal of intercultureel is, leer je nieuwe waarden, culturen en zeer gewaardeerde sociale eigenschappen om je in te leven in en om te gaan met internationale kwesties.
Wanneer je in je cv of in een sollicitatiegesprek aangeeft dat je je vrijwillig hebt aangemeld, impliciet je impliciet dat je al deze vaardigheden bezit zonder ze een voor een te hoeven noemen. Deze sociale vaardigheden worden door bedrijven steeds meer gewaardeerd bij hun medewerkers, dus deze acties kunnen veel deuren voor je openen.
Dit is de sleutel om aan te geven dat u zich vrijwillig aanmeldt, bepaalde persoonlijke eigenschappen definieert en uw kandidatuur benadrukt tegen een ander die dat niet doet. Volgens het onderzoek van het project Erkennen verhoogt dit gegeven de kans om in het selectieproces te slagen met 21,2% dan degenen die het niet noemen.