De innovatieve reuzen van Silicon Valley nemen steeds vaker mensen in dienst zonder een universitair diploma. Waar zijn de beste talenten te vinden? Welke vaardigheden moet de ideale medewerker van deze bedrijven hebben?
"Het academische record is nutteloos", zegt Google's vice-president van HR.
De verhalen van de eenhoorns van Silicon Valley komen naar voren wanneer de oprichters stoppen met studeren om te wedden op hun eigen bedrijfsidee; Steve Jobs (Apple) zat maar een paar maanden op de universiteit, Bill poorten (Microsoft) stopte met Harvard of Mark Zuckerberg ontstond het idee van Facebook in Stanford, maar stopte er uiteindelijk mee.
Maar dit gebeurde alleen met de oprichters. Naarmate deze bedrijven groeiden, wilden ze “de beste talenten“In hun gelederen. Tot een paar jaar geleden werden de beste studenten van de meest prestigieuze universiteiten in de VS onderdeel van de belangrijkste bedrijven wereldwijd in Silicon Valley: Google, Apple, Facebook, IBM, Microsoft, Intel …
De laatste tijd hebben ze echter besloten om een minder conventionele selectie te maken en te wedden op andere soorten talent die niet zo academisch zijn en zo de heterogeniteit van hun teams uit te breiden.
“14% van sommige Google-teams heeft geen universitair diploma. Ook tussen de 10-15% van de nieuwe medewerkers van IBM."
Waarom is een hbo-opleiding niet nodig in Silicon Valley?
Het belangrijkste feit dat deze theorie onder de HR-directeuren van bedrijven in Silicon Valley ondersteunt, is dat technologie niet alleen in de klas wordt geleerd. De jonge mensen van vandaag brengen veel tijd door achter een computer, spelen spelletjes, surfen op het internet … en ze hebben vaardigheden en capaciteiten ontwikkeld die niet aan een universiteit worden onderwezen. Technologie stelt ons in staat om autodidact te zijn op veel zaken. Dit soort profielen wordt zeer gewaardeerd door technologiebedrijven omdat ze zorgen voor een andere manier van denken en het ontwikkelen van strategieën; Als ze deze vaardigheden hebben kunnen ontwikkelen, als ze aan het werk gaan en blijven leren binnen de werkomgeving, worden ze grote talenten voor het bedrijf en zonder ooit een universiteit te hebben bezocht.
Maar in de wereld van het werk zijn niet alleen computer- / technologische profielen vereist. Er zijn veel andere disciplines die training vereisen en niet alleen autodidact. Programma's om technologisch en creatief talent op jonge leeftijd op te sporen om het verder te ontwikkelen in een bedrijf zijn erg interessant, maar een opleiding mogen we niet missen. Training is noodzakelijk en zeer belangrijk om ons intellectueel, als mens en als professional, te ontwikkelen.
Van de wereld van ideeën naar de praktijk
Misschien is de reden waarom we deze situatie hebben bereikt in het onderwijs; Wat op universiteiten wordt onderwezen, heeft weinig te maken met de arbeidswereld en de situaties waarmee studenten te maken krijgen als ze hun studie hebben afgerond. Een toenadering tussen universiteit en bedrijfsleven is nodig, we moeten van de ideeënwereld naar de praktijk. Het doel van het studeren van een universitair diploma is om je er professioneel aan te kunnen wijden, maar als deze kennis in de wereld van ideeën blijft, zullen studenten moeite hebben om de wereld van werk te betreden.
Het hebben van een diploma en een goede staat van dienst staat niet op gespannen voet met het hebben van sociale vaardigheden en talent
Een getalenteerd persoon, met het vermogen om te leren, analytisch, creatief, proactief … zal een grote kans van slagen hebben op het werk, ongeacht of zijn record beter of slechter is of dat hij het niet heeft. Omdat het vaardigheden zijn die nodig zijn bij de werknemers van elk bedrijf. Maar we moeten uitgaan van het feit dat niet iedereen hetzelfde is, en dat we moeten weten wat er achter een goede staat van dienst zit; Het vermogen tot opoffering, leren, inspanning, concentratie en weten hoe je prioriteiten moet stellen tussen wat je wilt doen en wat je zou moeten doen. Allemaal zeer gewaardeerde en noodzakelijke attitudes in de wereld van werk.
Training en vaardigheden zijn de perfecte aanvulling om het talent te ontdekken dat elk bedrijf nodig heeft. Het maakt niet uit of die opleiding afkomstig is van een universitair diploma in een prestigieus centrum, in een professionele opleiding of ergens anders, feit is dat we moeten vertrekken vanuit een kennisbasis om te blijven groeien en leren. Flexibiliteit, aanpassingsvermogen aan verandering, teamwork, resultaatgerichtheid, leiderschap … Het is een combinatie van competenties die we in meer of mindere mate bezitten, maar die we ons leven lang moeten trainen en ontwikkelen. Hoe eerder we van ze allemaal leren en experimenteren, hoe sneller we ons aanpassen aan de arbeidsmarkt.
