Ontwikkelde landen hebben wetten ontwikkeld om de aanzienlijke loonverschillen tussen mannen en vrouwen te bestrijden. Het verschil tussen de salarissen van mannen en vrouwen is echter nog steeds een realiteit en een hangende kwestie. In een poging om het beginsel van gelijke beloning na te leven, hebben IJsland en Duitsland een reeks zeer nieuwe maatregelen genomen.
Deze initiatieven leggen de nadruk op transparantie, zodat vrouwelijke werknemers het loon van hun mannelijke collega's kunnen kennen. IJsland is precies het meest geavanceerde land ter wereld op het gebied van gelijkheid en heeft zojuist een wet aangenomen die bedrijven met meer dan 25 werknemers verplicht om de lonen van hun werknemers te publiceren. Bedrijven die het principe van gelijke beloning van mannen en vrouwen niet naleven, worden bestraft met boetes.
Grote salarisverschillen tussen mannen en vrouwen
Duitsland loopt ook niet ver achter. Het verschil tussen de ontvangen salarissen tussen mannen en vrouwen is een van de grote problemen op de Duitse arbeidsmarkt. Vergeleken met 16,3% van het Europese gemiddelde, bedraagt de kloof in Duitsland 21%. Om deze onzin te beteugelen, maakt een nieuwe wet het voor Duitse werknemers gemakkelijker om de salarissen van hun collega's te kennen, zolang ze deel uitmaken van een bedrijf met meer dan 200 werknemers.
Transparantie en privacy moeten echter met elkaar verzoend worden. Daarom zullen bedrijven, in plaats van de naam van elke werknemer te vermelden en hoeveel ze verdienen, het gemiddelde salaris bijdragen dat werknemers van hetzelfde niveau ontvangen.
Dit is niet hier. Het Duitse recht is niet beperkt en legt informatieverplichtingen op. Duitsland heeft een volgende stap gezet in de strijd om de loonkloof te verkleinen, aangezien bedrijven met meer dan 500 werknemers een rapport moeten uitbrengen met alle acties die zullen worden ondernomen om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen.
Het is waar dat Duitsland een economie is die wordt gedomineerd door kleine en middelgrote bedrijven, dus de impact van de Duitse wetgeving wordt geschat op ongeveer 18.000 bedrijven.
Wat is de oorzaak van de loonkloof?
Maar wat is de oorsprong van dergelijke initiatieven in de strijd tegen de loonkloof? In Duitsland is de loonkloof de derde grootste in Europa en, zoals eerder vermeld, 21%. Duitsers staan alleen achter Estland (28,3%) en Oostenrijk (22,9%), dus het is dringend noodzakelijk om aan de slag te gaan om de belangrijke verschillen tussen de salarissen van mannen en vrouwen weg te werken.
Een andere reden voor de loonkloof is dat vrouwen vaker parttime werken dan mannen. Het is ook waar dat vrouwen minder aanwezig zijn in leidinggevende functies en daarom lagere salarissen ontvangen. Ondanks alles moet worden erkend dat in functies van hetzelfde niveau het salarisverschil tussen mannen en vrouwen 7% is.
Naast rapportage- en prestatieverplichtingen heeft het Duitse parlement ook een wet aangenomen om de aanwezigheid van vrouwen in managementposities te vergroten. In die zin zijn bedrijven met meer dan 2.000 werknemers verplicht om ten minste 30% vrouwen in hun raad van bestuur te hebben, anders zullen ze worden geconfronteerd met sancties.