Teruggaan naar Spanje is een van de ideeën die door de gedachten spoken van de duizenden mensen die de afgelopen jaren zijn geëmigreerd vanwege de crisis en het gebrek aan werkgelegenheid in Spanje. In totaal hebben tussen 2010-2015 meer dan 700.000 mensen het land verlaten (volgens INE en consulaten). Nu, met de verbetering van de economische omstandigheden, keren velen terug, met een nieuwe taal, internationale ervaring en een meer globale visie op de wereld.
Laten we eens kijken naar het profiel van de gemiddelde Spaanse emigrant in de afgelopen vijf jaar:
- Jonge man tussen 23-35 jaar oud.
- 90% met universitaire studies.
- Met een hoog niveau van minimaal één vreemde taal.
- Werkloos of met laaggeschoolde banen die niets met hun opleiding te maken hebben.
- De reden dat ze emigreren is om een baan te zoeken volgens hun verwachtingen.
- De voorkeursbestemmingen in 2015 waren Europese landen zoals Frankrijk, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk. De VS en LATAM behoren tot de meest terugkerende bestemmingen buiten de EU, zij het met een veel lager percentage dan in de Europese zone.
Nu keert deze emigrant terug naar Spanje met tussen de 2-5 jaar internationale werk- en culturele ervaring, hij is nog jong, gekwalificeerd en nu spreekt hij vloeiend de vreemde taal. Zonder twijfel een zeer aantrekkelijk profiel voor Spaanse bedrijven waaraan het veel waarde zou toevoegen.
Belangrijkste oorzaken van de terugkeer van de emigrant
- De internationale situatie
Extremistische regeringen laten emigranten nadenken over hun terugkeer. Brexit in het Verenigd Koninkrijk of de overwinning van Donald Trump in de Verenigde Staten, genereren een panorama van onzekerheid waardoor emigranten Spanje met nieuwe perspectieven beginnen te zien.
- Groei en werkgelegenheid
De economische groei in Spanje in het afgelopen jaar, samen met een herstel van de werkgelegenheid, zijn de factoren die een verandering in de trend in het migratiesaldo hebben bepaald. Nieuwe banen en het waarderen van het talent dat we in Spanje hebben, is een van de redenen die ons aanmoedigt om terug te keren.
- Thuis en nostalgie
De belangrijkste reden waarom de meerderheid van de Spaanse emigranten terugkeert, is echter het gezin, het huis en de Spaanse manier van leven, die alleen wordt gewaardeerd als het gaat om verlangen. Zodra er hoopjes zijn ontstaan om een baan te vinden volgens hun profiel, proberen velen terug te keren naar hun geboorteland.
Vanuit dit sentiment en omdat Spanje deze constante afvoer van talent niet kan betalen, zijn er al actieve initiatieven om talent terug te geven. We zijn een land dat investeert in kwalitatief hoger onderwijs en toch niet investeert of aanmoedigt in het behoud van talent en de inzet voor de integratie van jonge mensen in bedrijven. Jongeren, technologie en innovatie zijn de motoren van duurzame groei op lange termijn.
Gevolgen van de terugkeer van migrantentalent
In dit artikel hebben we het gehad over de gevolgen van de braindrain tijdens de crisisjaren. Nu we het licht van de terugkeer naar Spanje beginnen te zien, betekent dit veranderingen op sociaal en economisch niveau, zoals:
- Op zakelijk niveau, voor gekwalificeerde profielen binnen een bedrijf, het internationale profiel van degenen die in het buitenland hebben gewoond, in contact komen met een andere cultuur, met een andere taal, een nieuw leven in het buitenland beginnen … Het geeft hen zeer aantrekkelijke vaardigheden en competenties om het grote bedrijf op te nemen. Er zijn al veel vacatures waarin internationale ervaring wordt gevraagd en teruggekeerde emigranten kunnen veel waarde toevoegen, a nieuwe strategische bedrijfsvisie aangepast aan de wereldeconomie waarin we bewegen. Het Spaanse bedrijf heeft nog steeds een zeer traditionele ondertoon en nieuwe internationale ideeën zouden zeer interessant zijn voor zijn groei en ontwikkeling.
- De terugkeer van gekwalificeerde jongeren met een vaste baan in Spanje, de werkloosheid verlagen reduce huidige en zou veranderingen in de bevolkingspiramide introduceren, waardoor het personeelsbestand zou toenemen. Het zijn profielen die zullen bijdragen aan de sociale zekerheid en voor een lange periode, wat zou helpen duurzaamheid verbeteren van het socialezekerheidsstelsel.
- Als er voldoende werkgelegenheid wordt gegenereerd om gekwalificeerde arbeidskrachten uit het buitenland aan te trekken, komt dat doordat we (in meer of mindere mate) economische groei doormaken, zet in op de motoren van talent en innovatie, zal een promoten duurzame groei op lange termijn.
- Al deze macro- en micro-economische variabelen zullen zich vertalen in een vertrouwen herstel klimaat in het land, om met optimisme de toekomst te zien die ons in Spanje te wachten staat en vooral bij de jongsten, om te voorkomen dat ze een generatie immigranten worden en zich inzetten om zich in hun land te ontwikkelen.
Kortom, en zoals bevestigd door de wijze woorden van Diego Ruiz del Árbol, oprichter van Volvemos.org;
"Spanje is een prachtige plek om te wonen, maar we moeten er ook een prachtige plek van maken om te werken."
Initiatieven die de terugkeer van Spaans talent stimuleren
Er is een samenhang nodig tussen openbare instellingen en bedrijven die werken met het gemeenschappelijke doel dat het geëmigreerde talent terugkeert naar Spanje, waarde en internationale ervaringen toevoegt aan lokale bedrijven en op hun beurt kan leven en zich ontwikkelen in hun land, dicht bij de zijne.
De organisatie “Volvemos” is een pionier in dit soort activiteiten. Dit platform ontvangt gebruikers uit 142 landen. Ze hebben een werkzoekende in Spanje opgezet met speciale aanbiedingen voor diegenen die een internationale ervaring hebben gehad en willen terugkeren naar hun land, met als doel in praktijk te brengen wat ze hebben geleerd in een baan die het talent en de moed erkent van de emigrant. Daarnaast promoten ze andere soorten acties bij relevante entiteiten in het land, zoals:
- Het programma "Return of Talent", gelanceerd door de Gemeenteraad van Valladolid, biedt financiële steun aan bedrijven die Valladolid-werknemers in dienst nemen die in het buitenland wonen.
- Internationale bedrijven zoals Deloitte, publiceert en beheert een reeks vacatures met zeer aantrekkelijke voorwaarden in Spanje, gericht op het internationale profiel dat ze hebben verworven door wie ze een emigrant zijn geweest en hoe nuttig het is voor bedrijven.
- De Junta de Andalusië bevordert de terugkeer van wetenschappers en onderzoekers naar de gemeenschap door middel van de "Talentia Scholarships", waardoor de integratie van onderzoeksgroepen in een agent van het Andalusische kennissysteem wordt vergemakkelijkt. Onderzoekers, een van de sectoren die het meest worden getroffen door de crisis en de bezuinigingen, zien in deze initiatieven een licht om binnen hun grenzen verder te gaan.
- Door de staat goedgekeurde economische steun voor Spanjaarden die in het buitenland werken en naar Spanje willen terugkeren. Ze bestaan uit een subsidie voor teruggekeerde emigranten van € 426 / maand en worden in rekening gebracht voor een maximale periode van 18 maanden om hen te helpen bij de nieuwe arbeidsinschakeling in hun land.
Het is een aantrekkelijk voorstel, hoewel velen er de voorkeur aan geven terug te keren met een ondertekende jobaanbieding. Wat de buitenstaanders denken, is dat ze willen terugkeren als de arbeidsomstandigheden gelijk zijn aan of beter zijn dan die van het land waar ze wonen, en het is logisch, want na de opoffering om een nieuw leven in het buitenland te beginnen, doen ze dat ook. niet willen terugkeren en opnieuw voor hetzelfde doorgeven. U kunt retourneren, maar niet tegen elke prijs.