Het verschil tussen deeltijdse en intensieve werkuren is een van de belangrijkste aspecten in bedrijven bij het aanbieden van die werkflexibiliteit aan hun werknemers, wat hen zal helpen gezin en werk te combineren. We gaan de voor- en nadelen analyseren van de verschillende soorten dagen die kunnen worden gegeven om in te zetten op arbeidsflexibiliteit binnen bedrijven.
Om de implementatie van arbeidsflexibiliteit aan te moedigen en dat iedereen zich kan organiseren op de manier die het beste bij hem past, is het noodzakelijk om rekening te gaan houden met de werken voor doelen en verban de gewoonte van presenteïsme; De mogelijkheid om telewerken vanuit huis of het organiseren van je eigen werkuren op basis van je doelen, is een van de grootste drijfveren om te kiezen tussen de ene baan of de andere.
Misschien moeten we beginnen te kijken naar de modellen van werkuren die onze Europese buren zoals Frankrijk, Duitsland of België hebben waar hun dagen eindigen tussen maximaal 16-17 uur. Of misschien moeten we de technologische startups in Silicon Valley in de gaten houden, waar elke werknemer kiest wanneer ze werken en wanneer ze de verbinding verbreken, doelen bereiken, hun productiviteit en motivatie verhogen.
Dit zijn slechts enkele voorbeelden die ons uitnodigen om onze lange werkuren en onze jetlag te vermijden. Laten we de voor- en nadelen van intensieve en gedeeltelijke dagen analyseren.
Intensieve dag
Het arbeidsreglement bepaalt dat wanneer de duur van de aaneengesloten dagdienst meer dan 6 uur bedraagt, een rusttijd van niet minder dan 15 minuten moet worden vastgesteld. Zodanig dat de intensieve dag in totaal 8 uur duurt, inclusief ongeveer 15 minuten rust.
Voordeel
-
1-Werk en persoonlijke bemiddeling
Door 8 uur achter elkaar te werken, hebben we meer vrije tijd om te profiteren van andere activiteiten of om het te besteden aan het gezin, een van de belangrijkste wensen van veel werknemers. Onder deze activiteiten kan er ook training zijn waarmee de werknemer zijn vaardigheden kan verbeteren, kan blijven leren en groeien als professional of sport, wat de mentale en fysieke gezondheid bevordert.
De intensieve dag is aangepast aan andere bevolkingsgroepen die door velen worden "benijd", zoals studenten of ambtenaren. Dit feit draagt ook bij tot de verzoening van het sociale leven en het beroepsleven.
-
2-Grotere motivatie, minder stress en minder ziekteverzuim
Door meer ontkoppelingstijd en kortere tijden op de werkplek te hebben, presteren medewerkers efficiënter, gemotiveerder en vermindert de mate van psychologische burn-out.
Volgens recente onderzoeken van consultants als Ray Human Capital of Adecco zijn zij het erover eens dat de intensieve werkdag bijdraagt aan een verlaging van het ziekteverzuim tot wel 50%.
nadelen
-
1-Sta heel vroeg op of kom heel laat aan
De intensieve dag is bijvoorbeeld meestal 6-14 uur, 7-15 uur of 14-22 uur. Dit feit impliceert een vroege start of later thuiskomen dan normaal. Afhankelijk van het type persoon zal het meer of minder belangrijk zijn.
Shift splitsen
Aan de andere kant, de split-dag en de meest uitgebreide in Spanje, is een 8-urige dag waarin er minstens een uur rust is om te eten.
Voordeel
-
1-Compatibiliteit van schema's met andere bedrijven en professionals
Het feit dat de dagsplitsing het meest voorkomt in bedrijven, bevordert de verbinding tussen professionals die vanuit andere bedrijven moeten worden gecontacteerd, zowel 's ochtends als' s middags, waardoor gesprekken en vergaderingen van de ene op de andere dag worden uitgesteld.
-
2-Grotere verstandhouding tussen werknemers
Uitrusten in het midden van de ochtend of op het tijdstip van de maaltijd die gewoonlijk met de metgezellen wordt gedaan. Dit feit versterkt de banden tussen mensen waar ze niet alleen betrekking hebben op werkkwesties, maar ook op wat meer persoonlijke kwesties en in meer ontspannen omgevingen. Een goede werkomgeving is essentieel om beter en gemotiveerder te kunnen presteren.
nadelen
-
1-Minder productieve schema's en gewoonten
Lange werkuren die vroeg beginnen en laat eindigen, waarbij ze ongeveer 2 uur besteden aan de lunch en 30 minuten aan de ochtendpauze. Tijden, die in de meeste gevallen niet productief zijn voor werk of vrije tijd.
Het hebben van meerdere stops gedurende de dag en de gewoonte om deze te verlengen, betekent dat er bij veel gelegenheden meer dan 8 uur per dag wordt gedaan om de doelstellingen te bereiken.
-
2-Minder gezinsverzoening en minder motivatie
Weten wanneer je naar je werk gaat, maar niet wanneer je weggaat, betekent niet dat je gemotiveerd bent om beter te presteren. Niet weten of je vandaag van je vrije tijd of sport kunt genieten, of dat je het heel laat zult doen, is niet de beste optie als het om werk gaat. Als je gezinslasten hebt, is het moeilijker om voor de kinderen te zorgen en het in overeenstemming te brengen met de schooluren.
Volgens een onderzoek van de OCU geeft 58% van de werknemers de voorkeur aan intensieve werkuren.