Vandaag is het Internationale Vrouwendag, een dag waarop vrouwen de straat op gaan om hun rechten en een eerlijkere behandeling in de wereld van werk op te eisen. Volgens de laatste IMF-studies betekent zoveel genderongelijkheid in de wereld van werk een rem op de economische groei.
Vandaag, 8 maart 2018, wat op het eerste gezicht een normale dag is, betekent veel meer dan het lijkt. Tegenwoordig overspoelt het vrouwelijke collectief de straten over de hele wereld om rechten op te eisen, democratische rechten die moeten worden gerechtvaardigd om een meer rechtvaardige en rechtvaardige samenleving op alle niveaus te creëren.
Tegenwoordig gaat het vrouwelijke collectief de straat op om die rechten op te eisen die hen zouden plaatsen waar ze zouden moeten zijn, waar ze verdienen en vertrekken waar ze nooit verdienden te zijn. Velen zijn de verwijzende vrouwen geweest die grote vooruitgang hebben geboekt in onze samenleving.
Als we kijken naar de leiders van grote bedrijven binnen de bankwereld, kunnen we zien hoe de positie van maximale verantwoordelijkheid van de grootste bank in Spanje en een van de grootste ter wereld, Banco Santander, wordt ingenomen door een vrouw, maar niet alleen Banco Santander, andere grote multinationals zoals ORACLE of PEPSICO worden ook door vrouwen geleid, zodat vrouwen, als ze dat mogen doen, hebben laten zien dat ze net als een man leiderschapskwaliteiten hebben.
Door de geschiedenis heen is de figuur van de vrouw erg onderhevig geweest aan onrechtvaardige druk, brutale slavernij, een ondergewaardeerd salaris, een gevoel van afwijzing door andere groepen. Over het algemeen is het vrouwelijke collectief in een minderwaardigheid gedompeld die helemaal niet gerechtvaardigd was, aangezien zoals we kunnen zien in de gevallen van de bovengenoemde bedrijven, het profiel van vrouwen een meer dan geldig profiel is om elk bedrijf ter wereld te runnen .
Bedrijven als Santander Bank, Pepsico of Oracle worden gerund door een vrouw.
Deze discriminatie door de vrouwelijke groep is zeer ongegrond, want als we kijken naar de resultaten die door vrouwen in de klas zijn behaald, kunnen we zien hoe de vrouwelijke groep, in de meeste carrières en graden in wetenschap en cijfers, de beste resultaten heeft van de promoties, dus deze discriminatie is meer te wijten aan een traditionele gedachte, volledig onjuist, waarin werd gezegd dat het vrouwelijke geslacht niet in staat was om hetzelfde te doen als het mannelijke.
Als we het hebben over een minderwaardigheid die helemaal niet gerechtvaardigd is, bedoelen we ook de grote voordelen en bijdragen die gendergelijkheid in de wereld van werk zou opleveren voor de economie. Hoewel deze trend aan het keren is, is er nog een lange weg te gaan, er is nog veel werk aan de winkel om het aantal vrouwen binnen arbeidsgroepen gelijk te trekken met dat van mannen.
Het gewicht van vrouwen in de economie
Volgens de laatste onderzoeken van het Internationaal Monetair Fonds (IMF) - dat wordt voorgezeten door een vrouw, Christine Largarde - zou gendergelijkheid in de wereld van werk in sommige landen een stijging tot 34% betekenen. In feite zou de invoeging van vrouwen in bepaalde sectoren kunnen leiden tot hun reactivering, aangezien we soms op zoek zijn naar innovatie op andere gebieden, terwijl we die echt aan onze zijde hebben.
Als we kijken naar de meest recente studies van het IMF, zou gendergelijkheid in de wereld van werk in het geval van de Verenigde Staten een economische groei van 5% in het BBP betekenen; in het geval van landen als de Verenigde Arabische Emiraten zou dit een verhoging van 12% betekenen; In oostelijke landen zoals Japan zou gendergelijkheid een economische groei van 9% ten opzichte van het BBP betekenen en ten slotte, in landen als Egypte, zou het land dat historische vrouwelijke leiders zoals Cleopatra machtigen, een stijging van maximaal 34% ten opzichte van het BBP kunnen oplopen.
Deze cijfers zijn zeer bemoedigend, aangezien een stijging van het BBP van een dergelijke omvang voor bepaalde landen grote vooruitgang zou betekenen voor hun economieën en natuurlijk een rechtvaardiger wereld.
Met een vermindering van de genderongelijkheid in de wereld van werk in bepaalde landen, zouden hun economieën een stijging van maximaal 34% van het BBP kunnen ervaren.
De mondiale loonkloof blijft echter zeer groot en moet worden verkleind. In een continent als Europa blijft de vooruitgang op het gebied van de loonkloof tussen vrouwen en mannen in een zeer laag tempo plaatsvinden. Volgens de laatste gegevens van Eurostat heeft de vrouwelijke groep vandaag nog steeds te kampen met een loonkloof van 16%, een cijfer dat verre van het gewenste is en dat een afgrond weerspiegelt in termen van koopkracht.
In het geval van landen als Duitsland, de leidende economie in de eurozone, is de loonkloof een van de hoogste in de EU, namelijk 21,5%, aan de andere kant het Verenigd Koninkrijk, een economie die ook een groot gewicht vertegenwoordigt in de wereldeconomie handhaaft zij een loonkloof van 21%. In andere landen, zoals Frankrijk, Spanje en Denemarken, wordt de loonkloof teruggebracht tot het EU-gemiddelde, dat 14% bedraagt.
Volgens de laatste OESO-studies zou een vermindering van de wereldwijde loonkloof niet meer en niet minder dan $ 6 biljoen in het mondiale bbp kunnen injecteren, wat betekent dat een loonkloof tussen mannen en vrouwen niet alleen een sociaal onrecht vertegenwoordigt, maar ook een rem op de economie, aangezien deze niet zo snel groeit als zou kunnen als het loonverschil tussen mannen en vrouwen zou worden verkleind.
Veel organisaties zijn al begonnen te werken aan de ontwikkeling van sociaal beleid om deze situatie om te keren, maar desalniettemin moeten de denkrichtingen veranderen en beginnen aan te nemen dat vrouwen een steeds grotere rol spelen in de raden van bestuur en directeuren van de bedrijven. in veel gevallen een grotere opoffering en grotere toewijding tonen voor het simpele feit dat ze niet tot de vrouwelijke groep behoren.
Als we ergens duidelijk over kunnen zijn, dan is het dat alles, zowel mannen als vrouwen, voor alles even geldig is, sommigen hebben meer vaardigheden op sommige gebieden en anderen op andere, maar net zoals dat gebeurt binnen de twee groepen. Alle mannen in de wereld hebben, omdat ze mannen zijn, niet dezelfde vaardigheden op economisch of industrieel gebied, dus het is niet mogelijk om te generaliseren en een gevoel van afwijzing te creëren jegens een groep die zo belangrijk is als de vrouwelijke groep.
Universitaire gegevens laten zien hoe het vrouwelijke collectief grote vaardigheden heeft op gebieden als wetenschap en cijfers.
Juist om deze reden zijn vrouwen vandaag naar buiten gekomen om te beweren dat een wereld waar vrouwen niet aanwezig zijn, niet op dezelfde manier werkt als waar ze zijn. Tegenwoordig verlaten vrouwen hun baan om de straat op te gaan en te laten zien dat zonder hen in die functies, deze bedrijven, deze instellingen niet werken. Een meer dan terechte en terechte claim, aangezien, zoals we al zeiden, het vrouwelijke collectief even belangrijk is als het mannelijke, maar niet alleen in de wereld van het werk, zo niet op alle terreinen van de samenleving.
Van Economy-Wiki.com wilden we deze kleine reflectie maken over het belang van het vrouwelijke collectief, we willen je bedanken voor je geweldige bijdragen aan de wereld die we delen en wensen je een fijne Internationale Vrouwendag, we zijn bij je.